ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Прекращение срочного трудового договора — статья ТК РФ

Сегодняшний ТК РФ прямо допускает в определенных случаях заключать формальные срочные рабочие контракты с работниками. Это означает, что действие подобного соглашения рассчитано на определенный срок, по истечении которого независимо от оснований оно прекращается.

ТК РФ помимо этого предусматривает условия досрочного расторжения данного соглашения по инициативе любой из сторон. Как это происходит на практике, будет рассказано далее.

Скачать ТК РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

По взаимной договоренности сторон трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, независимо от оснований. Порядок увольнения в данном случае будет исключать обязательную отработку 2-х недельного срока (хотя, если это было прописано в договоре, может возникнуть необходимость в своеобразном аналоге рефинансирования со стороны работодателя).

Если работодатель и работник могут прийти к совместному консенсусу, то прекращение соглашения оформляется по факту принятия заявления от работника. Причины и основания, указанные в заявлении, в данном случае роли играть не будут.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец

Прекращение отношений по данному основанию на практике встречается в большинстве случаев. Данная процедура регулируется статьей 59 ТК РФ(скачать кодекс можно выше). В некоторых случаях между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение о прекращении основного договора.

Образец данного документа можно скачать здесь:

Скачать образец

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Вместе с этим за каждым работником закрепляется неотъемлемое право на расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Здесь можно провести аналогию с бессрочным соглашением, которое также может быть прекращено работником в любое время. Но в случае с установленными сроками необходимо обращать внимание на их окончание.

Если до окончания остается более 2 недель, то работодатель может настаивать на положенной отработке – заявление нужно подавать не менее чем за 14 дней до окончания срока. Если до автоматического прекращения остается меньше времени, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), отрабатывать придется оставшееся количество дней.

Образец уведомления о прекращении отношений по инициативе работника можно скачать здесь:

Скачать образец

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Описываемое соглашение может быть прекращено также и по законной инициативе работодателя. На эту процедуру распространяются общие положения прекращения рабочих отношений, указанные в статье 81 сегодняшнего ТК РФ.

От работодателя в данном случае потребуется издать соответствующий приказ с указанием всех положенных оснований и причин расторжения.

Образец такого приказа можно скачать здесь:

Скачать бланк

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Досрочное расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, независимо от причин, категорически запрещается. Данное положение устанавливается статьей 77 действующего ТК РФ.

Более того, работодатель обязан перезаключить соглашение, если его срок заканчивается в период беременности условного сотрудника. Действие должно быть продлено непосредственно до выхода в положенный декретный отпуск.

Далее все должно быть оформлено в соответствии с вышеуказанной диспозицией — необходимо покрыть полностью все формальные декретные выплаты, а также обеспечить внесение платежей в территориальный ФСС. Делается это по аналогии с процедурой при бессрочных отношениях с работником.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Если окончание отношений приходится на время действия больничного отпуска, то по своей инициативе работодатель не сможет оформить расторжение временного сотрудничества.

Необходимо дождаться выхода на работу сотрудника после проведенного лечения, полностью оплатить предъявленный больничный лист и только после этого принимать решение о продлении отношений либо об их прекращении.

Прекращение срочного трудового договора статья ТК РФ

Подробное регулирование процедуры осуществляется в соответствии со статьей 59 действующего ТК РФ (197-ФЗ за 2001 год).

Скачать ТК РФ

Похожее
Исковое заявление о лишении родительских прав – образец 2018 Лишение положенных родительских прав любого из родителей (отца, матери) - это самая крайняя процедура, применяющаяся, чтобы оградить несовершеннолетне...
УК РФ Статья 116 Побои На данный момент самая обсуждаемая статья Уголовного Кодекса РФ - Статья 116 УК РФ с ее комментариями, где обсуждаются побои, а также наказание, котор...
Минимальная пенсия в России в 2017 году с 1 января — страховая пенсия по инвалидности В 2017 году пенсионеров России ожидают хорошие новости – повышение их пособий. Индексация выплат Пенсионным фондом России производится ежегодно из-за ...
Должностная инструкция водителя –образец 2018 Водитель – это наемный работник, который выполняет функции перевозчика в компании. Приступать к выполнению необходимых обязанностей, может лишь тот че...
Приказ о назначении директора: нюансы составления, образец Ни одна, даже самая обеспеченная ресурсами организация, не может процветать и развиваться без руководства. Поэтому наличие директора предприятия необх...
Процедура отказа от отцовства – образец заявления на отказ от отцовства Человеческая жизнь полна неожиданностей и обстоятельств, которых не должно было быть, но они имеют место и в корне меняют жизнь. Отказ от отцовства мо...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 3,89 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург