Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да и работники могут не поладить между собой. Причины могут быть самыми разными — начиная от нарушения рабочей дисциплины одной из сторон и заканчивая разногласиями по личным мотивам (хотя возможно проблема в финансовом плане, и тут не помешает дополнительный аудит).
В любом случае, хороший руководитель всегда найдет способ разрешить конфликт, не привлекая к этому делу различные органы юрисдикции. Однако может возникнуть и такая ситуация, при которой найти компромисс и оставить все недоразумения в узком кругу не получится и придется привлекать вышестоящее руководство или же различные инстанции.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
В любом случае следует постараться не выносить факт сложившегося недоразумения за пределы компании. В том случае, если работник считает, что его права были нарушены, ему стоит обратиться к владельцу компании напрямую.
Это очень разумный ход — в крупных коммерческих организациях владелец зачастую не осведомлен о произволе своих подчиненных, осуществляющих руководство в самих низах. Не получится переговорить лично — оставьте хотя бы письмо в приемной с подписью секретаря, дабы убедиться в том, что оно не останется без рассмотрения.
Понятие индивидуального трудового спора
Статья 381 ТК РФ установлевает следующую трактовку — неразрешенные
споры, случившиеся между нанимателем и сотрудником относительно использования в рабочем процессе норм ТК РФ, регламентирующих рабочий процесс, по поводу которых есть заявление в соответствующий орган юрисдикции.
Конфликт на производственной почве может случиться между работодателем и лицом, которое до этого состояло в подчинении этому работодателю. Кроме того, конфликт возможен между работодателем и человеком, с которым он по тем или иным причинам не захотел подписывать договор.
Виды индивидуальных трудовых споров
Виды:
- В зависимости от специфики правового статуса работодателя — он может быть лицом юридическим или же физическим.
- Исходя из правового статуса обращающегося работника — он может быть действующим сотрудником, уволенным и даже тем, с кем работодатель не захотел подписывать контракт.
В зависимости от порядка разрешения, конфликты принято подразделять на:
- Решаемые в общем порядке;
- Решаемые только через суд;
- Решаемые в особом порядке, исключительно вышестоящими органами. Сюда относятся конфликты, возникающие между сотрудниками силовых ведомств или же некоторых государственных предприятий стратегической значимости.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Вначале человеку необходимо будет обращаться в инспекцию по труду, а после этого — в суд. Но в некоторых случаях надо будет обращаться непосредственно в суд (перед этим следует посоветоваться с юристом).
Индивидуальные и трудовые коллективные споры
Сложившаяся ситуация может быть разрешена вышестоящим руководством, инспекцией по труду или судом. Отталкиваясь от того, каков был характер противоправных действий, приведших к возникновению конфликтной ситуации.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Для разрешения рассматриваемого вопроса создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Ею должны быть проанализированы все обстоятельства возникшего спора и принято соответствующее решение.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров
Статьей 382 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) регламентирован порядок рассмотрения рассматриваемой ситуации. Есть порядок общей очередности — направляется заявление в Трудовую инспекцию, а при получении неудовлетворительного решения, дело может быть передано в суд, который будет конечной инстанцией. А может сложиться и так, что надо будет сразу идти в суд — по ситуации.
Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ
Так что любую ситуацию можно решить, действуя исключительно в рамках правового поля. Нанятому сотруднику не стоит терпеть произвол руководства — при невозможности разрешить конфликт внутри коллектива, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Конечно же, при таком развитии событий следует понимать, что работать в организации потом не получится — никто не захочет сотрудничать с жалобщиком, и таким людям, как правило, создают такие условия работы, что они увольняются сами.
Так что если уже решили действовать с привлечением органов юрисдикции, рассчитывайте на то, что обратно на работу вам не вернуться. Законодательно это, конечно же, не регламентируется, но межличностных отношений еще никто и никогда не отменял.
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...