ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Порядок оплаты работы в ночное время

Любая трудовая деятельность в ночное время суток — это большой стресс для организма. Но кто-то должен делать подобную работу, поэтому, чтобы компенсировать трудность рабочего процесса, государство выплачивает компенсацию — процентную доплату к основной заработной плате. В зависимости от продолжительности ночной смены, дополнительная сумма выплачивается или частично, или за полный срок.

О том, в каком порядке происходит оплата работы в ночное время, о возрасте, с которого разрешают работать в темное время суток, а также о продолжительности ночной трудовой деятельности — читайте далее.

Работа в ночное время по ТК РФ

Список профессий, когда работа в ночное время разрешена, представлен следующим перечнем:

  • артисты. К этой категории относятся разные виды артистов, такие как — артисты оркестра, кукловоды, ансамблей, балета, кино и т. д.;
  • ассистенты. В эту категории входят помощники творческих исполнителей — ассистенты режиссеров, операторов, дирижеров, художников и т. д.;
  • дикторы;
  • модельеры;
  • монтеры;
  • переводчики;
  • сотрудники киноиндустрии — режиссеры, операторы, гримеры, продюсеры и т. д.;
  • художники;
  • настройщики инструментов.

Возраст, с которого возможно работать по ночам в РФ

Возраст, с которого работать по ночам разрешается в РФ – это 18 лет, то есть совершеннолетие.

Работа в ночное время запрещена несовершеннолетним. Если лицо, не достигшее 18 лет, занято художественной, кинопроизводственной или театральной деятельностью, работа в ночное время суток допускается. Запрещено допускать к работе ночью и беременных женщин.

Некоторые работники могут трудиться по ночам, однако, необходимо их письменное согласие. К такой категории относятся – инвалиды, родители-одиночки, родители с несовершеннолетним ребенком или детьми. Помимо письменного согласия, они могут оформить письменный отказ от подобной работы в любое удобное для них время.

Продолжительность

Продолжительность рабочей смены при ночном графике составляет 7 часов, то есть, является сокращенной на один час от стандартной. Отработка в таком случае не требуется. Работники отрабатывают полный ночной период, период с 22 часов до 6, если были наняты только для ночной работы.

Оплата

Оплата ночной трудовой деятельности осуществляется в повышенном размере, который устанавливает локальная документация организации-работодателя. Законом установлена минимальная планка оплаты ночной трудовой деятельности. Она составляет двадцать процентов. Работодатель не имеет право выплачивать денежные средства меньше указанного минимума. В случае продолжительности рабочего времени меньше 50% от ночного – надбавка выплачивается за каждый отработанный час.

Дополнительный отпуск полагается?

Можно ли получить дополнительный отпуск по причине работы в ночное время? Да, некоторые категории работников имеют право на дополнительные 4 дня отдыха, за ночную трудовую деятельность. К ним относятся специалисты, занимающиеся угольной, сланцевой или горнорудной добычей в многосменном режиме. В остальных случаях, льготой является денежная надбавка.

На вопрос, считается ли работа по ночам вредными условиями труда, ТК РФ дает однозначный отрицательный ответ.

Куда жаловаться, если не повышают заработную плату в связи с работой в ночное время?

В случае, если работник отработал в ночное время, а ему за это не выплатили полагающуюся надбавку к заработной плате, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для начала, имеет смысл обратиться в инспекцию, чтобы не доводить дело до суда.

Для этого, следует предпринять следующие действия:

  • оформить жалобу на руководителя. Это документ в письменном виде, в котором сформулирована информация относительно недовольства сотрудника. В данном случае — это невыплата дополнительных денежных средств, за отработанное ночное время. Решением проблемы послужит их выплата;
  • к жалобе прикладывается подтверждающая документация. Это может быть копия трудового договора, в которой указаны часы работы сотрудника;
  • жалобу необходимо отнести в трудовую инспекцию. Делать это необязательно лично, документ разрешается отправить заказным письмом;
  • срок рассмотрения жалобы — месяц.

Если решение трудовой инспекции сотрудника не удовлетворило, он может составить исковое заявление в районный суд, по месту регистрации организации. В заявлении указываются: наименование суда, данные истца и ответчика, суть проблемы, желаемая компенсация. Суд рассмотрит дело в течении 2-х месяцев.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожее
Кадастровая стоимость по кадастровому номеру земельного участка как узнать Сведения о кадастровой стоимости любого участка земли хранятся в книге учета и публичной карте Росреестра. Узнать кадастровую стоимость земельног...
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018 Зачастую возникает необходимость в том, чтобы сотрудники проводили на своих рабочих местах больше времени — производственная необходимость может быть ...
ОКПО по ИНН что это такое и как его узнать Когда-то единственным способом получения информации о кодах от гос органов для юридических лиц, который существовал в России, было уведомление, приход...
Пособие по беременности и родам в 2018 году какие выплаты положены Государство всегда стремится помочь молодым родителям. И так. Какие положены выплаты при рождении малыша? В первую очередь, правительство выплачивает ...
Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да ...
Можно ли уволиться без двух недель отработки? Согласно ТК РФ, работник, изъявивший желание покинуть рабочее место, должен отработать 14 рабочих дней. Если работник собирается увольняться по собств...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2