Оплата работы в выходные и праздники

Специфика коммерческой деятельности множества предприятий устанавливает необходимость труда семь дней в неделю и двадцать четыре часа в сутки. Людям, осуществляющих трудовую деятельность в подобного рода структурах, как бы там ни было, но приходится выходить на службу в праздничные дни.

Непрерывность рабочего процесса в каждой компании обеспечивается по-разному. Где-то назначаются дежурные, на других предприятиях введена посменная служба (например, сутки через трое). Но в любом случае, согласитесь, мало кому будет приятно работать в Новый Год или на Пасху, в то время, как все остальные будут отдыхать и наслаждаться праздником.

Для того, чтобы как-то мотивировать людей пребывать на рабочих местах в нерабочие дни и компенсировать моральный ущерб, был законодательно закреплен специальный порядок, регламентирующий оплату труда в дни официальных праздников и нерабочих дней. Причем все эти моменты закреплены в законодательной базе.

Работа в выходной день — статья ТК РФ

Касательно того, как именно будет компенсирована работа в выходной день, оплата или отгул, трудовой кодекс не устанавливает четких рамок – это все может быть зафиксировано в заключенном контракте (или же в любом другом локальном протоколе, регламентирующем этот вопрос).

Однако, если же сотрудник за выход в праздник или выходной берет отгул, то за внеурочное время ему платят по обычному тарифу, а внеочередной отгул оплате не подлежит вообще. Полностью оставить без компенсации работников «нерабочего дня» наниматель не имеет права ни в коем случае.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Работа по выходным как оплачивается?

Этот вопрос урегулирован статьей 153 ТК РФ. За работу в нерабочий или день праздника надо платить не менее, чем в два раза больше.

Но здесь есть несколько оговорок:

• Людям, которые получают почасовую оплату, должна быть выплачена сумма, превышающая не менее, чем в два раза, стоимость часа их рабочего времени;
• Если же человек находится на фиксированной зарплате, то за выход в рабочую смену в те дни, которые официально не считаются будними, получит не менее дневной или часовой ставки умноженной на два.

Работа в праздничные дни — оплата

1. Относительно порядка выплаты средств за внеурочную работу. Все эти расчеты должны быть включены в общую заработную плату и выплачиваться в день аванса или же зарплаты. То есть, деньги, которые сотрудник получает за внеурочную работу, начисляются ему не как премия, а как обычная зарплата.
2. Еще один немаловажный момент касательно оплаты рабочего времени в нерабочие и праздничные дни. Регламент относительно оплаты внеурочного рабочего времени одинаков и не зависит от того, работает ли он по обычному графику и вызывается в дополнительную смену, или же работает посменно, а выходной день просто совпал с его сменой.
3. Конкретные суммы, которые должны быть доплачены за работу в выходной или праздничный день в законодательстве не прописаны. Это и понятно, ведь сумму заработной платы каждое предприятие устанавливает свою, а уже из нее будет рассчитываться ставка за обычное время, и за сверхурочное.

Образец приказа о работе в праздничные и выходные дни

В том случае, если планируется привлечение сотрудника дневной смены к работе в выходной день, руководитель предприятия должен подписать указ по приведенному ниже образцу:

Скачать образец приказа

Естественно, сотрудник, рабочий выход которого планируется на праздник, должен быть об этом уведомлен заранее. И в том случае, если этот человек работает не посменно, то он вправе отказаться от выхода, предупредив заранее об этом своего руководителя. Однако, как показывает практика, очень мало кто из сотрудников упускает возможность дороже продать свое время.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Отталкиваясь от того, пришлось ли заступить на рабочее место в выходной день сотруднику, работающему по стандартному восьмичасовому графику и пятидневке, или же к выходу в праздничный день привлекся человек, работающий посменно, оплата должна быть произведена по двойному тарифу.

Единственным отличием в данном вопросе является то, что сотрудник, работающий посменно, не сможет взять дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.

Строительные работы в выходные дни по закону

А вот у строителей заработать в два раза больше, выйдя в выходной день, точно уж не получится. А все из-за того, что любые ремонтные работы в квартире в выходные дни и в дни официальных государственных или религиозных праздников по закону категорически запрещены. Причем вне зависимости от региона России, в котором осуществляется деятельность.