Порядок оплаты работы в ночное время

Любая трудовая деятельность в ночное время суток — это большой стресс для организма. Но кто-то должен делать подобную работу, поэтому, чтобы компенсировать трудность рабочего процесса, государство выплачивает компенсацию — процентную доплату к основной заработной плате. В зависимости от продолжительности ночной смены, дополнительная сумма выплачивается или частично, или за полный срок.

О том, в каком порядке происходит оплата работы в ночное время, о возрасте, с которого разрешают работать в темное время суток, а также о продолжительности ночной трудовой деятельности — читайте далее.

Работа в ночное время по ТК РФ

Список профессий, когда работа в ночное время разрешена, представлен следующим перечнем:

• артисты. К этой категории относятся разные виды артистов, такие как — артисты оркестра, кукловоды, ансамблей, балета, кино и т. д.;
• ассистенты. В эту категории входят помощники творческих исполнителей — ассистенты режиссеров, операторов, дирижеров, художников и т. д.;
• дикторы;
• модельеры;
• монтеры;
• переводчики;
• сотрудники киноиндустрии — режиссеры, операторы, гримеры, продюсеры и т. д.;
• художники;
• настройщики инструментов.

Возраст, с которого возможно работать по ночам в РФ

Возраст, с которого работать по ночам разрешается в РФ – это 18 лет, то есть совершеннолетие.

Работа в ночное время запрещена несовершеннолетним. Если лицо, не достигшее 18 лет, занято художественной, кинопроизводственной или театральной деятельностью, работа в ночное время суток допускается. Запрещено допускать к работе ночью и беременных женщин.

Некоторые работники могут трудиться по ночам, однако, необходимо их письменное согласие. К такой категории относятся – инвалиды, родители-одиночки, родители с несовершеннолетним ребенком или детьми. Помимо письменного согласия, они могут оформить письменный отказ от подобной работы в любое удобное для них время.

Продолжительность

Продолжительность рабочей смены при ночном графике составляет 7 часов, то есть, является сокращенной на один час от стандартной. Отработка в таком случае не требуется. Работники отрабатывают полный ночной период, период с 22 часов до 6, если были наняты только для ночной работы.

Оплата

Оплата ночной трудовой деятельности осуществляется в повышенном размере, который устанавливает локальная документация организации-работодателя. Законом установлена минимальная планка оплаты ночной трудовой деятельности. Она составляет двадцать процентов. Работодатель не имеет право выплачивать денежные средства меньше указанного минимума. В случае продолжительности рабочего времени меньше 50% от ночного – надбавка выплачивается за каждый отработанный час.

Дополнительный отпуск полагается?

Можно ли получить дополнительный отпуск по причине работы в ночное время? Да, некоторые категории работников имеют право на дополнительные 4 дня отдыха, за ночную трудовую деятельность. К ним относятся специалисты, занимающиеся угольной, сланцевой или горнорудной добычей в многосменном режиме. В остальных случаях, льготой является денежная надбавка.

На вопрос, считается ли работа по ночам вредными условиями труда, ТК РФ дает однозначный отрицательный ответ.

Куда жаловаться, если не повышают заработную плату в связи с работой в ночное время?

В случае, если работник отработал в ночное время, а ему за это не выплатили полагающуюся надбавку к заработной плате, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для начала, имеет смысл обратиться в инспекцию, чтобы не доводить дело до суда.

Для этого, следует предпринять следующие действия:

• оформить жалобу на руководителя. Это документ в письменном виде, в котором сформулирована информация относительно недовольства сотрудника. В данном случае — это невыплата дополнительных денежных средств, за отработанное ночное время. Решением проблемы послужит их выплата;
• к жалобе прикладывается подтверждающая документация. Это может быть копия трудового договора, в которой указаны часы работы сотрудника;
• жалобу необходимо отнести в трудовую инспекцию. Делать это необязательно лично, документ разрешается отправить заказным письмом;
• срок рассмотрения жалобы — месяц.

Если решение трудовой инспекции сотрудника не удовлетворило, он может составить исковое заявление в районный суд, по месту регистрации организации. В заявлении указываются: наименование суда, данные истца и ответчика, суть проблемы, желаемая компенсация. Суд рассмотрит дело в течении 2-х месяцев.