Отпуск за свой счет по ТК РФ

Ежегодно сотруднику предоставляется определенное количество дней каникул, который он волен потратить на свое усмотрение — на отдых, на самообразование или на семейные дела. Сотруднику разрешается взять отпуск за свой счет, трудовой кодекс определяет это как обязательный момент. Данный вид каникул допустим в течении года, при наличии уважительных причин. Взять его для отдыха не получится. Отпуск без оплаты разрешается взять в случае болезни родственника, для оформления документов в организации, которая работает только по будним дням, для встречи мастера, который должен устранить возникшую аварийную ситуацию в квартире сотрудника и т.д.

Отпуск за счет сотрудника — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому сам факт каникул и их срок обговариваются с руководителем.

О том, в каком порядке предоставляются каникулы за свой счет, о их продолжительности, а также о оформлении всей сопутствующей документации — расскажет данная статья.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Для оформления отпуска за свой счет, необходимы определенные причины. Оформить его с целью отдыха не представляется возможным. Данный вид отгула является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому причиной указываются семейные обстоятельства. Руководитель может провести дополнительную беседу с сотрудником, чтобы подтвердить необходимость отгула.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, присутствует перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за их счет, на законных основаниях.

В их перечень входят:

• участники Великой Отечественной войны. Данной категории сотрудников обязаны предоставить 35 дней отпуска без сохранения заработной платы в год;
• пенсионерам по старости. Возрастным пенсионерам предоставляется 14 дней оплачиваемых каникул;
• работникам, получившим травму, увечья в следствии исполнения воинских или должностных обязательств, их супругам и родителям — 14 дней;
• инвалидам. Работающие инвалиды могут рассчитывать на 60 дней неоплачиваемого отгула в год.

Также, в случае праздничных событий — свадьба, рождение ребенка, крестины — работнику полагаются 5 календарных дней отгула за свой счет.

Если сотрудник принадлежит к одной из вышеописанных категорий, или у него присутствует уважительная причина, следующий шаг — это оформление заявления.

Продолжительность

Некоторых сотрудников интересует, сколько может длиться отпуск за свой счет? Его срок зависит от самого сотрудника и работодателя, так как законодательно он не установлен.

Определенным категориям работников, установлено обязательное количество отпускных дней без оплаты. Максимальный возможный срок зависит от категории работника, до 60 календарных дней.

Образец заявления

Бланк заявления на отпуск за свой счет должен содержать следующую информацию:

• идентификационные данные работника и его руководителя;
• название фирмы;
• название документа — заявление;
• просьба выдать отгул за свой счет, обоснованные причины выдачи — если работник не относится к категории, которым подобный отгул положен по закону;
• дата, подпись.

Скачать образец заявления можно по ссылке тут.

Влияет ли отпуск за свой счет на ежегодный?

Сотрудников может заинтересовать вопрос, могут ли отказать в ежегодном отпуске из-за длительных каникул за свой счет? В случае превышения срока отгула, работодатель может изменить рабочий год сотрудника таким образом, чтобы он отработал некоторое количество дней, для получения ежегодных 28 дней каникул.

Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

Как уже говорилось выше, предоставление отгула за свой счет — это право, а не обязанность работодателя, кроме работников относящихся к группе с обязательным количеством неоплачиваемых отпускных дней. Поэтому, если руководитель сочтет причины отгула недостаточно уважительными — он вправе отказать сотруднику.

Могут ли уволить?

Уволить во время отпуска за свой счет возможно в следующих ситуациях:

• прекращение существования компании-работодателя;
• соглашение сторон об уходе с рабочего места. В таком случае перед началом отпуска с сотрудником производиться расчет, выдается трудовая книжка.

В остальных случаях, увольнение происходит по инициативе сотрудника. Если работодатель готов предоставить внеочередной отгул, обсудив детали, можно оформить время неоплачиваемых каникул как необходимую отработку перед увольнением.