Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно ТК РФ, работник, изъявивший желание покинуть рабочее место, должен отработать 14 рабочих дней. Если работник собирается увольняться по собственному желанию, то две недели до ухода с рабочего места — это срок, в течении которого подается заявление. Не каждый сотрудник знает, что отработка не является обязательной. Она подлежит сокращению или отмене в некоторых случаях.

О том, как уволиться с рабочего места без дальнейшего исполнения своих обязанностей, о причинах для увольнения, оформлении заявления об уходе — расскажет данная статья.

Как уволиться с работы без отработки?

Существует несколько возможных вариантов, для увольнения с рабочего места без отработки обязательных двух недель.

Можно договориться об этом с руководством. В некоторых ситуациях, начальство может пойти навстречу работнику, и позволить ему уволиться без дальнейшего исполнения рабочих обязанностей. Данный способ экономит время, нервы, и является наиболее простым. К сожалению, такое развитие событий — это право, а не обязанность работодателя. Другой вариант предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сотрудник вправе не оставаться на рабочем месте на двухнедельный срок в следующих ситуациях:

• если сотрудник находится на рабочем месте на испытательном сроке. В таком случае, при разрыве трудового договора, дальнейшее исполнение обязанностей сотрудника не предполагается;
• в случае, когда трудовой договор заключался на срок до двух месяцев. Такая ситуация не предполагает двухнедельную отработку, но предупредить об уходе необходимо за 3 календарных дня;
• работник, нанятый на сезонные работы, также может быть избавлен от обязательных двух недель исполнения рабочих обязанностей. Как и в ситуации с рабочим контрактом до двух месяцев, на сотрудника возлагается ответственность об извещении руководителя за три дня до увольнения.

Причины для увольнения

Для того, чтобы уволиться без отработки обязательных, по Трудовому кодексу, двух недель, необходимо документально предоставить подтверждающую документацию. Обычно это документ, в котором описана причина невозможности отработать 14 дней. Причина должна быть уважительной.

Особые обстоятельства для ухода с работы включают:

• необходимость переезда. Если сотруднику необходимо срочно покинуть рабочее место в связи со сменой места жительства или срочной командировкой, то по предоставлению подтверждающей документации двухнедельный срок отработки опустят;
• если работника зачислили в учебное заведение — это не отменяет обязанности отработать срок перед увольнением. Однако, если сотрудник желает оставить рабочее место непосредственно перед началом обучения, по предоставлении справки о зачислении отработки можно избежать;
• превышение работодателем должностных полномочий, создание им конфликтных ситуаций на рабочем месте, нарушение сроков выплаты заработной платы и другие нарушения могут послужить причиной увольнения без отработки.

Как оформить?

При увольнении по собственной инициативе существует возможность опустить двухнедельный срок отработки. Для этого, сотруднику необходимо составить заявление.

Заявление составляется следующим образом:

• указываются идентификационные данные работодателя и сотрудника — Фамилия, Имя, Отчество, а также должность заявителя;
• указывается название документа — заявление;
• описывается причина увольнения без отработки;
• прикрепляется подтверждающая документация;
• дата, подпись.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки можно здесь.

Сроки отработки по закону

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность отработки перед увольнением зависит от занимаемой сотрудником должности, а также других нюансов.

Разберем их подробнее:

• Увольнение с испытательного периода — длительность отработки составит 3 дня;
• Сезонный контракт с сотрудником, обязывает его перед уходом пробыть на рабочем месте еще 3 календарных дня;
• Срок рабочего контракта до двух месяцев, период исполнения рабочих обязательств такой же — 3 дня;
• Сотрудник занимает руководящую должность — срок увеличивается до месяца;
• В остальных случаях, срок стандартный — 14 дней.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением без отработки возможен. Для этого, следует придерживаться следующей процедуры:

• сотрудник получает очередной отпуск;
• во время отпуска сотрудник оформляет заявление на увольнение. Скачать образец можно здесь;
• по окончанию отпуска, сотруднику выдается трудовая книжка. Контракт с организацией считается оконченным.

По ТК РФ, необходимо предупредить работодателя об уходе за две недели. Эти две недели и являются отработкой. Поэтому, отпуск перед увольнением — это альтернатива.