ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да и работники могут не поладить между собой. Причины могут быть самыми разными — начиная от нарушения рабочей дисциплины одной из сторон и заканчивая разногласиями по личным мотивам (хотя возможно проблема в финансовом плане, и тут не помешает дополнительный аудит).

В любом случае, хороший руководитель всегда найдет способ разрешить конфликт, не привлекая к этому делу различные органы юрисдикции. Однако может возникнуть и такая ситуация, при которой найти компромисс и оставить все недоразумения в узком кругу не получится и придется привлекать вышестоящее руководство или же различные инстанции.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В любом случае следует постараться не выносить факт сложившегося недоразумения за пределы компании. В том случае, если работник считает, что его права были нарушены, ему стоит обратиться к владельцу компании напрямую.

Это очень разумный ход — в крупных коммерческих организациях владелец зачастую не осведомлен о произволе своих подчиненных, осуществляющих руководство в самих низах. Не получится переговорить лично — оставьте хотя бы письмо в приемной с подписью секретаря, дабы убедиться в том, что оно не останется без рассмотрения.

Понятие индивидуального трудового спора

Статья 381 ТК РФ установлевает следующую трактовку — неразрешенные
споры, случившиеся между нанимателем и сотрудником относительно использования в рабочем процессе норм ТК РФ, регламентирующих рабочий процесс, по поводу которых есть заявление в соответствующий орган юрисдикции.

Конфликт на производственной почве может случиться между работодателем и лицом, которое до этого состояло в подчинении этому работодателю. Кроме того, конфликт возможен между работодателем и человеком, с которым он по тем или иным причинам не захотел подписывать договор.

Скачать ТК РФ

Виды индивидуальных трудовых споров

Виды:

  1. В зависимости от специфики правового статуса работодателя — он может быть лицом юридическим или же физическим.
  2. Исходя из правового статуса обращающегося работника — он может быть действующим сотрудником, уволенным и даже тем, с кем работодатель не захотел подписывать контракт.

В зависимости от порядка разрешения, конфликты принято подразделять на:

  • Решаемые в общем порядке;
  • Решаемые только через суд;
  • Решаемые в особом порядке, исключительно вышестоящими органами. Сюда относятся конфликты, возникающие между сотрудниками силовых ведомств или же некоторых государственных предприятий стратегической значимости.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Вначале человеку необходимо будет обращаться в инспекцию по труду, а после этого — в суд. Но в некоторых случаях надо будет обращаться непосредственно в суд (перед этим следует посоветоваться с юристом).

Индивидуальные и трудовые коллективные споры

Сложившаяся ситуация может быть разрешена вышестоящим руководством, инспекцией по труду или судом. Отталкиваясь от того, каков был характер противоправных действий, приведших к возникновению конфликтной ситуации.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для разрешения рассматриваемого вопроса создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Ею должны быть проанализированы все обстоятельства возникшего спора и принято соответствующее решение.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Статьей 382 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) регламентирован порядок рассмотрения рассматриваемой ситуации. Есть порядок общей очередности — направляется заявление в Трудовую инспекцию, а при получении неудовлетворительного решения, дело может быть передано в суд, который будет конечной инстанцией. А может сложиться и так, что надо будет сразу идти в суд — по ситуации.

Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ

Так что любую ситуацию можно решить, действуя исключительно в рамках правового поля. Нанятому сотруднику не стоит терпеть произвол руководства — при невозможности разрешить конфликт внутри коллектива, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Конечно же, при таком развитии событий следует понимать, что работать в организации потом не получится — никто не захочет сотрудничать с жалобщиком, и таким людям, как правило, создают такие условия работы, что они увольняются сами.

Так что если уже решили действовать с привлечением органов юрисдикции, рассчитывайте на то, что обратно на работу вам не вернуться. Законодательно это, конечно же, не регламентируется, но межличностных отношений еще никто и никогда не отменял.

Скачать ТК РФ

Похожее
Возврат подоходного налога при покупке квартиры 2018 Многое нужно знать насчет возврата подоходного налога при покупке квартиры в этом 2018 году. Попав в такую ситуацию, ничего не зная об этом, вы можете...
Кадастровая стоимость по кадастровому номеру земельного участка как узнать Сведения о кадастровой стоимости любого участка земли хранятся в книге учета и публичной карте Росреестра. Узнать кадастровую стоимость земельног...
Регистрация на бирже труда пенсионеров после увольнения В каждом предприятии бывают ситуации, когда необходимо сократить численность работников. В таком случае первыми начинают покидать штат пенсионеры. Свя...
Книга продаж книга покупок образец Что такое книга покупок и продаж, как ее прошивать, сформировать и проверить, какого вида она бывает, зачем ставить оттиск печати и куда надо ее сдава...
ОКВЭД 2018 с расшифровкой по видам деятельности Для успешного ведения любого вида деятельности (предпринимательской) в нашей стране каждый предприниматель должен пройти процесс обязательной регистра...
Накопительная часть пенсии в 2018 году Последние несколько лет правительство постоянно спорит о том, какая судьба ожидает накопительную часть пенсии. Несколько сторон развернули жаркую диск...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.