Работа в ночное время как оплачивается?

В виду того, что многие предприятия в погоне за большей прибылью используют все возможные средства, среди которых определенное место занимает и круглосуточная работа, нет ничего зазорного — это вполне нормальное явление для цивилизованной капиталистической страны.

Кроме того, некоторые виды производства (например, работа с доменными печами) не предусматривают возможности выходного дня и осуществляются постоянно. Аналогичное утверждение справедливо и для сферы услуг — множество учреждений, начиная со скорой медицинской помощи и заканчивая пожарными также работают 24 часа в сутки, оберегая здоровье и безопасность граждан.

Однако ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке ниже) предусматривает определенный регламент для ночной смены и регламентирует ряд нормативов относительно этого вопроса. Естественно, ночной труд является намного более тяжелым и изнурительным для человеческого организма, что можно объяснить нарушением циркадных биоритмов.

С целью, чтобы работа по такому графику не причиняла ущерб здоровью наемного рабочего и была на законодательном уровне, закреплены некоторые моменты. Причем рассматриваемые нормативы справедливы абсолютно для всех предприятий, вне зависимости от формы собственности и характера осуществляемой деятельности.

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу

Ночное время работы стартует в 22.00 и завершается в 6.00. И при этом не имеет ровным счетом никакого значения то, какую деятельность осуществляют сотрудники, работающие в ночь на данном предприятии.

И даже взяв во внимание ситуацию, когда у работника по графику стоят «сутки», ночным временем будет считаться только указанный промежуток.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2018

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, осуществляется исходя из трудового договора, составленного с сотрудником данной организации (то есть, определяется документами, действие которых носит исключительно локальный характер). Нельзя же закрепить на законодательном уровне одинаковую зарплату для ночной смены на всех предприятиях.

Каковы основания для увольнения сотрудников читайте тут:

С какого часа считается ночное время работы?

Выше уже было сказано о том, что продолжительность работы в ночное время — с 22.00 до 6.00 следующих суток. Все остальное время — это дневная смена.

Необходимо отметить, что работодатель может табелировать и другую продолжительность смены, но ночное время будет составлять только указанный выше промежуток.

Не допускаются к работе в ночное время

В ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) четко прописано, какие категории лиц ни в добровольном, ни в приказном порядке не могут быть переведены на работу ночью:

1. Беременные женщины вне зависимости от срока беременности. Кстати сказать, даже в том случае, если у вышедшей в ночную смену беременной женщины, но не предупредившей руководителя о своем состоянии, случаются проблемы со здоровьем (на ранних сроках такое возможно), то ответственность все равно будет лежать на работодателе.
2. Сотрудники возрастом младше восемнадцати лет (исключение составляют исполнители художественных произведений и другие категории работников культуры, регламентированные ТК РФ).
3. Женщины, воспитывающие детей возрастом младше трех лет.
4. Лица с ограниченными физическими возможностями (инвалиды).
5. Сотрудники, осуществляющие уход за больным родственником, состояние здоровья которого подтверждено медицинской документацией, согласно действующему законодательству.

Кроме того, есть определенные категории лиц, которые в принципе могут отправиться работать по ночам, но только в добровольном порядке и при условии отсутствия вероятности причинения вреда состоянию их здоровья таким графиком.

Кроме того, эти люди должны быть официально уведомлены о том, что в любой момент могут отказаться от выхода в ночную смену без наложения на них за это каких-либо штрафных санкций.

К этой категории сотрудников относятся родители и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

Образец приказа о работе в ночное время

В рассматриваемом вопросе следует четко разграничивать понятия приказа на локальном уровне о направлении на работу по ночам людей, изначально принятых, как дневная смена, в связи с внезапно возникшей производственной необходимостью и трудового договора, согласно условиям которого с сотрудником изначально оговаривалось то, что он будет работать ночью (постоянно или же посменно).

Суть вопроса заключается в том, что в первом варианте развития событий, продолжительность отработки сокращается на один час без необходимости отрабатывать это время в дальнейшем. А вот если человек изначально должен работать в ночную смену, то на него этот норматив не распространяется.

Ознакомиться с примером приказа о переводе на работу в ночную смену, в связи с возникновением производственной необходимости, вы можете здесь:

Скачать образец приказа

Он одинаков, как для Москвы, так и для СПб или любого другого города.