Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В течение периода трудовой деятельности, сотруднику ежегодно полагается отдых, чтобы продолжать трудиться в полную силу. В год выдается 28 календарных дней отдыха, которые рабочие могут потратить на свое усмотрение. При увольнении, с сотрудником надлежит полностью рассчитаться. Это относится и к выплатам за неотгулянные каникулы. В случае, если работник не использовал отпускные дни, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за них (отпуска, взятые за свой счет, тоже здесь учитываются: подробнее по этому вопросу — здесь).

Расчет сотрудника при увольнении: нюансы, срок

При увольнении сотрудника происходит его полный расчет, согласно статье 127 ТК РФ. В этот период работнику перечисляется заработная плата за отработанное время, компенсация за неотгулянные каникулы, и всяческие начисления, которые необходимо выплатить до того, как он покинет организацию. Невыплата данных денежных средств — это нарушение ТК РФ, что может повлечь уголовные разбирательства.

Выплаты производятся в последний рабочий день трудящегося. В случае, если работник желает оформить отпуск, после которого последует увольнение, средства выплачиваются день перед выходом в отпуск. В случае нахождения сотрудника в командировке — его отзывают, а затем производят стандартную процедуру увольнения.

Процедура одинаковая как для увольнения по собственному желанию, так и для увольнения по соглашению сторон.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

В том случае, если работник увольняется, имея на счету неиспользованный отпуск, он имеет право получить денежную компенсацию. Однако, расчет выплат за неиспользованные каникулы — процесс непростой. Для начала, необходимо определить трудовой стаж увольняемого работника. В год, работнику полагается 28 календарных дней оплачиваемых каникул. В случае, если работник отработал 11 месяцев, и у него осталось положенное количество дней — 28, то процедура расчета простая. Нужно умножить количество неиспользованных дней на средний заработок сотрудника.

Сложнее произвести расчет выплат за неотгулянные каникулы, если работник отработал без отпуска менее 11 месяцев. Для начала, необходимо определить количество неиспользованных дней отпуска с учетом не полностью отработанного года.

Формула для расчета — следующая:

Ч= Чд : 12 * Чм — Чи, где:

• Ч — это число неиспользованных дней отпуска;
• Чд — это количество оплачиваемых календарных дней отпуска, положенных сотруднику в год;
• 12 — это количество месяцев в году;
• Чм — это итоговое количество месяцев, проработанных сотрудником в году;
• Чи — это количество использованных дней оплачиваемого отпуска, если таковые были.

Узнав искомое количество дней, размер компенсации будет равен произведению полученного числа и среднего заработка сотрудника.

Могут ли отказать в выплате компенсации?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предприятия, при увольнении, должны выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск. Все необходимые выплаты должны быть произведены в последний перед увольнением день. Если сотрудник брал отпуск с последующим увольнением, выплаты производятся в день перед выходом на каникулы, согласно 77 ТК РФ.

Отказ в выплате компенсации — это прямое нарушение ТК РФ.

Причины

Как таковых, причин для отказа в выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нет. Работодатель обязан расплатиться с покидающим предприятие работником.

Однако, определенным категориям работников законодательно запрещается заменять отпускные дни денежной компенсацией.

В их перечень входят:

• беременные сотрудницы;
• несовершеннолетние сотрудники;
• а также сотрудники МВД, органов наркоконтроля и таможенники.

Образец искового заявления в суд

Невыплата компенсации за неотгулянный отпуск — это причина искового заявления в суд.

Порядок составления искового заявления в суд следующий:

• указать наименование суда, в который обращается истец;
• указать свои идентификационные и контактные данные;
• в заявлении должна быть указана сумма иска;
• истец должен описать свои требования и ситуацию в целом. К примеру, истец был уволен, но компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, что является нарушением статьи 127 ТК РФ. В требовании выплатить компенсацию руководитель отказал. В следствии чего, истец требует взыскать с ответчика денежную сумму, равную невыплаченной;
• прикрепить документацию, доказывающую позицию истца;
• поставить дату, подпись.

Образец искового заявления можно скачать по ссылке.