ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Где получить справку о средней заработной плате для ЦЗН?

Для граждан, уволившихся с последнего места трудоустройства, и которые не могут найти новое, единственный выход – встать на учет на бирже труда в центре занятости населения. В результате гражданин будет получать выплаты с пособия по безработице. Но, для расчета суммы выплат, потребуется справка о средней заработной плате с последнего рабочего места. Как оформить эту справку, сроки предъявления документа в ЦЗН, минимальная и максимальная сумма выплат по пособию – ответы на все эти вопросы далее в статье.

Где оформить справку?

Как правило, сотрудники получают справку сразу при увольнении. Но, если этого не произошло, безработный гражданин имеет право направить работодателю соответствующее заявление на выдачу документа о среднем месячном окладе. Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ, после получения начальником этого заявления, он обязан выдать справку о средней зарплате в течение трех дней для этого может быть оформлена соответствующая служебная записка. О том, как правильно написать служебную записку, с образцом заполнения — читайте здесь.

В документе указываются суммы выплат за последние три месяца осуществления соискателем пособия трудовой деятельности. Если же справка выдавалась сразу при увольнении – в ней указывается 2-летний срок.

Срок предъявления в ЦЗН

Когда встать на учет в Центр занятости населения, есть ли временные ограничения предъявления справки с места работы?

По трудовому законодательству РФ, безработный, уволившийся по собственному желанию, имеет право встать на учет на бирже труда тогда, когда сможет и захочет. Однако, если он проведет процедуру не позднее 14 календарных дней после увольнения, то работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сумму, равную его месячному окладу (может потребоваться предоставление соответствующей справки).

Если же увольнение произошло по причинам, не зависящим от гражданина (например – сокращение штатов), то первые три месяца безработицы пособие выплачивается работодателем.

После сокращения, уволенный сотрудник получает пособие в размере двойного месячного оклада, еще через 2 месяца – сумму, равную уже месячной заработной плате. С начала 4-го месяца, при постановке на учет на бирже труда, безработному начинают выплачивать пособие по безработице уже из государственных средств.

О трудовых спорах читайте здесь:

Образец справки о средней заработной плате для центра занятости

Форма справки о средней заработной плате заполняется или в соответствии со стандартными образцами, или в произвольном виде. В любом случае, в ней должна находиться необходимая для постановки на учет в ЦЗН информация.

Обязательные пункты справки о средней зарплате с последнего места работы:

  • Юридический адрес фирмы, вписанный или проштампованный угловой печатью;
  • Круглая печать;
  • ИНН организации;
  • Подпись директора предприятия с расшифровкой;
  • Подпись главного бухгалтера предприятия с расшифровкой;
  • ФИО сотрудника, полностью;
  • Даты заключения и расторжения трудового контракта;
  • График работы, тип занятости.

Образец заполнения справки о средней заработной плате с последнего места трудоустройства можно получить в центре занятости населения по месту жительства или скачать по этой ссылке.

Максимальный и минимальный размер пособия

Однако для граждан, которые становятся на учет на биржу труда, следует учитывать, что размеры выплачиваемых пособий по безработице ограничены. Существуют минимальные показатели для регионов, и столичные.

Минимальная сумма пособия по безработице в регионах страны составляет 850 рублей. Максимальная – 4900 рублей. Чем больше срок пребывания соискателя на учете, тем меньше сумма.

Размер пособия по безработице в Москве и Московской области больше. Минимальные выплаты в ЦЗН для безработных жителей столицы составляют 2890 рублей, а максимальные – 6940 рублей.

Можно ли оспорить назначенное пособие?

Среди безработных вопрос о том, как увеличить размер пособия по безработице от ЦЗН, является весьма актуальным.

Если гражданин не согласен с суммой назначенного пособия, он может предоставить в центр занятости населения набор справок и документов, подтверждающих его право на получение выплат большего размера.

Если же гражданину отказали в постановке на учет на бирже труда, или приостановили выплату пособий, он должен узнать законную причину такого действия.

В перечень оснований для лишения гражданина пособия по безработице входит:

  • неявка для перерегистрации в центре занятости населения в назначенный срок;
  • появление/наличие дополнительного источника дохода: предприятие, пенсия, алименты, стипендия и т.д.;
  • неявка на предприятие с открытой вакансией в соответствии с направлением с биржи труда;
  • отказ от участия в общественных работах или прохождения курсов после 3-х месяцев пребывания на учете в центре занятости населения;
  • отказ от двух вакансий, подходящих соискателю по его профессиональным навыкам и образованию.

Если гражданин предъявил все соответствующие справки, соблюдал все требования ЦЗН, и все равно был лишен пособия по безработице, он имеет право обратиться в мировой суд с исковым заявлением. Разумеется, для подтверждения правоты истца, потребуется предоставить определенный перечень справок и документов.

Он включает:

  • удостоверение личности;
  • справку о регистрации по месту жительства;
  • справку с последнего места работы, с указанием суммы заработка истца;
  • документы, подтверждающие отсутствие других источников дохода.

Если его требования обоснованы, то гражданин не только будет поставлен на учет на бирже труда, но и получит денежную компенсацию за моральный ущерб.

Похожее
Увольнение работника на испытательном сроке Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе любой заинтересованной стороны подробно описывает и регламентирует Трудовой Кодекс, который об...
ФЗ 294 о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Описываемый нами сегодня федеральный закон действует с 2008 года. Действующая редакция документа претерпела последние изменения от 1 января 2017 года....
Увольнение по соглашению сторон — образец записи в трудовой книжке Уход с организации по договоренности заинтересованных лиц - самый легкий, быстрый способ прекращения имеющихся трудовых отношений. Запись в трудовой ...
Работа без трудовой книжки по трудовому договору Случаи, когда прием сотрудников на работу не оформляется по трудовой книжке — частое явление. Это влечет за собой некоторые осложнения, связанные с га...
Можно ли вернуть продуктовый товар в магазин? Вкусный и полезный рацион – залог здоровья. Однако продавцы торговых точек часто потчуют граждан некачественными изделиями. Можно ли вернуть продуктов...
Работа в выходные дни и в праздничные дни – режим и оплата 2018 Любой работник хотя бы раз сталкивался с проблемой: оставаться трудиться в выходные или праздничные дни или же идти отдыхать домой. Трудовой кодекс че...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.