Порядок заключения и работы по срочному трудовому договору

Не все виды работы подразумевают постоянное трудоустройство, на неопределенный срок. Иногда работодателю нужен сотрудник на конкретный промежуток времени, к примеру для выполнения такой работы, как техническое обслуживание электрооборудования зданий, или в качестве замены или для выполнения конкретной задачи (разумеется, предварительно он изучает характеристику работника, чтобы убедиться в наличии у последнего необходимых навыков и знаний). В этом случае стороны заключают срочный трудовой договор, в котором оговариваются временные рамки или условия прекращения его действия.

Как заключается?

Условия заключения срочного трудового договора оговариваются в статье 58 ТК РФ. Законодательством запрещается оформление таких контрактов без соответствующих оснований. Причина в том, что некоторые работодатели прибегают к заключению срочных трудовых договоров с целью уклонения от необходимости предоставлять своим сотрудникам определенные права и привилегии, и чтобы облегчить для себя процедуру увольнения. И тут не следует забывать о том, что работнику полагаются определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Основное отличие в содержании срочного трудового договора, по сравнению со стандартным — указание сроков действия документа, или условий, когда он прекращает действовать. Также, в тексте документа приводятся основания заключения именно такого вида контракта. Если причина отсутствует, работодатель обязан заключать с сотрудником только бессрочные договора.

С кем может быть заключен срочный трудовой договор?

Законные основания для заключения с работником срочного трудового договора:

• Замена постоянного сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, по причине болезни, отпуска, беременности и т. д.;
• Осуществление временной (до двух календарных месяцев) или сезонной работы, которая проводится в строго определенные времена года. Например — сбор урожая;
• Отправка в длительную служебную командировку или на работу в заграничный филиал фирмы (или в головной офис, если прием на рабочее место осуществляется в региональном филиале). Срок действия срочного договора в этом случае не может превышать 3 года. Это указывается в статье 338 ТК РФ;
• Если на предприятии требуется выполнение работ, выходящих за рамки его обычной деятельности: монтажные, пусконаладочные и т. п.;
• Когда предприятие увеличивает объемы производства или расширяет спектр предоставляемых услуг, и нужны новые сотрудники на временной основе;
• Характер трудовой деятельности подразумевает ограниченный срок ее выполнения;
• Кандидат имеет право выполнять работу только временного характера.

Также есть определенный перечень профессий, с которыми допускается заключать срочный трудовой договор, в силу особенности выполняемых ими должностных обязанностей:

• специальности, связанные с судоходством любого рода;
• граждане, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству;
• представители творческих профессий:
  • актеры;
  • скульпторы;
  • сценаристы;
  • режиссеры;
  • писатели и т. д.;
• студенты, проходящие обучение в ВУЗе по очной форме;
• специалисты, которые проводят срочные работы, связанные с предотвращением или устранением последствий катастроф как природного, так и техногенного происхождения;
• другие профессии, указанные в Трудовом Кодексе, федеральных законах и других нормативных актах законодательства Российской Федерации.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимый для заключения между работодателем и работником срочного трудового договора, аналогичен стандартному набору для бессрочного контракта.

В этот список входят:

• Удостоверение личности кандидата: внутренний паспорт гражданина РФ;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• Граждане, которые подлежат призыву и военнообязанные, должны предоставить работодателю документы, связанные с воинским учетом:
  • военный билет;
  • приписное свидетельство и др.;
• Документы о наличии среднего/высшего образования, или о прохождении соответствующих курсов, а также любые другие справки и дипломы, которые подтверждают наличие у кандидата навыков, знаний и соответствующего уровня квалификации;
• Дополнительные справки, документы, которые могут потребоваться в соответствии со спецификой работы (например, справка о прохождении медицинского осмотра).

При условии, что стороны согласны на сотрудничество, и их все устраивает, оба экземпляра срочного трудового договора подписываются, после чего работодатель должен издать приказ о заключении срочного трудового договора.

Законодательством не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, но в его содержании должна присутствовать следующая информация:

• Полное наименование компании;
• Номер приказа;
• Даты оформления и вступления в силу;
• Данные сотрудника:
  • ФИО (фамилия полностью);
  • должность, на которую он претендует;
  • отдел;
  • характер занятости;
  • основные и дополнительные должностные обязанности;
  • размер оклада;
• Информация по вопросу испытательного срока;
• Данные о подписанном работником и работодателем срочном договоре;
• Подписи кандидата и предпринимателя.

Также в тексте приказа о заключении срочного трудового договора может присутствовать и другая дополнительная информация, в зависимости от ситуации.

Срок

У граждан, которым предложили временное трудоустройство, часто возникает следующий вопрос — на какой срок заключается срочный трудовой договор? Максимальный период времени указывается в статье 58 Трудового Кодекса РФ и составляет 5 лет. В том случае, если ни сотрудник, ни работодатель не инициировали процедуру расторжения контракта по его истечении, то договор автоматически становится бессрочным, а работник продолжает трудовую деятельность на постоянной основе.

Также, срочный договор не всегда ограничивается именно временными рамками. Иногда, для его завершения необходимо выполнить определенный объем работ, реализовать проект и т.д.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Чтобы убедиться в квалификации, навыках, а также деловых и моральных качествах будущего сотрудника, работодатель имеет право назначить ему испытательный срок. Однако статья 70 ТК РФ обязывает его согласовать срок и условия испытания с кандидатом на должность.

Время, в течение которого сотрудник будет находиться на испытательном сроке, зависит от общего периода действия срочного трудового договора. К примеру, максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев составляет две календарные недели. Если длительность планируемого трудоустройства больше, то и испытательный период увеличивается, но он не может превышать 3 месяцев. К этому времени работодатель уже должен определиться, оставлять сотрудника или отказаться от его услуг.

Минимальный срок заключения трудового договора в законодательстве не указывается, однако, по устоявшейся практике, он составляет от одного календарного месяца.

Отпуск полагается?

Те сотрудники, которые работают на основании срочного трудового договора, тоже обладают аналогичными правами на отпуск. Хотя порядок расчета длительности периодов отдыха в этом случае немного отличается.

Для работников, которые трудоустроились на срок от двух до шести месяцев, отпуск рассчитывается, исходя из формулы — 2 дня за месяц работы. Общая длительность отпуска здесь будет составлять от 2 до 12 календарных дней.

Если срочный трудовой договор заключался на срок, превышающий полгода, то расчет отпуска идет в стандартном порядке. Формула — 2,33 дня за месяц работы. Суммарно это выходит — 28 календарных дней за год, как и у постоянных работников.