ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Прекращение срочного трудового договора — статья ТК РФ

Сегодняшний ТК РФ прямо допускает в определенных случаях заключать формальные срочные рабочие контракты с работниками. Это означает, что действие подобного соглашения рассчитано на определенный срок, по истечении которого независимо от оснований оно прекращается.

ТК РФ помимо этого предусматривает условия досрочного расторжения данного соглашения по инициативе любой из сторон. Как это происходит на практике, будет рассказано далее.

Скачать ТК РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

По взаимной договоренности сторон трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, независимо от оснований. Порядок увольнения в данном случае будет исключать обязательную отработку 2-х недельного срока.

Если работодатель и работник могут прийти к совместному консенсусу, то прекращение соглашения оформляется по факту принятия заявления от работника. Причины и основания, указанные в заявлении, в данном случае роли играть не будут.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец

Прекращение отношений по данному основанию на практике встречается в большинстве случаев. Данная процедура регулируется статьей 59 ТК РФ(скачать кодекс можно выше). В некоторых случаях между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение о прекращении основного договора.

Образец данного документа можно скачать здесь:

Скачать образец

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Вместе с этим за каждым работником закрепляется неотъемлемое право на расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Здесь можно провести аналогию с бессрочным соглашением, которое также может быть прекращено работником в любое время. Но в случае с установленными сроками необходимо обращать внимание на их окончание.

Если до окончания остается более 2 недель, то работодатель может настаивать на положенной отработке – заявление нужно подавать не менее чем за 14 дней до окончания срока. Если до автоматического прекращения остается меньше времени, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), отрабатывать придется оставшееся количество дней.

Образец уведомления о прекращении отношений по инициативе работника можно скачать здесь:

Скачать образец

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Описываемое соглашение может быть прекращено также и по законной инициативе работодателя. На эту процедуру распространяются общие положения прекращения рабочих отношений, указанные в статье 81 сегодняшнего ТК РФ.

От работодателя в данном случае потребуется издать соответствующий приказ с указанием всех положенных оснований и причин расторжения.

Образец такого приказа можно скачать здесь:

Скачать бланк

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Досрочное расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, независимо от причин, категорически запрещается. Данное положение устанавливается статьей 77 действующего ТК РФ.

Более того, работодатель обязан перезаключить соглашение, если его срок заканчивается в период беременности условного сотрудника. Действие должно быть продлено непосредственно до выхода в положенный декретный отпуск.

Далее все должно быть оформлено в соответствии с вышеуказанной диспозицией — необходимо покрыть полностью все формальные декретные выплаты, а также обеспечить внесение платежей в территориальный ФСС. Делается это по аналогии с процедурой при бессрочных отношениях с работником.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Если окончание отношений приходится на время действия больничного отпуска, то по своей инициативе работодатель не сможет оформить расторжение временного сотрудничества.

Необходимо дождаться выхода на работу сотрудника после проведенного лечения, полностью оплатить предъявленный больничный лист и только после этого принимать решение о продлении отношений либо об их прекращении.

Прекращение срочного трудового договора статья ТК РФ

Подробное регулирование процедуры осуществляется в соответствии со статьей 59 действующего ТК РФ (197-ФЗ за 2001 год).

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожее
Увольнение работника по инициативе работодателя Увольнение работника регламентируется законодательством, включая процедуру по инициативе любого работодателя. Также составлен перечень случаев, когда ...
Доверенность на вывоз ребенка за границу и разрешение на выезд ребенка Заверенная нотариусом доверенность – это согласие оставшихся дома родителей на то, что несовершеннолетний отпрыск может пересекать таможню, сопровожда...
Хранение и распространение наркотиков — статья УК РФ Одним из самых серьезных преступлений против здоровья и жизни личности является распространение наркотиков. Не даром во многих странах именно это прес...
УПК РФ действующая редакция 2018 г УПК РФ статья РФ В соответствии с УПК РФ ст 24 в ряде случаев возбуждение уголовного дела может не произойти. В порядке, предусмотренном ст. 24 (част...
Должностная инструкция главного инженера – образец 2018 Главный сотрудник по чертежам в организации, относится к категории специалистов, которые подчиняются руководителю предприятия. Освобождаться от выполн...
Специальная оценка условий труда ФЗ 426 Проведение специальной оценки условий труда – долг каждого российского работодателя, независимо от его местонахождения (Волгоград, Самара, Москва, Кра...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2