ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие параллельно в вашей сфере, выведали конфиденциальные сведения.

Для защиты секретных данных между работодателями и работниками подписывается соответствующее соглашение. В этом положении, кроме всего прочего, есть пункт об ответственности, которая грозит физическим лицам, нарушившим условия соглашения.

ФЗ о коммерческой тайне

На государственном уровне также было принято положение о неразглашении коммерческой тайны. Еще в 2004 году соответствующий Федеральный Закон вступил в действе благодаря решению Госдумы и одобрению Совета Федерации.

Из первой статьи этого акта можно определить цели данного ФЗ. Он регулирует любые отношения, связанные с режимом профессиональной тайны и ее неразглашением. При этом указано, что положения этого ФЗ никак не распространяются на Гостайну.

Скачать ФЗ

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну согласно ФЗ

Образец положения о неразглашении коммерческой тайны выдается работнику вместе с перечнем.

Такой список сведений предоставляется физическом лицу в виде приложения. Перечень положений, неразглашение которых устанавливается организацией, определяет руководство. Этот список может отличаться на различных предприятиях.

Вам будет интересно: Ст 162 в новой редакции УК РФ.

Для примера приведем некоторые вопросы, которые вписываются в этот трудовой документ:

  • Производственные и научно-технические вопросы (например, цели и задачи исследования, конструкционные параметры, материалы изготовления, методы защиты ПО, результаты экспериментов);
  • Кадровые вопросы (например методы подбора и управления персоналом, результаты совещаний, размер оплаты труда работникам);
  • Планирование деятельности (планы по инвестициям, рыночным стратегиям, расширению производства);
  • Финансовые вопросы (факт и размеры полученных кредитов, финансирование проектов, заключенные сделки, состояние банковских счетов);
  • Торгово-экономические вопросы (результаты переговоров с партнерами, данные о заказчиках, поставщиках и конкурентах, уровень цен для различных партнеров);
  • Вопросы безопасности.

В конце перечисленных положений ставятся реквизиты и подписи стороны. При этом работник должен указать свои паспортные данные.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

После подписания соглашения работник имеет обязанность о неразглашении профессиональной тайны. Если определенные положения соглашения будут не выполнены работником, то ему придется нести ответственность.

Мера ответственности физического лица зависит от обстоятельств. Например, если состава преступления в действиях не было, то физическое лицо отделается дисциплинарной ответственностью.

Тюремное наказание или штраф предусмотрены за разглашение коммерческой тайны физическим лицам за действия, имеющие состав преступления.

Однако УК РФ вступает в действие, если имело место похищение документов с секретной информации. При определенных обстоятельствах штраф может достичь 1,5 млн рублей. Также уголовная ответственность может быть представлена в виде лишения свободы на срок вплоть до семи лет.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с физическим лицом как составить – образец

В законодательстве на сегодня нет единой утвержденной формы, которая бы требовалась при заключении данного соглашения. Чаще всего его предоставляют работнику при подписании трудового договора.

Образец положения о неразглашении коммерческой тайны содержит следующие пункты:

  • Вводная часть с названием документа о неразглашении, датой его составления, а также сведениями об обеих сторонах;
  • Предмет соглашения – все, что связано с профессиональной тайной и ее неразглашением;
  • Обязательства сторон;
  • Общие положения;
  • Ответственность;
  • Реквизиты сторон и их подписи.

Перед подписанием физическому лицу рекомендуется подробно ознакомиться с положениями соглашения. Если работника все устраивает, останется лишь поставить подпись и соблюдать указанные в соглашении положения о неразглашении.

Коммерческая тайна и конфиденциальная информация — отличия

Во многом эти два понятия являются схожими, а их основные отличия связаны с правонарушениями.

Конфиденциальная информация защищена не так существенно, как коммерческая тайна. Последняя является особой частью всей конфиденциальной информации.

Ее ценность заключается как раз в неизвестности для третьих лиц. Конфиденциальная информация тоже охраняется законодательством РФ, но далеко не факт, что она будет иметь коммерческую ценность при ее неразглашении.

Похожее
Закон о банкротстве физических лиц ФЗ 127 Если финансовая ситуация у человека тупиковая, он не может рассчитаться с кредиторами (и, вдобавок, у него есть задолженность по налогам), то банкротс...
Минимальная пенсия в России в 2017 году с 1 января — страховая пенсия по инвалидности В 2017 году пенсионеров России ожидают хорошие новости – повышение их пособий. Индексация выплат Пенсионным фондом России производится ежегодно из-за ...
Выплаты за третьего ребенка какие положены в 2018 году? Учитывая нестабильное состояние экономики в государстве, у многих семей закрадываются вопросы, связанные с получением ими детских пособий. И эти вопро...
Можно ли срочный трудовой договор продлить? Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретн...
Порядок назначения пособия по безработице Поиск работы по специальности – при современном уровне безработицы – насущный вопрос для большинства граждан России. Обладатели востребованной техниче...
Прекращение срочного трудового договора — статья ТК РФ Сегодняшний ТК РФ прямо допускает в определенных случаях заключать формальные срочные рабочие контракты с работниками. Это означает, что действие подо...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург