Работа в выходные дни и в праздничные дни – режим и оплата 2018

Любой работник хотя бы раз сталкивался с проблемой: оставаться трудиться в выходные или праздничные дни или же идти отдыхать домой. Трудовой кодекс четко прописывает, что за сверхурочные работодатель должен платить больше (вне зависимости от наличия или отсутствия налоговых каникул). Необходимо разобраться с этой проблемой.

Начальники должны понимать, что при отработке подчиненных в праздничные дни сумма зарплаты станет выше. Законом установлено, что у каждого человека есть право на дополнительный отдых, хотя бы один раз в неделю. В каждом предприятии устанавливается свой определенный график, который должен быть документально оформлен, сотрудники должны быть с ним ознакомлены.

Если утвержден пятидневный график работы, то сотрудникам положено отдыхать два дня в неделю, если шестидневный – отдых может быть только в воскресенье.

В 2018 праздничными днями считаются:

• 1 — 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День Защитника Отечества;
• 8 марта — Международный Женский День;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного Единства.

 

Именно на эти данные должен опереться начальник при расчете зарплаты своим подчиненным.

Если же из-за специфики работы необходимо изменить график рабочих и выходных дней, делается это с помощью приказа руководства. Тут указывается причина службы сверхурочно, вписывается ФИО сотрудника, обязательно должна присутствовать его подпись.

Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни по ТК РФ?

Каждый график праздничных дней составляется по своему, но исходить надо из законных норм.

Повышенная оплата работы должна быть в следующие выходные и праздничные дни, согласно ст.112 ТК РФ:

• 1-5 января;
• 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Эти дни считаются нерабочими, праздничными согласно кодексу ТК РФ.

Скачать ТК Рф

Выходные дни в России в 2018 для бюджетников

В 2018 бюджетникам крайне повезло, потому как Министерство труда России представило специальный документ, который закрепил график праздничных и выходных дней. В этом году работники бюджетной сферы смогут уйти на каникулы с 30.12.2017 по 08.01.2018, а также будет возможность отдохнуть несколько дней февраля, мая, июня, ноября.

Если же праздник попадает на выходной – он переносится.

Отработка выходных дней

В случае, когда компания вызывает своего сотрудника поработать в праздник, у сотрудника существует законное право отказаться. Когда работник все-таки решил отработать в нерабочий день – тогда оплата его труда ведется по двойному тарифу.

Либо, согласно абзацу 6 статьи 153 ТК РФ, сотрудник, который отработал в нерабочий день, может взять отгул в любой выбранный день на неделе. Только тогда его труд оплачивается как обычно, а отгул не оплачивается вообще.

График работы Сбербанка в праздничные дни 2018

Абсолютно все государственные учреждения на официальные праздники не работают. Также обстоит дело и со Сбербанком. В 2018 график работы предполагает: 23 февраля – отдых, 24 февраля отдых, 7 марта – сокращенный день, 8 марта – отдых, 9 марта – отдых, 12 марта — по установленному графику.

Почта России как работает в праздничные дни?

С Почтой России дела обстоят почти также:

• 22 февраля день сокращен на час;
• 23, 24, 25 февраля – отдых;
• 26 февраля – по установленному графику;
• 7 марта – сокращенный день;
• 8 марта – почта будет закрыта.

Режим работы офисов Мегафон в праздничные дни

Офисы Мегафона имеют немного другой график работы по праздникам:

• 20 февраля услуги осуществляются с 09.00 до 20.00;
• 23, 24 и 25 февраля – отдых;
• 26 — февраля по установленному графику;
• 8 марта – не рабочий.

Поэтому, если работнику необходимо выполнить какие-либо операции с телефоном, подумайте об этом заранее.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ полагается?

В случае, когда договором установлен пятидневный или шестидневный график, сотруднику должны оплачивать выход на фирму в выходные или в праздники. Согласно ст. 112 ТК РФ, работник имеет полное право требовать отгул, который оплачивается по обычному тарифу или же требовать компенсацию в виде двойного тарифа.

Заявление на отгул за работу в выходной день

Для того чтобы уйти в законный отгул, необходимо написать заявление установленного образца на имя начальника. В нем указывается ФИО сотрудника, должность, потом указывается причина, за какое число требуется отгул. Далее слева пишется число написания заявления, рядом подпись.

Такое заявление должен подписать непосредственный начальник сотрудника.

Когда вы работаете на начальника, необходимо четко знать не только свои обязанности, но и права. Тогда работник сможет вовремя получать оплату за свой труд, отдыхать и наслаждаться своей работой.

Скачать образец заявления на отгул