ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Сегодняшний ТК РФ предполагает специальные преференции в отношении работодателей, которые могут при определённых основаниях, прекратить трудовое соглашение с условным работником. Порядок, в котором предусматривается такая процедура, является императивным.

Нарушение обязательных требований для каждого случая недопустимо. Поэтому далее будет рассказано, как происходит увольнение по инициативе формальной стороны-нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ

В профильном кодексе описываются все возможные основания, которые обязательно должен соблюдать наниматель. Список является полностью исчерпывающим, поэтому никаких других оснований на практике предусмотрено быть не может. В частности это касается и срочных соглашений. Здесь же описывается и порядок такой процедуры.

В ТК РФ в указанной диспозиции даётся общее понятие процедуры, его порядок, а также все обязательные компенсации к выплате, вне зависимости от деятельности организации. Если работник был уволен, но в списке указанной диспозиции не имеется такого основания, то прекращение соглашения считается не легитимным, поэтому его можно всегда оспорить.

Скачать ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В адрес условного работника направляется специальное письмо-уведомление, в котором указывается на причины прекращения сотрудничества. ТК РФ (ст. 81) позволяет направлять такое уведомление сразу, по факту. В большинстве случаев, за исключением возможного сокращения/ликвидации, соблюдение сроков не предусматривается. Данное письмо сотрудник должен подписать, либо отказаться от подписания. Отказ от подписания уведомления, никак не повлияет на общий порядок процедуры.

После того, как не было направлено сотруднику, его копия закрепляются в табеле. В уведомлении указывается срок, в течение которого сотрудник должен прекратить деятельность в условной организации. Как правило, данный срок устанавливается до истечения середины месяца или конца месяца. Исключение составляют только срочные соглашения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В обозначенной диспозиции ТК РФ такие основания указываются списком. Если не брать в расчет возможную ликвидацию/сокращение, что, по сути, не является прямой инициативой работодателя, то к возможным основаниям можно отнести следующие:

  • профессиональная непригодность;
  • состояние здоровья (предельный возраст);
  • утрата доверия;
  • неоднократное нарушение положений локальных актов;
  • совершение на рабочем месте административного/уголовного преступления;
  • совершение действий, ухудшающих положение и имидж предприятия.

Диспозиции кодекса распространяются и на всех индивидуальных предпринимателей, которые в своей деятельности используют наемный труд. Порядок и в этом случае остается идентичным. Причины, размер компенсаций, формальные гарантии — так же неизменны.

Размер компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Должный порядок указывает на выплату всех прямо положенных компенсаций в необходимом размере. К таким компенсациям в частности относятся: выплаты установленной заработной платы по день прекращения отношений, зачисление неиспользованных отпусков, формальных больничных листов, положенных по Кодексу пособий. Фиксированные размеры прямо зависят от получаемого оклада.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При срочных отношениях, а также при бессрочных соглашениях, объем гарантии включает в себя своевременное зачисление всех положенных компенсаций, выдачу по факту необходимой документации, написание характеристики, не исключающей возможность дальнейшего трудоустройства (ст. 82 ТК РФ).

Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Для досрочного расторжения составленного срочного соглашения, причины установлены идентичные. В их число входят следующие: утрата доверия, неоднократное нарушение положений локальных актов, профессиональная непригодность, совершение на рабочем месте административного/уголовного преступления (ст. 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — образец

Чтобы не нарушать положения Кодекса и, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами, порядок в каждом случае должен соблюдаться. В частности это касается прямого уведомления, которое должно составляться по обязательному образцу.

Просмотреть и скачать такой образец можно здесь

Письмо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя образец

При срочных соглашениях образец приказа можно не издавать, а достаточно направить штатной единице письмо. В этом письме указываются все перечисленные фактические обстоятельства: сроки, причины, гарантии компенсаций в фиксированном размере, право на обжалование.

Образец письма можно просмотреть и скачать здесь

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожее
Заявление на отгул за свой счет на один день – образец 2017 Как правило, почти каждый работник, хоть раз, да брал отпуск. Поводом для этого может быть все, что угодно. Обычно такой вид отпуска не оплачивается п...
Как оформить замечания на протокол судебного заседания? Ход любого разбирательства в суде обязательно отображается в специальном документе, который называется протокол. В данный акт в конспектированной форм...
Общий порядок заключения трудового договора В каждом контракте, должны быть указаны следующие пункты: Основные личные данные работника, название нанимателя. Рабочее место( например должн...
Документы на возврат 13 процентов с покупки квартиры в 2016 году Кто имеет право на налоговый вычет (НВ) и что это такое, сколько может составлять, какова процедура и как рассчитать, что нужно знать (изменения, осно...
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...
Сопроводительное письмо к документам образец 2016 Бесспорно, что для того чтобы заинтересовать потенциального работодателя необходимо обладать некоторыми навыками и умениями. Однако, как выделиться ср...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2