Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Сегодняшний ТК РФ предполагает специальные преференции в отношении работодателей, которые могут при определённых основаниях, прекратить трудовое соглашение с условным работником. Порядок, в котором предусматривается такая процедура, является императивным.

Нарушение обязательных требований для каждого случая недопустимо. Поэтому далее будет рассказано, как происходит увольнение по инициативе формальной стороны-нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ

В профильном кодексе описываются все возможные основания, которые обязательно должен соблюдать наниматель. Список является полностью исчерпывающим, поэтому никаких других оснований на практике предусмотрено быть не может. В частности это касается и срочных соглашений. Здесь же описывается и порядок такой процедуры.

В ТК РФ в указанной диспозиции даётся общее понятие процедуры, его порядок, а также все обязательные компенсации к выплате, вне зависимости от деятельности организации. Если работник был уволен, но в списке указанной диспозиции не имеется такого основания, то прекращение соглашения считается не легитимным, поэтому его можно всегда оспорить (нужно учитывать, разумеется, и гарантии, рассмотренные при заключении трудового договора и описанные здесь).

Скачать ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В адрес условного работника направляется специальное письмо-уведомление, в котором указывается на причины прекращения сотрудничества. ТК РФ (ст. 81) позволяет направлять такое уведомление сразу, по факту. В большинстве случаев, за исключением возможного сокращения/ликвидации, соблюдение сроков не предусматривается. Данное письмо сотрудник должен подписать, либо отказаться от подписания. Отказ от подписания уведомления, никак не повлияет на общий порядок процедуры.

После того, как не было направлено сотруднику, его копия закрепляются в табеле. В уведомлении указывается срок, в течение которого сотрудник должен прекратить деятельность в условной организации. Как правило, данный срок устанавливается до истечения середины месяца или конца месяца. Исключение составляют только срочные соглашения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В обозначенной диспозиции ТК РФ такие основания указываются списком. Если не брать в расчет возможную ликвидацию/сокращение, что, по сути, не является прямой инициативой работодателя, то к возможным основаниям можно отнести следующие:

• профессиональная непригодность;
• состояние здоровья (предельный возраст);
• утрата доверия;
• неоднократное нарушение положений локальных актов;
• совершение на рабочем месте административного/уголовного преступления;
• совершение действий, ухудшающих положение и имидж предприятия.

Диспозиции кодекса распространяются и на всех индивидуальных предпринимателей, которые в своей деятельности используют наемный труд. Порядок и в этом случае остается идентичным. Причины, размер компенсаций, формальные гарантии — так же неизменны.

Размер компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Должный порядок указывает на выплату всех прямо положенных компенсаций в необходимом размере. К таким компенсациям в частности относятся: выплаты установленной заработной платы по день прекращения отношений, зачисление неиспользованных отпусков, формальных больничных листов, положенных по Кодексу пособий. Фиксированные размеры прямо зависят от получаемого оклада.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При срочных отношениях, а также при бессрочных соглашениях, объем гарантии включает в себя своевременное зачисление всех положенных компенсаций, выдачу по факту необходимой документации, написание характеристики, не исключающей возможность дальнейшего трудоустройства (ст. 82 ТК РФ).

Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Для досрочного расторжения составленного срочного соглашения, причины установлены идентичные. В их число входят следующие: утрата доверия, неоднократное нарушение положений локальных актов, профессиональная непригодность, совершение на рабочем месте административного/уголовного преступления (ст. 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — образец

Чтобы не нарушать положения Кодекса и, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами, порядок в каждом случае должен соблюдаться. В частности это касается прямого уведомления, которое должно составляться по обязательному образцу.

Просмотреть и скачать такой образец можно здесь

Письмо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя образец

При срочных соглашениях образец приказа можно не издавать, а достаточно направить штатной единице письмо. В этом письме указываются все перечисленные фактические обстоятельства: сроки, причины, гарантии компенсаций в фиксированном размере, право на обжалование.

Образец письма можно просмотреть и скачать здесь