Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально?

Ситуация, когда руководитель привлекает к сверхнормативной деятельности своего сотрудника встречается довольно часто. И здесь работнику важно знать свои права, которые он имеет по закону.

К примеру, согласно ТК России, труд сверх установленной нормы часов, возможен только с письменного согласия человека, а также при особых обстоятельствах (и уж никак к нему нельзя привлечь сотрудника, находящегося на больничном).

О том, каков порядок привлечения труженика к дополнительной смене, может ли сотрудник отказаться от данной работы, а также по какому тарифу оплачиваются такие дополнительные часы и поговорим далее в статье.

Работа сверхурочная по Трудовому Кодексу — порядок привлечения к сверхурочной работе

Конституция РФ каждому гражданину страны гарантирует право на отдых. Поэтому, если начальник настаивает на труде сверх установленной нормы либо в выходные и праздники, то он должен заручиться письменным согласием человека на такой труд.

Также основанием могут служить особые ситуации на предприятии, в том числе и аварийные, когда необходимо ускоренно выполнить те либо иные мероприятия для того, чтобы предотвратить катастрофические последствия для производства.

При этом порядок привлечения к такому труду должен быть следующий:

• руководитель обращается к сотруднику с просьбой выйти не в свою смену (к примеру, в выходной либо праздник);
• человек дает свое согласие на данного рода труд в письменной форме;
• отработанные часы оплачиваются в двойном размере либо по желанию труженика ему дается дополнительный выходной.

Кроме того, если руководитель намерен привлечь своих сотрудников к сверхнормативному труду, то он должен заручиться поддержкой профсоюзной организации предприятия (если таковая имеется) и издать соответствующий приказ (шаблон данного акта приведен ниже).

Скачать ТК РФ

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Сотрудник имеет полное и законное право отказаться от сверхурочного труда. Более того, привлечение в дополнительные часы должно происходить только с согласия самого труженика.

Кроме того, есть такие категории граждан, которых по закону не допустимо заставлять трудиться дополнительно, к ним относятся:

• беременные женщины;
• работающие инвалиды;
• мамы, имеющие малолетних детей;
• многодетные родители;
• трудоустроенные пенсионеры;
• несовершеннолетние дети.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия

Имеет ли право руководитель вызвать человека на смену в сверх-установленные нормой часы, без согласия самого труженика?

Да такое возможно, но только в эпизодах, установленных трудовым законодательством России, а именно:

• Когда необходимо в короткие сроки устранить аварийную ситуацию на предприятии либо ее последствия;
• Если нужно провести срочные мероприятия по предотвращению катастрофы на производстве;
• При проведении работ в период военного либо чрезвычайного положения.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для того, чтобы привлечь сотрудников сверхнормативному труду, у работодателя должны быть для этого веские основания, о которых вы прочитали выше.

В данных обстоятельствах, руководитель организации (предприятия) должен издать соответствующий приказ.

Скачать образец приказа о сверхурочной работе

Работа в праздничные дни считается сверхурочной?

Считается ли сверхнормативным труд в красные дни календаря? Да, такие смены считаются дополнительными и должны оплачиваться в двойном размере. При этом сотрудник должен усвоить, что согласно статье № 113 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше), руководство не имеет права привлекать человека к труду во время официальных праздничных дней.

Но в данном законе есть и свои исключения – к примеру, допускается вызвать человека на службу в таких случаях:

• сотрудник сам дал согласие на такой труд;
• совет профсоюзов принял по данному вопросу положительное решение;
• если на производстве (заводе, фабрике) возникла непредвиденная аварийная ситуация.

Максимальная длительность сверхурочных работ в неделю и месяц?

Максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год в количестве 120 часов. Более данной нормы привлекать сотрудника к труду руководитель может только в крайних случаях, о которых было сказано выше.

Сверхурочный труд для каждого работника не должен превышать четырех часов за два идущих подряд дня.

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи № 153 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), за выход труженика в «красный» день календаря ему полагается на выбор:

• один отгул за внеурочную смену, который не будет оплачен, но за отработанный день человек получит одинарный оклад;
• оплата выхода в двойном размере, но рассчитывать в таком случае на дополнительный выходной не стоит.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Многих российских граждан, наверняка, интересует вопрос, как сверхурочная работа оплачивается? Ответ на него можно найти в Трудовом Кодексе в статье № 152(скачать кодекс можно по ссылке выше), согласно которой деятельность сверх установленной нормы должна быть оплачена работодателем в двойном объеме.