ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие параллельно в вашей сфере, выведали конфиденциальные сведения.

Для защиты секретных данных между работодателями и работниками подписывается соответствующее соглашение. В этом положении, кроме всего прочего, есть пункт об ответственности, которая грозит физическим лицам, нарушившим условия соглашения.

ФЗ о коммерческой тайне

На государственном уровне также было принято положение о неразглашении коммерческой тайны. Еще в 2004 году соответствующий Федеральный Закон вступил в действе благодаря решению Госдумы и одобрению Совета Федерации.

Из первой статьи этого акта можно определить цели данного ФЗ. Он регулирует любые отношения, связанные с режимом профессиональной тайны и ее неразглашением. При этом указано, что положения этого ФЗ никак не распространяются на Гостайну.

Скачать ФЗ

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну согласно ФЗ

Образец положения о неразглашении коммерческой тайны выдается работнику вместе с перечнем.

Такой список сведений предоставляется физическом лицу в виде приложения. Перечень положений, неразглашение которых устанавливается организацией, определяет руководство. Этот список может отличаться на различных предприятиях.

Для примера приведем некоторые вопросы, которые вписываются в этот трудовой документ:

  • Производственные и научно-технические вопросы (например, цели и задачи исследования, конструкционные параметры, материалы изготовления, методы защиты ПО, результаты экспериментов);
  • Кадровые вопросы (например методы подбора и управления персоналом, результаты совещаний, размер оплаты труда работникам);
  • Планирование деятельности (планы по инвестициям, рыночным стратегиям, расширению производства);
  • Финансовые вопросы (факт и размеры полученных кредитов, финансирование проектов, заключенные сделки, состояние банковских счетов);
  • Торгово-экономические вопросы (результаты переговоров с партнерами, данные о заказчиках, поставщиках и конкурентах, уровень цен для различных партнеров);
  • Вопросы безопасности.

В конце перечисленных положений ставятся реквизиты и подписи стороны. При этом работник должен указать свои паспортные данные.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

После подписания соглашения работник имеет обязанность о неразглашении профессиональной тайны. Если определенные положения соглашения будут не выполнены работником, то ему придется нести ответственность.

Мера ответственности физического лица зависит от обстоятельств. Например, если состава преступления в действиях не было, то физическое лицо отделается дисциплинарной ответственностью.

Тюремное наказание или штраф предусмотрены за разглашение коммерческой тайны физическим лицам за действия, имеющие состав преступления.

Однако УК РФ вступает в действие, если имело место похищение документов с секретной информации. При определенных обстоятельствах штраф может достичь 1,5 млн рублей. Также уголовная ответственность может быть представлена в виде лишения свободы на срок вплоть до семи лет.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с физическим лицом как составить – образец

В законодательстве на сегодня нет единой утвержденной формы, которая бы требовалась при заключении данного соглашения. Чаще всего его предоставляют работнику при подписании трудового договора.

Образец положения о неразглашении коммерческой тайны содержит следующие пункты:

  • Вводная часть с названием документа о неразглашении, датой его составления, а также сведениями об обеих сторонах;
  • Предмет соглашения – все, что связано с профессиональной тайной и ее неразглашением;
  • Обязательства сторон;
  • Общие положения;
  • Ответственность;
  • Реквизиты сторон и их подписи.

Перед подписанием физическому лицу рекомендуется подробно ознакомиться с положениями соглашения. Если работника все устраивает, останется лишь поставить подпись и соблюдать указанные в соглашении положения о неразглашении.

Коммерческая тайна и конфиденциальная информация — отличия

Во многом эти два понятия являются схожими, а их основные отличия связаны с правонарушениями.

Конфиденциальная информация защищена не так существенно, как коммерческая тайна. Последняя является особой частью всей конфиденциальной информации.

Ее ценность заключается как раз в неизвестности для третьих лиц. Конфиденциальная информация тоже охраняется законодательством РФ, но далеко не факт, что она будет иметь коммерческую ценность при ее неразглашении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожее
Закон об акционерных обществах последняя редакция Законодательство регулярно претерпевает изменения. Главный закон о различного типа акционерных обществах не исключение (ООО, ОАО, ЗАО, ПАО и пр., искл...
Трудовые споры и порядок их рассмотрения — защита трудовых прав В каждой коммерческой организации, в любом коллективе, вне зависимости ни от чего (имеется в виду возрастной состав сотрудников, средний уровень доход...
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить? Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением. В первом случае сотрудник делает это, согласно зара...
Учебный отпуск оплата и оформление 2018 Многие из нас совмещают получение знаний и работу. Таким сотрудникам положено оформление ученических каникул, что регулируется 173-177 статьей ТК. Оп...
Испытательный срок при приеме на работу статья ТК РФ Во многих компаниях трудоустройство предусматривает, предварительно, прохождение испытательного этапа вновь принятым работником. Такая практика вполне...
426 ФЗ о специальной оценке условий труда — изменения 2018 Прошло несколько лет с момента, когда аттестация имеющихся рабочих мест заменена на процедуру под названием - специальная оценка. Это сделано, чтобы п...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2