ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Общий порядок заключения трудового договора

В каждом контракте, должны быть указаны следующие пункты:

  1. Основные личные данные работника, название нанимателя.
  2. Рабочее место( например должность, специальность, профессия, профиль рабочего и его функции).
  3. Обязательства права нанимателя и служащего.
  4. Условия труда и другие бонусы.
  5. Заработная плата или оклад.
  6. Социальное страхование и его виды.

Такой контракт принимается письменно и в двух экземплярах, подписывается нанимателем и работником.
Его считают официально принятым, когда человек решил приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Оформить ТД можно на любой срок. Если он подписан не уполномоченным лицом, то у него нет юридической силы и он является недействительным.

О том, какие предусмотрены гарантии при заключении трудового договора, читайте тут.

Расторжение рабочего контракта:

  1. Из-за личного заявления служащего или по инициативе нанимателя, создается приказ и его копия, которая предоставляется работнику.
  2. После расторжения ТД, сотрудники отдела кадров отдают человеку трудо-книжку и расчетные деньги и остальные документы.
  3. В случаи, если в назначенное время, работник не пришел за книжкой, то наниматель отправляет письменное уведомление о необходимости забрать документы или отправляет эти документы рабочему по почте.

Причины, по которым, может быть прекращен ТД:

  1. Смена владельца предприятия или его реорганизация.
  2. Перевод работника, в связи с проблемами со здоровьем.
  3. Нарушение правил на рабочем месте.
  4. Призыв на воинскую службу.
  5. Из-за решения администрации.
  6. Нарушение правил при оформлении.

Заключение трудового договора ТК РФ

Список статей, которые входят в главу 11 ТК РФ:

  • Ст63. Возраст;
  • Ст64. Гарантии при заключении;
  • Ст 64.1. Условия заключения;
  • Ст65. Документы, которые нужны при заключении;
  • Ст66. Трудовая книжка;
  • Ст67. Формы и виды;
  • Ст67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом;
  • Ст68. Оформление при приеме на работу;
  • Ст69. Медицинский осмотр и прохождение медкомиссии;
  • Ст70. Информация об испытаниях;
  • Ст71. Результат испытаний.

Трудовой договор — это обоюдное соглашение рабочего и нанимателя, благодаря которому наниматель обязуется дать работу своему работнику, в соответствии с правилами ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Понятие,виды,порядок заключения,содержание трудового договора

Разновидности ТД:

  1. По деятельности.
  2. По содержанию.
  3. По времени действия.

Порядок оформления :

  1. Составление и заявление.
  2. Сбор документов.
  3. Официальный приказ о приеме на рабочее место.

Содержание :

  1. Рабочее место и его нахождение.
  2. Дата и время начала.
  3. Название должности, специальности или профессии, с последующим указанием классификации функций.
  4. Ограничения и льготы.
  5. Права и обязательства работника и нанимателя.
  6. Информация об условиях труда.
  7. Режим работы и отдыха.
  8. Условия заработной платы.
  9. Виды разного социального страхования.

Гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора

Основные гарантии:

  1. Невозможен отказ без причины и оснований.
  2. Нельзя отказывать в заключение договора женщинам из-за их беременности.
  3. Можно потребовать сообщить информацию об отказе в письменной форме.
  4. С отказом можно разобраться в суде.

В общем порядке заключения, собираются одни и те же документы для оформления:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Страховое свидетельство из пенсионного фонда.
  4. Военный билет.
  5. Документы или информация об образовании.

Порядок изменения прекращения и заключения трудового договора

Чтобы изменить ТД, нужно соглашение всех сторон в письменном варианте. Прекращают ТД, по разным причинам, из-за того, что срок контракта подходит к концу, рабочий не выполняет свои обязанности или есть серьезные нарушения со стороны работника и самое главное это переезд, закрытие места работы.

Основные этапы прекращения рабочего контракта — это оформление приказа, сбор документов и т.д. Для заключения ТД и приема на работу, нужно подходить по определенным требованиям, принести соответствующие документы и подписать контракт.

Трудовой договор, стороны, условия и порядок заключения и расторжения

Сторонами ТД является наниматель и рабочий.

Основные условия трудовофго договора:

  1. Место работы, название и происхождение организации.
  2. Деятельность и ее функции.
  3. Дата и время.
  4. Заработная плата.

Основные уникальные особенности :

  1. Договор предусматривает выполнения определенного вида работы.
  2. Подчинение правилам и распорядку.
  3. Обязательство нанимателя следить и организовывать труд его работника.

Образец трудового договора и порядок его заключения

Скачать образец

Порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем –образец 2018

Договор отвечает практически за все в отношениях нанимателя и работника, эти правила упрощают жизнь и помогают создать рабочую атмосферу. Главное не забывать, что в каждом правиле есть свои исключения.

Подписывая ТД, обращайте внимание на все, что там написано и только когда будете уверенны, что условия труда вам подходят, тогда и стоит подписывать. Больше информации можно узнать в Трудовом Кодексе.

Скачать образец

Похожее
Что лучше дарственная или завещание на дом – оформление завещания на дом и землю Человек, имеющий в собственности недвижимость (дом, квартиру, землю) – рано или поздно, задаётся вопросом передачи принадлежащих ему имущественных пра...
Как правильно составить резюме для устройства на работу чтобы приняли? Для соискателей работы сегодня большое значение играет правильно составленное резюме. Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально...
Где пройти медосмотр для санитарной книжки за 1 день? На данный период времени множество профессий требуют наличие санитарной книжки, которая подтверждает тот факт, что работник полностью здоров и не явля...
Какие документы нужны в суде для подтверждения родства? По большинству сделок участникам, получающим определенные преференции, необходимо предоставить доказательства факта родственных связей. В большинстве ...
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...
Завещание на квартиру плюсы и минусы Прежде чем приступать к реализации своего имущественного волеизъявления, наследодателям следует хорошенько разобраться в трактовке юридических термино...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2