Работа без оформления трудового договора
В определённых случаях гражданское законодательство позволяет работодателю нанимать сотрудника без официального трудоустройства. Но подобная возможность реализовывается только при выполнении определённых условий. Стороны могут заключать рабочие отношения без номинального договора. Как это реализовывается на практике, будет рассказано далее.
Работа без оформления трудового договора
Сегодня работа без официального оформления возможна только в том случае, если оформляется гражданско-правовое соглашение на выполнение определенных трудовых обязанностей. Трудовой Кодекс указывает на то, что подобный договор, как правило, является срочным.
После прохождения испытания с отдельным работником заключается соглашение, в соответствии с которым он должен будет исполнять определённые обязанности и получать за это соответствующее вознаграждение. По сути, такие отношения не предполагают официальной регистрации, и соответственно запись в трудовой книжке может не ставиться.
Оформление на работу без трудовой книжки по договору
Подобный вариант используется в тех случаях, когда речь идет о работе с ежедневной оплатой. Работодателю в этом случае легче нанять штатную единицу на определённое время без официальной регистрации и без заключения трудового договора. Гражданин будет исполнять свои обязанности в течение определённого срока, и за это будет получать положенное вознаграждение.
Но это не исключает обязанность работодателя, во-первых, вносить все обязательные платежи по отношению к штатной единице, во-вторых, делать отчисления в территориальный пенсионный фонд.
Отличием от нормального трудового договора здесь является срочность соглашения. Договор найма на службу без регистрации заключается на любой срок.
Образец трудового договора без оформления на работу
Образец формального соглашения является типовым, и его основная структура никак не зависит от локальных положений в отдельном учреждении.
Работа без оформления по Трудовому Кодексу
Не допускается нанимать на работу любых граждан без минимального фактического оформления. Если нужно заключить отношения на определенный срок, то лучше всего заключать гражданско-правовой договор, и в этом случае никакой ответственности не будет предусмотрено.
Если же сотрудник необходим в виде штатной единицы, то без трудового договора отношения заключать нельзя. Сегодня работа без оформления — нарушение трудового законодательства РФ, которое допускают обе стороны.
Но в официальном трудоустройстве больше заинтересован, конечно, сам работник. Это самые надежные гарантии для него.
Ответственность работодателя за работу без оформления
В первую очередь ответственность будет выражаться в попытке сокрытия доходов в целях уменьшения налоговой базы. Работодатель будет получать определенный доход, который принято называть «чёрным». Но так как штатная единица нигде не оформлена, работодатель тем самым может скрыть получаемые доходы, чего делать крайне не рекомендуется.
Штраф за работу без регистрации работника будет рассчитываться относительно не доплаченных налогов, и минимальная сумма будет составлять 40%. Что касается ИП, то здесь деятельность может быть и вовсе прикрыта с лишением права на восстановление.
Работа без регистрации и прописки в Москве и в СПБ
В настоящее время не только в столицах, но и в остальных крупных городах всё реже у соискателей запрашивают местную регистрацию. Это невыгодно для потенциальных работодателей, потому что поиск сотрудников может занять продолжительное время.
В Москве и СПБ сегодня без особых проблем можно устроиться на целый ряд должностей с относительно приемлемой зарплатой. В первую очередь это касается широких торговых сетей, промышленных предприятий и консалтинговых агентств. Без прописки также можно устроиться и на целый ряд офисных должностей.
Без оформления с ежедневной оплатой
Для поиска таких вакансий целесообразнее всего воспользоваться профильными интернет-порталами, такими как Superjob и HeadHunter. Помимо этого можно отслеживать вакансии и в печатных изданиях, к примеру, в ежедневном журнале Rabota.ru. В сутки здесь публикуются сотни объявлений, которые предлагают возможность трудоустроиться и пенсионерам.
Без оформления для пенсионеров
В отношении пенсионеров имеются один существенный минус. Большинство работодателей отказываются нанимать субъектов преклонного возраста в виде штатных единиц. Поэтому в большинстве случаев пенсионеры если даже и поступают на должность, то без официального оформления.
Но наиболее актуальным вариантом всё же является работа дома. На порталах Хэдхантер и Суперджоб имеется специальный раздел поиска для пенсионеров. Каждый желающий может им воспользоваться без каких-либо ограничений.
Без оформления у ИП
Ежедневно таких объявлений более сотни размещается на рабочем портале Авито. Как правило, индивидуальные предприниматели заинтересованы в краткосрочных отношениях, поэтому большинство субъектов поступают на должность без официального оформления. Но следует помнить про штраф за работу без регистрации ИП. Сегодня он может достигать 3 000 руб. Сам сотрудник никакой ответственности нести не будет.
(10 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...