ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году

Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным, и при этом в штатном расписании образца 2018 года должна появиться соответствующая запись. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж? Обо всем этом предлагаем побеседовать в рамках предложенной статьи (размер выплат по больничному листу, относящихся, в том числе, к беременным женщинам, можно узнать здесь).

Декретный отпуск в 2018 году новый закон

Изменения в законодательных актах, которые датированы уходящим годом, не изменили основных положений — согласно новому закону женщина имеет возможность уйти декрет приблизительно в 6,5-7 месяцев своей беременности (хотя появились изменения с порядке оценки условий труда, описанные здесь). В некоторых случаях время выхода в декрет может незначительно корректироваться (зависит от условий протекания беременности). В любом случае, это не считается отпуском за свой счет.

Читайте также: статья 159 УК РФ мошенничество новая редакция 2018 года.

О ст 162 можно узнать здесь:

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году?

Средний период когда можно будет уйти в декрет в будущем году составляет 30-32 недели беременности (приблизительно в 6,5-7 месяцев). При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпуск по декрету в 28 недель. При плохих жилищных условиях женщине дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе. В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю. Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу (как и на любые подобные документы, начиная от справок в больницу, и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождения и смерти). Образец бланка женщине предоставят на предприятии. На основании заявления руководитель оформляет приказ.

Если последнее не было проведено, возможно судебное разбирательство, при котором беременной истице необходимо немало внимания уделять протоколу судебного заседания и, при наличии в нем ошибок, составлять немедленно список замечаний, чтобы отстоять свои интересы.

В такой отдых входит время до и после рождения ребенка (никому не хочется оплачивать приезд скорой помощи для разнервничавшейся матери). К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня. Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Читайте подробности статьи 158 УК РФ о краже в последней редакции. Ссылка тут:

 Какие будут выплаты — декретный калькулятор

Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты оставил без изменений. Калькулятор расчета производится на основании среднего заработка за два последних года. Размер выплат пособия можно рассчитать онлайн самостоятельно, для этого нужно знать основные составляющие формулы: суммы суммируют и делят на количество дней (730). Полученный результат умножают на дни предполагаемого декретного отдыха.

Важно понимать – работнику назначаются выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в котором есть указания: женщина имеет право получать выплаты со всех своих источников дохода, т.е. если женщина имела несколько мест работы одновременно (работала по договору совместительства), ей обязаны сделать расчет выплат все работодатели у которых она получала оклады до декретного отдыха. Заявление на расчет выплат женщина должна подавать также каждому работодателю. Образец документа во всех случаях остается неизменным. Каждый работодатель обязан создать приказ.

Как правильно оформить договор — образец заявления

Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями. В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.

образец 1

образец 2

На основании заявления директор составляет приказ о выходе работника на декретный отдых. Сотрудники отдела кадров на это время подыскивают временного работника на освободившуюся вакансию. Время отдыха молодой мамы входит в ее страховой стаж. Если будущая мамочка не желает брать отпуск по уходу за малышом (решила оставаться на работе), это право может реализовать отец или другой близкий родственник ребенка, в этом варианте расчет пособия будет определен по их месту работы. При досрочном выходе на работу выплаты пособия сохраняются до двух лет малыша. После выхода из отпуска молодая мама имеет право взять очередной ежегодный отдых согласно внутреннему распорядку, дополнительные документы и справки не нужны. Ежегодный отдых оплачивается в обычном режиме.

Декретный отпуск входит в стаж работы и могут ли уволить сотрудника?

Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник. Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.

Похожее
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы Стороны трудовых отношений сегодня имеют право разрешения спорной ситуации в территориальном суде. При этом обращение может последовать от любой из ни...
Отпуск по беременности и по родам в 2018–расчет пособия по беременности и родам Рождение детей, для каждого всегда очень радостное и долгожданное событие, но оно требует значительную материальную поддержку после родов. Детские при...
Оплата работы в выходные и праздники Специфика коммерческой деятельности множества предприятий устанавливает необходимость труда семь дней в неделю и двадцать четыре часа в сутки. Людям, ...
Трудовые споры и порядок их рассмотрения — защита трудовых прав В каждой коммерческой организации, в любом коллективе, вне зависимости ни от чего (имеется в виду возрастной состав сотрудников, средний уровень доход...
Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально? Ситуация, когда руководитель привлекает к сверхнормативной деятельности своего сотрудника встречается довольно часто. И здесь работнику важно знать св...
Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника, работодателя Испытательный срок полезен не только для работодателя, который может оценить качество работы кандидата, но и для сотрудника - он получает возможность ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2