ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Стороны трудовых отношений сегодня имеют право разрешения спорной ситуации в территориальном суде. При этом обращение может последовать от любой из них. По каждому случаю устанавливается отдельный порядок, в каком судебный орган будет рассматривать вопрос.

Но самое главное, чтобы заявление было подано в строго отведенный для этого срок, пропуск которого крайне нежелателен. Каковы требования законодательства на этот счет, будет рассказано далее.

Исковой срок давности по трудовым спорам — статья трудового кодекса

Данному вопросу в ТК РФ посвящена статья за номером 392. Ее диспозиция обозначает права на обращение по всем возможным проблемам, как работника, так и условного работодателя. Сроки давности, а также основания в обоих случаях будут разниться.

В ТК РФ каждому субъекту в рамках указанной статьи посвящается отдельный пункт, каким и следует руководствоваться при необходимости. Список оснований при этом является исчерпывающим.

Скачать Трудовой Кодекс Рф

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Здесь сразу следует указать, что общие положения актуального гражданского законодательства на этот счет в данном случае не будут действовать. Многие работники ошибочно полагают, что при увольнении в случае возникновения каких-либо разногласий, обратиться в судебный орган можно спустя фиксированные три года.

Это не так, потому что на такие отношения распространяются совершенно иные правила. И в случае пропуска положенного периода, процедура его восстановления может вызвать серьезные трудности у субъекта.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника

В статье 392 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) преференции работника отделены от прав работодателя. В любом случае при увольнении необходимо обратить внимание на основания и предмет возникшего спора.

В соответствии с указанной диспозицией ориентироваться следует на следующие сроки и причины:

  • по общим вопросам (за исключением незаконного увольнения и возможной невыплаты зарплаты) – в течение 3 месяцев после обнаружения прямо нарушенного права;
  • при незаконном увольнении (в целях оспаривания такового) – не позже 1 месяца;
  • по вопросам заработной платы и всем остальным положенным денежным компенсациям – не позже года.

По каждому основанию за точку отсчета должен браться конкретный день, в течение какого было нарушено субъективное право. К примеру, в случае с зарплатой таким днем будет считаться непосредственно день положенной выплаты по договору.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

В обозначенной статье ТК РФ(можно скачать кодекс выше) помимо преференций работника указываются также и права работодателя на прямую подачу ходатайства. Здесь указано, что по любым причинам, в том числе и по проблеме возмещений, он может обратиться с образцом заявления не позже одного года. Подобные обращения в частности обычно касаются возмещения любого имущественного ущерба.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы отмечается в виде отдельной причины в указанной статье 392 ТК РФ. Размер заработной платы к этому не будет иметь никакого отношения. Поэтому ходатайство возможно направить не позже одного года.

За день отсчета должен браться день, в который на предприятии формально выдавалась заработная плата. Взысканию может подлежать также и возможный моральный ущерб, с чем судебная практика обычно и сталкивается.

Ходатайство об истечении срока исковой давности по трудовым спорам – образец

В статье 392 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше),а точнее в ее последнем пункте указываются положения, в соответствии с какими пропущенные сроки могут возобновиться. Если субъект, имея уважительные на это причины, пропускает установленный период для обращения, то поданное им формальное ходатайство может быть основанием для его восстановления.

В нем нужно указать все объективные причины, после чего суд уже самостоятельно будет решать вопрос восстановления. Ходатайство о пропуске срока исковой давности по трудовому спору должно быть составлено по определенному образцу,который можно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец заявления

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам судебная практика

Если пропуск был непосредственно связан с уважительной причиной, то судебные органы в большинстве случаев идут навстречу условному заявителю и удовлетворяют его формальное ходатайство. В этом случае положенный период будет восстановлен на обозначенный в статье 392 срок.

Основания при этом должны строго совпадать с восстановленным периодом. Повторное восстановление, даже при наличии ходатайства предусматриваться не будет.

Похожее
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника В определенных ситуациях работник может принять решение уйти из организации по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление на расторж...
Перевод сотрудника на другую должность: основания, приказ Если гражданин «задерживается» на одном рабочем месте в течение значительного периода, перевод его на другую должность – вопрос времени. Как правило, ...
Хранение и распространение наркотиков — статья УК РФ Одним из самых серьезных преступлений против здоровья и жизни личности является распространение наркотиков. Не даром во многих странах именно это прес...
Задолженность у судебных приставов как проверить – инструкция? Для информирования о долгах физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей у Федеральной Службы Судебных Приставов работает сайт. Введя...
Единовременная выплата из накопительной части пенсии кому положена? Начиная с 1-го июля 2012 г. вступил в силу профильный Федеральный закон от 30-го ноября 2011 года за номером № 360-ФЗ «О должном порядке финансировани...
Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком? Каждая мама знает насколько важно здоровье собственного малыша. Однако часто случаются отклонения в здоровье, банальное ОРВИ или же бытовые травмы. В ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург