ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Заявление на отгул за свой счет на один день – образец 2018

Как правило, почти каждый работник, хоть раз, да брал отпуск. Поводом для этого может быть все, что угодно. Обычно такой вид отпуска не оплачивается предприятием, сотрудник берет его за свой счет.

Право на неоплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, разумеется, если на то есть веские причины. Например, какие-либо проблемы в семье.

У многих возникает вопрос: отпуск за свой счет — сколько дней можно брать в год? Ответ на этот вопрос можно найти в статье по ссылке.

Для того, чтобы законно уйти в неоплачиваемую вакацию, сотрудник обязан предоставить документ, в котором он просит о том, чтобы ему предоставили каникулы на определенный срок за его счет. Прежде чем подавать прошение необходимо предупредить начальство, чтобы не возникло недопонимания. После чего готовое заявление будет рассмотрено и подписано уполномоченными на это лицами.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска:

  • заявление сотрудника, с указанием причины отпуска и времени;
  • рассмотрение прошения непосредственным руководством;
  • официальное документированное вынесение решения на просьбу;
  • составление соответствующего приказа;
  • подпись сотрудника, как знак согласия;
  • документирование заявления в электронный вид.

В правом верхнем углу заявления необходимо указать название организации, фамилию генерального директора, свою должность и свою же фамилию. Далее, ниже указывается причина, по которой берутся выходные и период. Ставится подпись составителя, фамилия/имя/отчество и дата составления документа.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?

Для правильного составления документа, в заявлении необходимо указать:

  • причину, по которой сотрудник берет выходные дни (свадебные мероприятия, стресс, похороны родственника и др.);
  • период времени, на который берутся выходные.

Важно запомнить, что такое прошение пишется заблаговременно, хотя бы за неделю до ухода в отпуск, с целью полноценного согласования прошения с руководством, чтобы в организации успели решить вопрос с подменой работника и для того, чтобы успеть выпустить приказ для ознакомления сотруднику предприятия.

Не стоит забывать, что работодатель имеет за собой полное право, отказать в прошении, если причина, указанная в нем будет недостаточно уважительной.

С образцом прошения можно ознакомиться перейдя по следующей ссылке:

Скачать образец

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право взять неоплачиваемые выходные по уважительным причинам на срок, обговариваемый с руководством.

Для законного подтверждения взятия такого отпуска, пишется специальная бумага на имя генерального директора, в котором указывается причина, период вакации, дата и подпись составителя.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Имеет ли право работодатель не дать отгул за свой счет?

За работодателем остается полное право отказать сотруднику в выходном, по ряду причин:

  • не было письменного документа о прошении выходного;
  • неправильно составленное заявление;
  • неуважительная причина.

Можно ли взять отгул за свой счет беременной?

Беременная женщина имеет также полное право брать неоплачиваемый выходной, так как это разрешено все той же 128 статьей Трудового Кодекса. Для этого нужно будет заполнить заявление и приложить необходимые справки из больницы.

Отгул за свой счет инвалиду?

Выходной за свой счет, инвалид может получить в соответствии с Трудовым Кодексом РФ по уважительной на то причине. В год инвалиду предоставляется 60 дней. Ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск работающему инвалиду.

Образец заявления на отгул на 1 день за свой счет

Может возникнуть ситуация у работника, по которой ему будет необходимо отлучиться с места работы на некоторое время. Для того, чтобы пропуск рабочего дня не стал считаться прогулом, нужно заполнить документ, подтверждающий его законность.

Порядок оформления отгула:

  • заявление сотрудника, с указанием оснований для отгула и времени;
  • рассмотрение бумаги непосредственным руководством;
  • официальное документированное, вынесение решения на заявление;
  • составление соответствующего приказа;
  • подпись сотрудника, как знак согласия;
  • документирование прошения в электронный вид.

К заявлению можно приложить следующие виды свидетельств, чтобы подтвердить причину для взятия отгула:

  • о рождении;
  • о бракосочетании;
  • о смерти.

Образец приказа о предоставлении отгула за свой счет можно скачать по ссылке:

Скачать образец

В общем брать неоплачиваемый отпуск или отгул на один день, имеет право каждый сотрудник, если предоставляет соответствующие документы, подтверждающие вескость его причины. Право на отпуск и отгул дается Трудовым Кодексом РФ.

Похожее
Как встать на учет на бирже труда в 2018? В любом государстве существует биржа труда, а официально Центр Занятости Населения. Создана такая организация для того, чтобы вести учет неработающего...
Насилие над детьми – защита детей от насилия Вне всякого сомнения – упомянутая фраза звучит ужасно! В двадцать первом веке, веке прогресса и информационных технологий, происходят такие вещи… Одна...
Товарно-транспортная накладная ТТН Форма 1-Т Образец Торговые организации для осуществления товарных операций используют в своей работе бланк - Товарно-транспортная накладная (ТТН), форма 1-Т. Накладная ...
Установление факта родственных отношений — заявление и иск в суд Существует множество различных ситуаций, когда необходимо точно знать, что люди между собою являются родственниками. Когда человек наследует какое-либ...
Должностная инструкция главного инженера – образец 2018 Главный сотрудник по чертежам в организации, относится к категории специалистов, которые подчиняются руководителю предприятия. Освобождаться от выполн...
Увольнение по сокращению штатов: порядок, условия, компенсации В определенных ситуациях главы предприятий вынуждены прибегать к процедуре сокращения штатов и устранения отдельных структурных подразделений фирмы (и...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.