Общий порядок заключения трудового договора

В каждом контракте, должны быть указаны следующие пункты:

1. Основные личные данные работника, название нанимателя.
2. Рабочее место( например должность, специальность, профессия, профиль рабочего и его функции).
3. Обязательства права нанимателя и служащего.
4. Условия труда и другие бонусы.
5. Заработная плата или оклад.
6. Социальное страхование и его виды.

Такой контракт принимается письменно и в двух экземплярах, подписывается нанимателем и работником.
Его считают официально принятым, когда человек решил приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Оформить ТД можно на любой срок. Если он подписан не уполномоченным лицом, то у него нет юридической силы и он является недействительным.

О том, какие предусмотрены гарантии при заключении трудового договора, читайте тут.

Расторжение рабочего контракта:

1. Из-за личного заявления служащего или по инициативе нанимателя, создается приказ и его копия, которая предоставляется работнику.
2. После расторжения ТД, сотрудники отдела кадров отдают человеку трудо-книжку и расчетные деньги и остальные документы.
3. В случаи, если в назначенное время, работник не пришел за книжкой, то наниматель отправляет письменное уведомление о необходимости забрать документы или отправляет эти документы рабочему по почте.

Причины, по которым, может быть прекращен ТД:

1. Смена владельца предприятия или его реорганизация.
2. Перевод работника, в связи с проблемами со здоровьем.
3. Нарушение правил на рабочем месте.
4. Призыв на воинскую службу.
5. Из-за решения администрации.
6. Нарушение правил при оформлении.

Заключение трудового договора ТК РФ

Список статей, которые входят в главу 11 ТК РФ:

• Ст63. Возраст;
• Ст64. Гарантии при заключении;
• Ст 64.1. Условия заключения;
• Ст65. Документы, которые нужны при заключении;
• Ст66. Трудовая книжка;
• Ст67. Формы и виды;
• Ст67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом;
• Ст68. Оформление при приеме на работу;
• Ст69. Медицинский осмотр и прохождение медкомиссии;
• Ст70. Информация об испытаниях;
• Ст71. Результат испытаний.

Трудовой договор — это обоюдное соглашение рабочего и нанимателя, благодаря которому наниматель обязуется дать работу своему работнику, в соответствии с правилами ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Понятие,виды,порядок заключения,содержание трудового договора

Разновидности ТД:

1. По деятельности.
2. По содержанию.
3. По времени действия.

Порядок оформления :

1. Составление и заявление.
2. Сбор документов.
3. Официальный приказ о приеме на рабочее место.

Содержание :

1. Рабочее место и его нахождение.
2. Дата и время начала.
3. Название должности, специальности или профессии, с последующим указанием классификации функций.
4. Ограничения и льготы.
5. Права и обязательства работника и нанимателя.
6. Информация об условиях труда.
7. Режим работы и отдыха.
8. Условия заработной платы.
9. Виды разного социального страхования.

Гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора

Основные гарантии:

1. Невозможен отказ без причины и оснований.
2. Нельзя отказывать в заключение договора женщинам из-за их беременности.
3. Можно потребовать сообщить информацию об отказе в письменной форме.
4. С отказом можно разобраться в суде.

В общем порядке заключения, собираются одни и те же документы для оформления:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. Страховое свидетельство из пенсионного фонда.
4. Военный билет.
5. Документы или информация об образовании.

Порядок изменения прекращения и заключения трудового договора

Чтобы изменить ТД, нужно соглашение всех сторон в письменном варианте. Прекращают ТД, по разным причинам, из-за того, что срок контракта подходит к концу, рабочий не выполняет свои обязанности или есть серьезные нарушения со стороны работника и самое главное это переезд, закрытие места работы.

Основные этапы прекращения рабочего контракта — это оформление приказа, сбор документов и т.д. Для заключения ТД и приема на работу, нужно подходить по определенным требованиям, принести соответствующие документы и подписать контракт.

Трудовой договор, стороны, условия и порядок заключения и расторжения

Сторонами ТД является наниматель и рабочий.

Основные условия трудовофго договора:

1. Место работы, название и происхождение организации.
2. Деятельность и ее функции.
3. Дата и время.
4. Заработная плата.

Основные уникальные особенности :

1. Договор предусматривает выполнения определенного вида работы.
2. Подчинение правилам и распорядку.
3. Обязательство нанимателя следить и организовывать труд его работника.

Образец трудового договора и порядок его заключения

Скачать образец

Порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем –образец 2018

Договор отвечает практически за все в отношениях нанимателя и работника, эти правила упрощают жизнь и помогают создать рабочую атмосферу. Главное не забывать, что в каждом правиле есть свои исключения.

Подписывая ТД, обращайте внимание на все, что там написано и только когда будете уверенны, что условия труда вам подходят, тогда и стоит подписывать. Больше информации можно узнать в Трудовом Кодексе.

Скачать образец