Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

• место работы, его дислокация;
• срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
• должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
• требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
• информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

• уточняющая информация о периоде стажировки;
• уточняющая информация о месте работы;
• необходимость отработать обязательный период после стажировки;
• присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

• идентификационные данные сотрудника;
• квалификация;
• предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
• дата начала трудовой деятельности;
• права и обязанности сотрудника, работодателя;
• тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
• информация о страховании;
• распорядок рабочей недели;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

• место работы;
• дата начала рабочих обязанностей;
• права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
• дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
• условия социального страхования;
• длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

• дополнительная информация о месте работы;
• информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
• условия оформления социального страхования сотрудника;
• характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Образец

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.