ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Работа сверхурочная как оплачивается и сколько составляет максимально?

Ситуация, когда руководитель привлекает к сверхнормативной деятельности своего сотрудника встречается довольно часто. И здесь работнику важно знать свои права, которые он имеет по закону.

К примеру, согласно ТК России, труд сверх установленной нормы часов, возможен только с письменного согласия человека, а также при особых обстоятельствах (и уж никак к нему нельзя привлечь сотрудника, находящегося на больничном).

О том, каков порядок привлечения труженика к дополнительной смене, может ли сотрудник отказаться от данной работы, а также по какому тарифу оплачиваются такие дополнительные часы и поговорим далее в статье.

Работа сверхурочная по Трудовому Кодексу — порядок привлечения к сверхурочной работе

Конституция РФ каждому гражданину страны гарантирует право на отдых. Поэтому, если начальник настаивает на труде сверх установленной нормы либо в выходные и праздники, то он должен заручиться письменным согласием человека на такой труд.

Также основанием могут служить особые ситуации на предприятии, в том числе и аварийные, когда необходимо ускоренно выполнить те либо иные мероприятия для того, чтобы предотвратить катастрофические последствия для производства.

При этом порядок привлечения к такому труду должен быть следующий:

  • руководитель обращается к сотруднику с просьбой выйти не в свою смену (к примеру, в выходной либо праздник);
  • человек дает свое согласие на данного рода труд в письменной форме;
  • отработанные часы оплачиваются в двойном размере либо по желанию труженика ему дается дополнительный выходной.

Кроме того, если руководитель намерен привлечь своих сотрудников к сверхнормативному труду, то он должен заручиться поддержкой профсоюзной организации предприятия (если таковая имеется) и издать соответствующий приказ (шаблон данного акта приведен ниже).

Скачать ТК РФ

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Сотрудник имеет полное и законное право отказаться от сверхурочного труда. Более того, привлечение в дополнительные часы должно происходить только с согласия самого труженика.

Кроме того, есть такие категории граждан, которых по закону не допустимо заставлять трудиться дополнительно, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • работающие инвалиды;
  • мамы, имеющие малолетних детей;
  • многодетные родители;
  • трудоустроенные пенсионеры;
  • несовершеннолетние дети.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия

Имеет ли право руководитель вызвать человека на смену в сверх-установленные нормой часы, без согласия самого труженика?

Да такое возможно, но только в эпизодах, установленных трудовым законодательством России, а именно:

  • Когда необходимо в короткие сроки устранить аварийную ситуацию на предприятии либо ее последствия;
  • Если нужно провести срочные мероприятия по предотвращению катастрофы на производстве;
  • При проведении работ в период военного либо чрезвычайного положения.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для того, чтобы привлечь сотрудников сверхнормативному труду, у работодателя должны быть для этого веские основания, о которых вы прочитали выше.

В данных обстоятельствах, руководитель организации (предприятия) должен издать соответствующий приказ.

Скачать образец приказа о сверхурочной работе

Работа в праздничные дни считается сверхурочной?

Считается ли сверхнормативным труд в красные дни календаря? Да, такие смены считаются дополнительными и должны оплачиваться в двойном размере. При этом сотрудник должен усвоить, что согласно статье № 113 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше), руководство не имеет права привлекать человека к труду во время официальных праздничных дней.

Но в данном законе есть и свои исключения – к примеру, допускается вызвать человека на службу в таких случаях:

  • сотрудник сам дал согласие на такой труд;
  • совет профсоюзов принял по данному вопросу положительное решение;
  • если на производстве (заводе, фабрике) возникла непредвиденная аварийная ситуация.

Максимальная длительность сверхурочных работ в неделю и месяц?

Максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год в количестве 120 часов. Более данной нормы привлекать сотрудника к труду руководитель может только в крайних случаях, о которых было сказано выше.

Сверхурочный труд для каждого работника не должен превышать четырех часов за два идущих подряд дня.

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи № 153 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), за выход труженика в «красный» день календаря ему полагается на выбор:

  • один отгул за внеурочную смену, который не будет оплачен, но за отработанный день человек получит одинарный оклад;
  • оплата выхода в двойном размере, но рассчитывать в таком случае на дополнительный выходной не стоит.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Многих российских граждан, наверняка, интересует вопрос, как сверхурочная работа оплачивается? Ответ на него можно найти в Трудовом Кодексе в статье № 152(скачать кодекс можно по ссылке выше), согласно которой деятельность сверх установленной нормы должна быть оплачена работодателем в двойном объеме.

Похожее
Работа без трудовой книжки по трудовому договору Случаи, когда прием сотрудников на работу не оформляется по трудовой книжке — частое явление. Это влечет за собой некоторые осложнения, связанные с га...
Можно ли вернуть продуктовый товар в магазин? Вкусный и полезный рацион – залог здоровья. Однако продавцы торговых точек часто потчуют граждан некачественными изделиями. Можно ли вернуть продуктов...
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие...
Лишение родительских прав-основания по закону Любой человек стремится сделать жизнь своих чад радостной и комфортной, но иногда родители плохо выполняют возложенные на них обязательства. Все право...
Увольнение по соглашению сторон: порядок действий, компенсация Когда вся процедура расторжения бессрочного или срочного трудового договора происходит по обоюдному соглашению сторон, это значительно упрощает все. В...
Специальная оценка условий труда ФЗ 426 Проведение специальной оценки условий труда – долг каждого российского работодателя, независимо от его местонахождения (Волгоград, Самара, Москва, Кра...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург