Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника, работодателя

Испытательный срок полезен не только для работодателя, который может оценить качество работы кандидата, но и для сотрудника — он получает возможность оценить условия работы, соответствие их своим предпочтениям, а также соразмерность заработной платы и требований начальства. И, если соискателя что-то не устраивает, он может уволиться еще в период испытания. Или же работодатель, которого не удовлетворило качество работы кандидата или его деловые качества, может со своей стороны инициировать процедуру увольнения.

Особенности этих процедур, порядок действий, ограничения, основания, необходимость двухнедельной отработки — все эти вопросы рассмотрены в статье.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Во время прохождения кандидатом испытательного срока, цель работодателя — оценить деловые качества возможного сотрудника, его возможности, квалификацию и, что немаловажно при работе в коллективе — личностные качества. Последнее – не причина для увольнения или приема на работу, но опытный и внимательный предприниматель учитывает такие моменты.

Если сотрудник нанимается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок для него не может превышать двух недель. При больших сроках (или заключении стандартного бессрочного договора) максимальная длительность испытания составляет три календарных месяца.

Но как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, и не нарушить права гражданина на осуществление трудовой деятельности? Порядок увольнения кандидата, не прошедшего испытательный срок, описывается в статье 71 ТК РФ. Основное, что должен сделать работодатель со своей стороны — сообщить работнику о своем решении за три дня до планируемого увольнения.

Этот срок не может превышать предположительное окончание испытательного срока. Причина такого ограничения — если сотрудник продолжает работать по завершении испытания — он считается принятым на работу, и порядок его увольнения для руководителя фирмы несколько усложняется.

Если работодатель не хочет, чтобы его решение было обжаловано в судебном порядке, он должен предоставить законные основания увольнения, и правильно оформить уведомление о расторжении трудовых отношений с кандидатом на рабочее место. Особенности оформления документа будут описаны далее в статье.

Могут ли уволить беременную женщину?

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права всех граждан страны, но есть определенные категории гражданских лиц, которые получают дополнительную защиту. В их число входят и беременные женщины, которых уволить значительно сложнее, и только при особых условиях.

Возникает вопрос – есть ли случаи, когда увольнение беременной женщины на испытательном сроке возможно?

В статье 261 Трудового Кодекса указана основная законная причина такого увольнения – при ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Хотя некоторые предприниматели задают следующий вопрос – а можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Ответ отрицательный. Более того, если о таком увольнении известить трудинспекторов, то работодателю грозит штраф, рассчитываемый на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

• для должностных и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
• для компании/предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уволить беременную женщину можно только если она работает на основании срочного трудового договора, и при этом выполняются следующие условия:

• выполняется замещение отсутствующего постоянного сотрудника;
• этот сотрудник возвращается на работу;
• возможность перевода беременной работницы на другую должность отсутствует, в результате отсутствия вакансии или согласия женщины на перевод.

Следует уточнить – работодатель обязан предложить беременной сотруднице не только те вакансии, которые соответствуют ее квалификации, но и все нижестоящие и низкооплачиваемые должности.

Во всех других случаях увольнение беременной женщины (в том числе и на испытательном сроке) невозможно.

Уведомление

Выше уже упоминалось, что работодатель, если он не удовлетворен результатами испытательного срока и имеет законные основания для отказа кандидату, должен направить сотруднику предупреждение об увольнении. Крайний срок – за три дня до планируемого расторжения трудового договора.

Законодательством форма уведомления об увольнении на испытательном сроке не установлена, однако есть обязательные составляющие документа. Они включают:

• данные сторон: ФИО, должности;
• условия прохождения испытания;
• сроки испытания;
• подтверждение непрохождения испытания;
• уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке можно скачать здесь.

Увольнение по собственному желанию

Статья 71 ТК РФ дает право сотруднику уволиться во время стажировки по собственной инициативе. Это может происходить по следующим причинам:

• слишком низкий оклад, не соответствующий (по мнению сотрудника) степени сложности его должностных обязанностей;
• условия на рабочем месте препятствуют осуществлению трудовой деятельности;
• недовольство коллективом или начальством;
• чрезмерная удаленность работы от места жительства;
• другие причины аннулировать трудовой договор по инициативе работника в течение испытательного срока.

Процедура увольнения во время испытательного срока по собственному желанию почти аналогична таковой на постоянной работе. Сначала сотрудник пишет соответствующее заявление на имя работодателя. Порядок его оформления будет приведен ниже.

Затем документ передается для ознакомления работодателю и тот, если были соблюдены все правила (включая необходимость подачи заявления минимум за 3 дня до планируемого увольнения), не имеет права препятствовать сотруднику. В обязательства последнего, за исключением определенных случаев, входит только обязательная 3-дневная отработка.

Перед увольнением с испытательного срока, работник получает расчет, составляющие которого также будут приведены ниже, и трудовую книжку. Материально ответственные лица передают дела преемнику.

Заявление

Итак, чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, кандидат должен проинформировать об этом своего работодателя. Но как оформить заявление на увольнение в течение периода испытаний?

Унифицированной формы документа нет, но в нем следует указать следующую информацию:

• полное наименование организации;
• данные сотрудника: ФИО, должность, на которую он претендовал, предполагаемый оклад;
• данные работодателя: ФИО, занимаемая должность;
• намерение уволиться до окончания испытания;
• основания увольнения на испытательном сроке по собственному желанию (необязательно);
• дата подачи заявления и подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию можно найти по этой ссылке.

Отработка двух недель

Отработка на испытательном сроке при увольнении с предприятия составляет не две недели, как для постоянных сотрудников, а только три дня. Это связано с тем, что двухнедельные отработки назначаются работникам, проработавшим на фирме не менее полугода, а максимальный срок испытательного периода составляет только три календарных месяца.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Стажеры, в отношении увольнительных выплат и компенсаций, обладают почти всеми правами постоянных работников. И работодатель, при увольнении на испытательном сроке, обязан выплатить стажерам следующие суммы:

• Заработную плату за отработанные дни месяца;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие – при условии, что соответствующий пункт присутствует в трудовом договоре. По ТК РФ, у работодателя такого обязательства нет.

Выплаты осуществляются в последний день испытательного срока сотрудника. Если его в это время нет на рабочем месте, то работодатель должен отправить соответствующее уведомление.

Приказ

После получения вышеприведенного заявления, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Как правило, для процедуры используется унифицированная форма документа Т-8 (или Т-8а, если увольняют сразу нескольких кандидатов).

При оформлении приказа об увольнении сотрудника на испытательном сроке, нужно соблюсти следующие правила:

• письменная или печатная форма заполнения (на электронную почту такие документы не отправляются);
• внесение следующей информации в содержание приказа:
  • наименование организации;
  • данные сторон (ФИО, должность, оклад и т.д.): сотрудника и работодателя;
• распоряжение о прекращении действия трудового договора;
• внизу документа вносятся дата издания и подписи сторон.

Чтобы оформить приказ об увольнении на испытательном сроке без ошибок, рекомендуется ознакомиться с этим образцом.

Что делать при незаконном увольнении?

Если работодатель нарушил права работника, проходящего испытательный срок, и разорвал с ним трудовой договор без серьезных на то оснований, то уволенный гражданин получает право обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд для разрешения конфликта.

Тем не менее, юристы рекомендуют сначала прибегнуть к досудебным методикам и написать письменное обращение на имя работодателя с просьбой о восстановлении или выплате компенсации за прерванный испытательный срок. Даже если он откажется удовлетворить прошение, это поможет в судебном разбирательстве.

Итак, при незаконном увольнении на испытательном сроке сотрудник может обратиться в одну из двух вышеприведенных инстанций. У каждого варианта есть свои особенности, которые нужно рассмотреть отдельно.

Государственная инспекция труда

В обязанности этой инстанции входит принятие и рассмотрение всех жалоб от граждан РФ по вопросам нарушения их трудовых прав (включая незаконные увольнения на испытательном сроке), и, при необходимости, принятие соответствующих мер по разрешению возникших конфликтов между сотрудниками и работодателями.

Порядок обращения в государственную инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке включает следующие этапы:

• Выяснение юридического адреса отдела инстанции в данном населенном пункте;
• Составление жалобы о незаконном увольнении на испытательном сроке. Унифицированной формы документа нет, но он должен включать следующие пункты:
  • наименование инстанции адресата;
  • данные заявителя: ФИО, занимаемая должность, оклад;
  • данные работодателя: наименование организации или ФИО (для индивидуальных предпринимателей);
  • суть требований и причины обращения;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя;
  • список прилагающихся доказательств;
• Сбор документов, подтверждающих правоту заявителя, проходившего испытательный срок. Это необязательно, потому что инспекция после получения рассмотрения, занимается сбором доказательств самостоятельно, но приложенные документы повышают шансы заявителя;
• Подача заявления и документации в территориальное подразделение государственной инспекции труда.

Инстанция обязана рассмотреть поданную жалобу о незаконном увольнении на испытательном сроке в течение 30-дневного периода от момента ее регистрации. После чего формируется комиссия, которая проведет внеплановую проверку на предприятии и, при выявлении нарушений, привлечет работодателя к административной ответственности.

Районный суд

Чтобы решить трудовой спор по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке в судебном порядке, гражданин должен выполнить следующие действия:

• Подготовить исковое заявление о незаконном увольнении на испытательном сроке. Требования к содержанию документа аналогичны жалобе в трудовую инспекцию и приводятся в статье 131 ГПК РФ;
• Подготовка и приложение к иску документации, которая доказывает правоту истца – по статье 132 ГПК РФ;
• Если требования истца к ответчику заключаются во взыскании определенной суммы после незаконно прерванного испытательного срока, рассчитать ее он должен сам, на основании законодательства РФ;
• Подать заявление и доказательства в районный суд или суд общей юрисдикции.

Истцу нужно помнить, что количество копий заявления должно соответствовать числу ответчиков (если их более одного).

Образец искового заявления в районный суд по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке можно скачать по этой ссылке.