ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да и работники могут не поладить между собой. Причины могут быть самыми разными — начиная от нарушения рабочей дисциплины одной из сторон и заканчивая разногласиями по личным мотивам.

В любом случае, хороший руководитель всегда найдет способ разрешить конфликт, не привлекая к этому делу различные органы юрисдикции. Однако может возникнуть и такая ситуация, при которой найти компромисс и оставить все недоразумения в узком кругу не получится и придется привлекать вышестоящее руководство или же различные инстанции.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В любом случае следует постараться не выносить факт сложившегося недоразумения за пределы компании. В том случае, если работник считает, что его права были нарушены, ему стоит обратиться к владельцу компании напрямую.

Это очень разумный ход — в крупных коммерческих организациях владелец зачастую не осведомлен о произволе своих подчиненных, осуществляющих руководство в самих низах. Не получится переговорить лично — оставьте хотя бы письмо в приемной с подписью секретаря, дабы убедиться в том, что оно не останется без рассмотрения.

Понятие индивидуального трудового спора

Статья 381 ТК РФ установлевает следующую трактовку — неразрешенные
споры, случившиеся между нанимателем и сотрудником относительно использования в рабочем процессе норм ТК РФ, регламентирующих рабочий процесс, по поводу которых есть заявление в соответствующий орган юрисдикции.

Конфликт на производственной почве может случиться между работодателем и лицом, которое до этого состояло в подчинении этому работодателю. Кроме того, конфликт возможен между работодателем и человеком, с которым он по тем или иным причинам не захотел подписывать договор.

Скачать ТК РФ

Виды индивидуальных трудовых споров

Виды:

  1. В зависимости от специфики правового статуса работодателя — он может быть лицом юридическим или же физическим.
  2. Исходя из правового статуса обращающегося работника — он может быть действующим сотрудником, уволенным и даже тем, с кем работодатель не захотел подписывать контракт.

В зависимости от порядка разрешения, конфликты принято подразделять на:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Решаемые в общем порядке;
  • Решаемые только через суд;
  • Решаемые в особом порядке, исключительно вышестоящими органами. Сюда относятся конфликты, возникающие между сотрудниками силовых ведомств или же некоторых государственных предприятий стратегической значимости.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Вначале человеку необходимо будет обращаться в инспекцию по труду, а после этого — в суд. Но в некоторых случаях надо будет обращаться непосредственно в суд (перед этим следует посоветоваться с юристом).

Индивидуальные и трудовые коллективные споры

Сложившаяся ситуация может быть разрешена вышестоящим руководством, инспекцией по труду или судом. Отталкиваясь от того, каков был характер противоправных действий, приведших к возникновению конфликтной ситуации.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для разрешения рассматриваемого вопроса создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Ею должны быть проанализированы все обстоятельства возникшего спора и принято соответствующее решение.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Статьей 382 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) регламентирован порядок рассмотрения рассматриваемой ситуации. Есть порядок общей очередности — направляется заявление в Трудовую инспекцию, а при получении неудовлетворительного решения, дело может быть передано в суд, который будет конечной инстанцией. А может сложиться и так, что надо будет сразу идти в суд — по ситуации.

Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ

Так что любую ситуацию можно решить, действуя исключительно в рамках правового поля. Нанятому сотруднику не стоит терпеть произвол руководства — при невозможности разрешить конфликт внутри коллектива, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Конечно же, при таком развитии событий следует понимать, что работать в организации потом не получится — никто не захочет сотрудничать с жалобщиком, и таким людям, как правило, создают такие условия работы, что они увольняются сами.

Так что если уже решили действовать с привлечением органов юрисдикции, рассчитывайте на то, что обратно на работу вам не вернуться. Законодательно это, конечно же, не регламентируется, но межличностных отношений еще никто и никогда не отменял.

Скачать ТК РФ

Похожее
Смета на строительство дома и ремонт квартиры образец 2017 Когда приходит время ремонта, важным вопросом становится стоимость данного мероприятия. Для этого составляется смета на ремонт квартиры. Разберемся, к...
Регистрация на бирже труда пенсионеров после увольнения В каждом предприятии бывают ситуации, когда необходимо сократить численность работников. В таком случае первыми начинают покидать штат пенсионеры. Свя...
Конфликты в трудовом коллективе — решение по ТК РФ На любом предприятии может возникнуть разногласие, как между подчиненными и руководителем (владельцем компании), так и между рядовыми сотрудниками. ...
Пособие по беременности и родам в 2016 году какие выплаты положены Государство всегда стремится помочь молодым родителям. И так. Какие положены выплаты при рождении малыша? В первую очередь, правительство выплачивает ...
Порядок оплаты работы в ночное время Любая трудовая деятельность в ночное время суток — это большой стресс для организма. Но кто-то должен делать подобную работу, поэтому, чтобы компенсир...
Экспресс тест на наркотики — как пройти наркотест ? Экспресс проверка на определение наркотических веществ является довольно неприятной процедурой. Человек вправе ответить отказом на предложение пройти ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2