Расторжение срочного трудового договора

Ключевая особенность срочного трудового договора (и его основное отличие от бессрочного) — одной из причин его расторжения может стать истечение срока действия документа или выполнение определенных условий сотрудником. Общая форма срочного договора не сильно отличается от стандартного бессрочного, кроме пункта об ограничении времени действия. Какие еще существуют основания для расторжения этого документа? Какие выплаты полагаются увольняемому сотруднику и может ли он оспорить свое увольнение если считает его неправомерным, на основании определенных юридических гарантий, которые были нарушены? Ответы на эти вопросы — далее в статье.

Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора

Итак, в статье 79 ТК РФ указывается общее основание расторжения срочного трудового договора — окончание срока действия.

В перечень причин для расторжения договора при завершении срока действия входят:

• Выход на работу постоянного сотрудника — если осуществлялась временная замена;
• После приема работ/заказа, для выполнения которых и нанимался работник;
• Завершение сезона работ (обычно — сельскохозяйственных);
• Возврат сотрудника на рабочее место после длительной командировки;
• Выполнение организацией задачи, для которой она и создавалась;
• Другие основания, проистекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но среди работодателей и работников, сотрудничающих на основании срочного трудового договора, актуален вопрос — на каких основаниях его можно расторгнуть досрочно?

О трудовых спорах читайте здесь:

Об утрате доверия работодателя подробнее по ссылке:

Причины преждевременного расторжения срочного договора указываются в главе 13 Трудового Кодекса РФ и в их число входят следующие:

• По обоюдному соглашению сторон;
• По инициативе сотрудника, при подаче индивидуального заявления работодателю. Документ подается минимум за две недели до планируемого увольнения. Порядок процедуры описывается в статье 80 ТК РФ;
• По инициативе работодателя, при наличии законных оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Перечень включает:
  ликвидацию компании;
  • сокращение штата;
  • отказ или непрохождение сотрудником обязательной аттестации;
  • смена руководства организации;
  • неоднократные нарушения сотрудником дисциплины труда;
  • однократное, но серьезное нарушение сотрудником дисциплины труда;
  • предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве;
  • другие случаи, указанные в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах и других нормативных актах;
• По другим основаниям, которые не зависят от возможностей и желаний сторон срочного трудового договора.

При переводе сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора, на другую должность или в другой филиал, работодатель должен получить сначала его согласие в письменной форме. Если работник отказывается от перевода — тогда можно инициировать процедуру расторжения документа.

Ознакомиться с последними изменениями в законе о краже можно тут:

Приказ

Обязательная составляющая процедуры увольнения — издание работодателем приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8.

В содержании приказа должны присутствовать следующие пункты:

• Полное наименовании организации;
• Данные, в соответствии с ОКПО;
• Номер приказа и дата его издания;
• Данные увольняемого сотрудника:
• ФИО — фамилия вписывается целиком;
• Табельный номер;
• Отдел;
• Должность;
• Уровень квалификации: разряд, класс, уровень допуска и т.д;
• Сведения о срочном трудовом договоре: номер документа, даты подписания и расторжения;
• Документ, на основании которого происходит расторжение срочного договора: заявление сотрудника, приказ о дисциплинарном взыскании и т. п.

Бланк унифицированной формы приказа о расторжении срочного трудового договора Т-8 содержит все вышеперечисленные пункты, поэтому большинство работодателей используют именно его. Образец заполнения документа находится по этой ссылке.

Выплаты

Если основанием для расторжения договора является обоюдное соглашение сторон, или оно происходит по инициативе сотрудника, то работодатель обязан выплатить определенную сумму.

В состав выплат после расторжения договора входят:

• Оклад за отработанное время месяца, включая последний рабочий день;
• Компенсация за сохраненные дни основного и дополнительного отпускного периода;
• При наличии в тексте срочного трудового договора пункта о выходном пособии — работодатель должен выплатить и его.

Когда причина увольнения сотрудника заключается в совершенном им нарушении (или ряде нарушений), работодатель не обязан выплачивать все вышеперечисленные составляющие. Более того, при грубом нарушении, которое заключалось в нанесении ущерба имуществу фирмы или его хищении, компенсация должна быть выплачена сотрудником, после расторжения с ним срочного трудового договора.

Можно ли оспорить расторжение?

Тем не менее, многие недобросовестные работодатели пользуются упрощенной процедурой расторжения соглашения. Она доступна при заключении срочного трудового договора, и может использоваться, чтобы увольнять сотрудников по собственному желанию, без наличия серьезных оснований (кроме финансовой выгоды).

Законные причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя перечислены выше. Если же начальник требует ухода на других основаниях — сотрудник имеет право оспорить это решение, обратившись в Государственную Инспекцию Труда или в районный суд по месту жительства или юридическому адресу организации.

Процедура обращения в государственную инспекцию труда или районный суд по вопросу незаконного расторжения срочного трудового договора:

• Выяснение адреса местного филиала инстанции;
• Составление жалобы;
• Приложение доказательств факта нарушения трудовых прав заявителя и незаконного расторжения срочного трудового договора;
• Подача заявления с доказательствами в отдел трудовой инспекции.

Собираясь оспорить незаконное увольнение по срочному трудовому договору, нужно учитывать, что сроки подачи жалобы или искового заявления ограничены, и не могут превышать 3 месяца. Если уволенный сотрудник пропустил этот срок по уважительным причинам, он может предоставить в инстанцию соответствующие доказательства и период подачи будет продлен.

Исковое заявление

Оформляя исковое заявление в районный суд или жалобу в трудовую инспекцию, уволенному работнику следует придерживаться одних и тех же правил заполнения документа.

Содержание иска/жалобы о незаконном расторжении договора должно включать:

• Полное и точное наименование инстанции;
• Персональные и контактные данные заявителя: ФИО (фамилия — полностью), адрес, контактный телефон;
• Описание совершенного работодателем нарушения;
• Требования заявителя: восстановление в прежней должности, выплата компенсации и т. д.;
• Подпись гражданина и дата подачи заявления.

Максимальный срок, в течение которого документ рассматривается сотрудниками инстанции, как правило, составляет 10 дней. После этого они должны или инициировать разбирательство, или отказать в нем.