Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника регламентируется законодательством, включая процедуру по инициативе любого работодателя. Также составлен перечень случаев, когда руководитель может прекратить имеющиеся трудовые отношения с работающим человеком и указан точный порядок действий для осуществления намерений.

Увольнение по инициативе работодателя статья Трудового Кодекса

Любое увольнение по решению, инициативе работодателя регулирует Трудовой кодекс (ТК), точнее его статья 81, где указаны основания, причины, позволяющие разорвать трудовой договор. Среди которых следующие:

1. Сокращение штата, которое проводит организация, предприниматель;

2. Ликвидация организации;

3. Смена у организации владельца. Обычно это касается руководителя, любого другого ключевого работника, включая главного бухгалтера;

4. Несоответствие работника должности по причине недостаточной квалификации. Применять данный пункт можно, если несоответствующий уровень подготовки подтвердила комиссия;

5. Грубое нарушение дисциплины, причем случай может быть однократным, как указывает Кодекс. Такой причиной будут являться прогул, прибытие на работу в состоянии явного опьянения (наркотического, алкогольного); разглашение гостайны, а также служебной, коммерческой тайны; если сотрудник совершил хищение. Расторжение трудовых договоренностей происходит и после нарушения мер безопасности, повлекших серьезные последствия;

6. Совершение какого-либо виновного действия приведшего к утере доверенности. Согласно ТК, прекращение действия трудового соглашения работника и работодателя в данном случае происходит, когда сотрудник работает с денежными, товарными средствами.

Также данная ст. 81 указывает, что увольнение с работы по решению, инициативе работодателя любого руководителя может произойти за разовое нарушение обязанностей. Быстрой будет процедура расставания, если сотрудник уличен в подлоге документов. Все указанные пункты касаются и совместителя.

Причины для увольнения пенсионера

Сегодня увольнение пенсионера, работника организации по инициативе работодателя происходит по таким причинам:

1. Сокращение штата, численности, ликвидация организации. Причем пенсионера, работника организации в таких случаях можно увольнять в первую очередь, эта категория граждан самая уязвимая в любой указанной ситуации;

2. Несоответствие должности — часто пожилой сотрудник теряет квалификацию из-за возрастных изменений, но уходить с работы он не хочет, чем мешает трудовому процессу. Поэтому для таких случаев данный пункт будет идеальным вариантом;

Чтобы исключить проблемы, которые могут произойти из-за пенсионера-трудоголика в будущем у работодателя есть возможность такого работника при достижении пенсионного возраста перевести на срочный трудовой договор. И согласно ТК, через каждый небольшой период времени сторона работодателя может рассматривать пригоден ли ветеран к дальнейшей деятельности. Если нет, то пенсионера можно отправить на заслуженный отдых без каких-либо сложностей для работодателя, просто не подписав новый договор и профильный кодекс перечить этому не будет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как происходит?

Чтобы прервать отношения с человеком на разрешенном в РФ испытательном сроке, надо за 3 д. до расторжения трудового соглашения или окончания такого периода уведомить испытуемого о том, что работать дальше в организации он не будет. Но важно указать конкретную причину, почему работника не взяли. Основания могут быть такие:

— была некачественно выполнена какая-то работа;

— человек не способен выполнять обязанности (с указанием конкретного примера);

— гражданин систематически не справлялся с чем-либо (указать конкретные примеры).

Через 3 д., после того, как сделано предупреждение, издается приказ, возвращается трудовая книга. У работника есть право оспорить решение руководителя, поэтому основания действительно должны присутствовать.

Статья 81 ТК РФ Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя — причины

В РФ беременных женщин реально уволить только при ликвидации организации. Хотя допускается возможность расторжения трудовых отношений из-за серьезной вины такой работницы. Нужно понимать, что отношение законодательства к увольнению данной категории граждан и к увольнению матери-одиночки негативное, поэтому оно должно осуществляться в крайнем случае с правильным оформлением. Не допускается расторжение трудовых договоренностей беременных на больничном листе.

Увольнение инвалида 2 группы чем может быть определено?

Основания для увольнения инвалида II группы, если он не совершает виновных деяний практически отсутствуют — на это указывает профильный кодекс. Главной и единственной причиной может быть состояние здоровья человека, то есть, когда присутствует невозможность выполнять свои обязанности. При этом нет возможности перевести работника на какую-либо другую должность (подходящую) и подписать об этом договор из-за отсутствия такой на предприятии. Причем причины невозможности должны быть реальными, так требует ТК.