ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да и работники могут не поладить между собой. Причины могут быть самыми разными — начиная от нарушения рабочей дисциплины одной из сторон и заканчивая разногласиями по личным мотивам.

В любом случае, хороший руководитель всегда найдет способ разрешить конфликт, не привлекая к этому делу различные органы юрисдикции. Однако может возникнуть и такая ситуация, при которой найти компромисс и оставить все недоразумения в узком кругу не получится и придется привлекать вышестоящее руководство или же различные инстанции.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В любом случае следует постараться не выносить факт сложившегося недоразумения за пределы компании. В том случае, если работник считает, что его права были нарушены, ему стоит обратиться к владельцу компании напрямую.

Это очень разумный ход — в крупных коммерческих организациях владелец зачастую не осведомлен о произволе своих подчиненных, осуществляющих руководство в самих низах. Не получится переговорить лично — оставьте хотя бы письмо в приемной с подписью секретаря, дабы убедиться в том, что оно не останется без рассмотрения.

Понятие индивидуального трудового спора

Статья 381 ТК РФ установлевает следующую трактовку — неразрешенные
споры, случившиеся между нанимателем и сотрудником относительно использования в рабочем процессе норм ТК РФ, регламентирующих рабочий процесс, по поводу которых есть заявление в соответствующий орган юрисдикции.

Конфликт на производственной почве может случиться между работодателем и лицом, которое до этого состояло в подчинении этому работодателю. Кроме того, конфликт возможен между работодателем и человеком, с которым он по тем или иным причинам не захотел подписывать договор.

Скачать ТК РФ

Виды индивидуальных трудовых споров

Виды:

  1. В зависимости от специфики правового статуса работодателя — он может быть лицом юридическим или же физическим.
  2. Исходя из правового статуса обращающегося работника — он может быть действующим сотрудником, уволенным и даже тем, с кем работодатель не захотел подписывать контракт.

В зависимости от порядка разрешения, конфликты принято подразделять на:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Решаемые в общем порядке;
  • Решаемые только через суд;
  • Решаемые в особом порядке, исключительно вышестоящими органами. Сюда относятся конфликты, возникающие между сотрудниками силовых ведомств или же некоторых государственных предприятий стратегической значимости.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Вначале человеку необходимо будет обращаться в инспекцию по труду, а после этого — в суд. Но в некоторых случаях надо будет обращаться непосредственно в суд (перед этим следует посоветоваться с юристом).

Индивидуальные и трудовые коллективные споры

Сложившаяся ситуация может быть разрешена вышестоящим руководством, инспекцией по труду или судом. Отталкиваясь от того, каков был характер противоправных действий, приведших к возникновению конфликтной ситуации.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для разрешения рассматриваемого вопроса создается комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Ею должны быть проанализированы все обстоятельства возникшего спора и принято соответствующее решение.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Статьей 382 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) регламентирован порядок рассмотрения рассматриваемой ситуации. Есть порядок общей очередности — направляется заявление в Трудовую инспекцию, а при получении неудовлетворительного решения, дело может быть передано в суд, который будет конечной инстанцией. А может сложиться и так, что надо будет сразу идти в суд — по ситуации.

Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ

Так что любую ситуацию можно решить, действуя исключительно в рамках правового поля. Нанятому сотруднику не стоит терпеть произвол руководства — при невозможности разрешить конфликт внутри коллектива, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Конечно же, при таком развитии событий следует понимать, что работать в организации потом не получится — никто не захочет сотрудничать с жалобщиком, и таким людям, как правило, создают такие условия работы, что они увольняются сами.

Так что если уже решили действовать с привлечением органов юрисдикции, рассчитывайте на то, что обратно на работу вам не вернуться. Законодательно это, конечно же, не регламентируется, но межличностных отношений еще никто и никогда не отменял.

Скачать ТК РФ

Похожее
Можно ли уволиться без двух недель отработки? Согласно ТК РФ, работник, изъявивший желание покинуть рабочее место, должен отработать 14 рабочих дней. Если работник собирается увольняться по собств...
Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН На основании Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено бесплатное предоставл...
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017 Зачастую возникает необходимость в том, чтобы сотрудники проводили на своих рабочих местах больше времени — производственная необходимость может быть ...
Конфликты в трудовом коллективе — решение по ТК РФ На любом предприятии может возникнуть разногласие, как между подчиненными и руководителем (владельцем компании), так и между рядовыми сотрудниками. ...
ОКВЭД 2017 с расшифровкой по видам деятельности Для успешного ведения любого вида деятельности (предпринимательской) в нашей стране каждый предприниматель должен пройти процесс обязательной регистра...
Пособие по беременности и родам в 2016 году какие выплаты положены Государство всегда стремится помочь молодым родителям. И так. Какие положены выплаты при рождении малыша? В первую очередь, правительство выплачивает ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2