Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Бесплатная консультация юриста по телефону:

1 Больничный во время отпуска по Трудовому Кодексу
2 Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Заслуженный отдых является самым долгожданным событием для работника, все задуманные мечты и планы, на которые не хватало времени в течение рабочего процесса, можно осуществить в этот период.

Омрачить отпускные дни может только заболевание, с которым очень часто сталкиваются многие люди. Некоторые тратят свой отдых на лечение, а есть те, кто обращается в медицинское учреждение, чтобы получить больничный лист, а с ним — и заслуженный процент от стажа.

Оплата дней по листу нетрудоспособности, зависит от вида отдыха, на который уходит сотрудник. Важно помнить, что при заболевании нужно обязательно обратиться в медицинское учреждение, чтобы избежать негативных последствий от самолечения.

Больничный во время отпуска по Трудовому Кодексу

Трудовой Кодекс РФ содержит в себе информацию, которая дает право перенести или продлить отпускные дни в случае болезни, а также получить материальную компенсацию, согласно общим основаниям. Продлить отдых необходимо на столько дней, сколько указано в больничном листе, также возможно перенесение на другой период с соглашения работника.

Для перенесения необходимо написать заявление и указать желаемый период. Помимо этого, каждый работник получает денежные выплаты по документу нетрудоспособности, согласно ТК РФ.

Выплаты по листу болезни в период ежегодного отдыха не начисляются в том случае, если:

обращение в больницу было в результате алкогольного или наркотического отравления;
временная нетрудоспособность без сохранения дохода;
отстранение от выполнения должностных обязанностей по вине работника.

Также, опираясь на Трудовой Кодекс, выплаты не будут производиться из – за нарушения правил безопасности, которые повлекли за собой вред здоровью.

Скачать ТК РФ

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Когда сотрудница в декрете заболевает, то оплачиваемый период по болезни не назначается. Оформление листа нетрудоспособного, возможно только после завершения декретного периода, если болезнь продолжается.

Денежные выплаты по беременности и родам, предусмотрены после окончания декрета.
Продление декрета возможно, только при наличии осложнений в период рождения ребенка. В этом случае, согласно ТК РФ, данный отдых может быть продлен на 16 дней.

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска

Болезнь ребенка, волнительный период для родителей. Домашнее лечение предусматривает наличие взрослого, в связи с этим любой из родителей может оформить лист нетрудоспособного, для ухода за детьми.

Выплаты, в таком случае, зависят от страхового стажа родителя, после 10 дней лечения оплата будет производиться из расчета 50% от среднего дохода. Важно помнить, что в течение отдыха справка не предоставляется, оформить ее можно только по окончанию, если присутствует необходимость.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, не предусматривает материальных компенсаций, согласно Трудового Кодексу РФ. Выплаты по болезни в данный период, возможны только после завершения отдыха, без сохранения заработной платы, поэтому оформлять лист нетрудоспособности можно только после завершения отпускных дней. Порядок оформления производится на основании ТК РФ.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

При болезни во время оплачиваемого отдыха, обязательно оформляется лист нетрудоспособности, на основе которого издается приказ для получения компенсации. Выплаты в период положенного отдыха по возникновению болезни оформляются по стандартным правилам.

Расчет происходит из среднего дохода сотрудника. Также присутствует зависимость стажа работника и вид листа нетрудоспособности. Рассчитать свое пособие по болезни можно самостоятельно.

Как продлить отпуск если больничный был во время отпуска?

Важный вопрос для многих сотрудников — продлевается ли оплачиваемый отдых в течение болезни? Возможность продления отпускных дней, доступна при наличии подтверждающего документа, на основе которого работодатель может продлить или перенести на следующий период.