ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

ТК РФ статья 81 увольнение

Данная статья ТК РФ предусматривает порядок, по которому возможно произвести увольнение сотрудников (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.
В ряде случаев это возможно сделать сразу (без дисциплинарных каких-либо взысканий до этого), а именно:

— часть 1 (пункт 6 подпункт б) – приход на работу пьяным;

— в части первой (пункт 6 подпункт г) предусмотрен порядок увольнения за воровство. В таком случае выходные пособия выплачиваются только если их сумма превышает сумму ущерба, которую работник должен возместить;

— часть 1 пункт 7 — увольнение, если рабочий совершил какие-либо действия, провоцировавшие прекращение его доступа к объекту (утрата доверия и работодатель больше не может его допускать к работе).
Ссылка на статью с комментариями, где данный текст можно скачать бесплатно найдете на zakonrf.info

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2018 — увольнение сотрудников (сокращение)

Часть 1 пункты 1 и 2 предусматривают увольнение штата (сокращается штат, то есть численность сотрудников либо же конкретная должность) либо же всех в связи с ликвидацией организации. Конкретная формулировка и в трудовой книжке. Процедура сокращения (расторжение трудового договора) должна быть при своевременном сообщении. Сотрудник должен знать о том, когда договор будет расторгнут (четко указывается день и месяц). Время (не менее трех месяцев) дается для поиска работы. Если организация не закрывается полностью, то предприятие должно предложить другие вакансии сотрудникам перед увольнением.

Кроме того, согласно ФЗ, для декретников и инвалидов это действует в последнюю очередь. В таком случае Закон обещает гарантии и компенсации, а сокращенного сотрудника должны сразу поставить на учет, чтобы он мог получать пособие. Правила выплаты таких пособий предполагают, что первые три месяца человек будет получать пособие в размере почти как была зарплата. Кодекс четко определяет, как оплачивается такое пособие. Трудовая книжка с записью – основание для его получения.

Стоит отметить, что нужно знать и как правильно формулировать претензии в решении трудовых споров. Эти нормы не распространяются, если в договоре четко указана дата (если срок действия контракта до декабря, то гражданку Григорьеву увольняют не по этой статье!).

Вам будет интересно: ст 162 в редакции 2018 года тут:

 Статья 81 ТК РФ — изменения 2018

Основное изменение – это порядок проведение аттестации, которая подтверждает соответствие занимаемой должности (один раз в год). Не соответствие – уважительный повод, чтобы трудовое отношение было прекращено, но, как показывает практика, это достаточно сложно доказать (слишком много нюансов). Основание – пункт 3 часть 1.

Для должностей, предусмотренных пп. 7.1 части 1 проходить такую аттестацию – обязанность. Такой вид оценивания работника должен производиться для всех гос. служащих. Не прохождение ее будет считаться поводом для увольнения в установленный срок (в день оглашения результатов).

Расторжение трудового договора ( увольнение) по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ

Знание ТК – гарант защиты своих прав (право должны знать обе стороны).
К примеру, если работа воспитательная, то работник должен контролировать действие и за пределами рабочего места. Чем грозит аморальное поведение? Такое нарушение грозит увольнением и инициатива работодателя будет полностью законной! Пункт 8 части 1 прямо это предусматривает.

Не важно место, где был совершен грубый проступок, в стенах организации или нет. Единственный момент – процедура имеет срок давности! А именно случай (точнее момент, когда о нем узнал работодатель), должен был произойти не ранее чем год назад на момент увольнения. Связь непосредственно с рабочим процессом последний может и не иметь.

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой, образец

Увольнение за прогул или расторжение трудового договора (часть 1 пункт 6 подп. а) предусматривает запись в трудовой книжке. Печатают приказ, в котором необходимо указать:

— причина увольнения;
— когда именно было отсутствие на рабочем месте (дата и в течение скольки часов).

К примеру, грузчик Силкин был уволен с работы и т.д.
Пример (образец) приказа и его оформление

20141224prik

Статья 81 ТК РФ увольнение за прогул

В случае отсутствия в должный период времени (полностью смена или подряд четыре часа) работник уволен на основании данной статьи (часть 1 п. 6 пп. а). Также это можно сделать, если три раза были зафиксированы опоздания на час. Все должно быть документально записано (должен составляться акт). После этого он и объяснение работника должны вноситься в личное дело.

Как показывает судебная практика, такое бывает если дисциплина нарушается уже не первый раз (однократный прогул и если было уведомление начальника чаще всего не фиксируется).

Похожее
Изменение оклада: основания, оформление, приказ На большинстве предприятий оклад – величина непостоянная. Он зависит от целого ряда факторов, начиная от должности сотрудника и заканчивая общим объем...
Увольнение работника на испытательном сроке Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе любой заинтересованной стороны подробно описывает и регламентирует Трудовой Кодекс, который об...
Неустойка по закону о защите прав потребителей Каждый клиент должен знать, что закон максимально упростил защиту его интересов, при которой возможно взыскание существенной неустойки. Нередко позвол...
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — расчет Никто не поспорит, что каждому человеку и работнику положен заслуженный отдых. Если говорить о сумме денежных средств при увольнении , то расчеты разн...
Закон об акционерных обществах последняя редакция Законодательство регулярно претерпевает изменения (особенно в столь важных моментах, как государственный оборонный заказ - детали можно найти по ссылк...
Федеральный Закон 167 об обязательном пенсионном страховании ФЗ 167 об обязательном пенсионном страховании последняя версия гласит, что обязательное пенсионное страхование (ОПС) является системой при помощи, кот...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.