ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

В определенных ситуациях работник может принять решение уйти из организации по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление на расторжение трудового договора по его инициативе. Причины подачи документа, сроки, особенности оформления, порядок увольнения — все это описывается в статье.

Основания

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника признается правомерным только в том случае, если есть законные основания для ухода, соответствующие правилам, описанным в должностной инструкции. В отношении работников законодательство не налагает ограничений, как для работодателей, но и здесь желательно указать причины ухода, как и в большинстве таких процедур, поскольку даже официальные и крупные компании не начинают конфликты со своими сотрудниками и клиентами на ровном месте — даже если речь идет о банковских кредитах и задолженностях по ним.

Порядок процедуры и условия расторжения договора описываются в статье 80 ТК РФ. Со своей стороны, работник должен своевременно подать заявление об увольнении и расторжении трудового договора. Причем вид соглашения не играет большой разницы. И срочные, и бессрочные трудовые договора расторгаются примерно одинаково. Исключение — для кратковременных документов, которое будет описано в следующем пункте.

Срок подачи заявления

На основании уже упомянутой статьи 80 ТК РФ, сотрудник обязан подать заявление о расторжении трудового договора минимум за две недели до планируемого ухода. Это требуется, чтобы работодатель имел возможность найти временную или постоянную замену на должность уходящего работника, а также успел морально и организационно подготовиться к изменениям в штатном расписании (если таковые потребуется внести) после расторжения соглашения.

Если с работником, который увольняется, заключался срочный трудовой договор, он имеет право предупредить начальство о планируемом уходе не за две недели, а за три дня.

В том случае, когда уволиться собирается руководитель организации, он обязан предупредить работодателя о расторжении договора минимум за месяц — по статье 280 ТК РФ. Найти замену на руководящий пост значительно сложнее, чем на должность рядового исполнителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать по этой ссылке.

также ознакомьтесь с последними изменениями в ст 81 по ссылке:

Отработка 2 недель

В большинстве случаев, увольняющийся работник после расторжения договора обязан отработать на предприятии 2 недели. Это — еще одна причина необходимости своевременного предупреждения работодателя, о которой говорилось выше. Если работник увольняется, например, по причине срочного переезда или перехода на другую работу, и он сообщил о планируемом расторжении договора за 3-4 дня, то обязательная двухнедельная отработка может нарушить и его планы.

Но есть определенные категории граждан, которые могут быть уволены по собственной инициативе без обязательной двухнедельной отработки. В их число входят:

  • учащиеся, зачисленные в ВУЗ, или образовательное учреждение бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • достижение работником пенсионного возраста;
  • неожиданно наступившая недееспособность работника, связанная с полученной травмой или каким-либо заболеванием;
  • переезд в другой населенный пункт, связанный с трудоустройством на новом месте;
  • направление супруга/супруги сотрудника на работу в другой город/другую страну;
  • переезд в другой населенный пункт, основанный на медицинских предписаниях;
  • необходимость ухода за серьезно больным членом семьи или ребенком с инвалидностью;
  • беременность;
  • работник — мать (родная или приемная) с ребенком, не достигшим возраста в 14 лет;
  • в определенных случаях, когда расторжение договора с работником возможно в течение 3 дней:
    • кандидаты, находящиеся на испытательном сроке — по статье 71 ТК РФ;
    • при работе на основании срочного трудового договора, который действителен в течение менее чем 2 месяцев — по статье 292 ТК РФ;
    • при занятости на сезонных работах — по статье 296 ТК РФ.

В любом случае, работник может написать на имя своего работодателя заявление о расторжении трудового договора без обязательной двухнедельной отработки. Вышеперечисленным категориям граждан начальник не имеет права отказать. С остальными — по ситуации. Все зависит от деловых отношений между сторонами, не было ли у них серьезных разногласий перед расторжением трудового договора, насколько серьезную и ответственную должность занимает работник и т. д.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Если работник своевременно подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель должен, со своей стороны, издать соответствующий приказ. Для этого документа, как правило, используется унифицированная форма Т-8 (или Т-8а — для группы сотрудников, отдела, структурного подразделения).

При оформлении приказа о расторжении трудового договора нужно не забыть указать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • основания расторжения договора — по собственному желанию работника;
  • данные работника: фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение;
  • номер и дата заключенного трудового договора;
  • дата расторжения соглашения;
  • номер приказа и дата его вступления в силу;
  • подпись работника об ознакомлении;
  • подпись руководителя организации;
  • разрешение на расторжение трудового договора с работником от профсоюзного органа (если трудоустройство и работа происходит в соответствующих условиях).

Выплаты и компенсации

Следующий вопрос, который волнует многих трудоустроенных граждан — какие выплаты и компенсации положены сотруднику при увольнении по собственному желанию и расторжении договора? Если у работника нет дисциплинарных взысканий, и работодатель добросовестно относится к своим обязанностям, то список включает:

  • Заработную плату за отработанные дни месяца, включая последний, когда работнику выдают трудовую книжку и процедура расторжения соглашения завершается;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный, если таковой полагается работнику;
  • При наличии в заключенном трудовом договоре соответствующего пункта — выходное пособие при расторжении соглашения.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника не освобождает работодателя от обязанности выплатить вышеперечисленные суммы, если только у увольняемого нет серьезных дисциплинарных взысканий, но тогда и сама процедура увольнения значительно усложняется.

Что делать, если при увольнении не выплачивают отпускные?

Расторжение договора с работником без выплаты отпускных возможно в двух случаях. Первый — если он допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины (например, появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения). Второй — при отсутствии неиспользованных дней отпуска. Это возможно, если расторжение договора происходит сразу по возвращении с отдыха.

В остальных случаях работник имеет право оспорить отказ работодателя выплачивать отпускные после расторжения соглашения, обратившись в одну из данных инстанций: государственную инспекцию труда или районный суд. Заявление или жалоба подается в филиал инстанции по юридическому адресу ответчика (головного офиса предприятия или отдельного филиала).

Подаваемый документ должен содержать следующие пункты:

  • Наименование организации;
  • Данные сотрудника: ФИО, должность, контакты;
  • Данные работодателя;
  • Описание отказа в выплате отпускных при увольнении, указание на его неправомерность;
  • Требования заявителя;
  • Дата подачи заявления;
  • Подпись истца.

Если обратиться в трудовую инспекцию, то инстанция сама проводит проверку на предприятии, выявляя факт отказа в выплате. Тогда как для суда работнику необходимо самостоятельно собрать все доказательства, приложить их к заявлению. В тексте последнего, кроме того, указывается перечень прилагаемых документов.

Образец искового заявления, направляемого в районный суд, о взыскании отпускных выплат после расторжения договора с работником можно скачать по этой ссылке.

Ответственность работодателя

Следующий вопрос у граждан, не получивших денег за неиспользованный отпуск, касающийся судебной практики — по какой статье ТК РФ работодателю грозит штраф за невыплату отпускных при увольнении сотрудника по собственному желанию? Если вина ответчика будет доказана, то сумма компенсации рассчитывается на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа зависит от формы работы предприятия. Если это — юридическое лицо, то максимальная сумма составляет 100 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф меньше — до 10 тысяч. Должностные лица, допустившие административное нарушение, связанное с невыплатой отпускных, выплачивают до 20 тысяч рублей.

Похожее
Штраф за задержку заработной платы — ответственность работодателя за задержку Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с не...
Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально? Ситуация, когда руководитель привлекает к сверхнормативной деятельности своего сотрудника встречается довольно часто. И здесь работнику важно знать св...
Должностная инструкция водителя –образец 2018 Водитель – это наемный работник, который выполняет функции перевозчика в компании. Приступать к выполнению необходимых обязанностей, может лишь тот че...
Где получить справку о средней заработной плате для ЦЗН? Для граждан, уволившихся с последнего места трудоустройства, и которые не могут найти новое, единственный выход – встать на учет на бирже труда в цент...
Закон о ветеранах труда и боевых действий Закон о ветеранах с изменениями на 2018 год сейчас является очень актуальным и обсуждаемым. Сам закон в своем изначальном виде был подписан еще в 1995...
Как лишить отца родительских прав – образец заявления Лишение отцовства в РФ проходит только в строго установленном порядке. Основанием в данном случае будет являться вступившее в законную силу итоговое р...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2