ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Перевод сотрудника на другую должность: основания, приказ

Если гражданин «задерживается» на одном рабочем месте в течение значительного периода, перевод его на другую должность – вопрос времени. Как правило, это повышение или изменение должностных обязанностей. Кроме длительного срока работы в фирме, должны иметься и другие обстоятельства: компетентность сотрудника, необходимость имеющихся у него навыков на другом месте или наоборот, невозможность выполнять прежние обязанности по физическим или психологическим причинам (альтернатива увольнению). В чем особенность процедуры, основания для ее инициации, правила оформления приказа – обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Правовые основы

Первый вопрос – потенциальное основание для перевода сотрудника на другую должность. Это происходит по его инициативе, по требованию работодателя, или по трудовому законодательству РФ.

Варианты смены должности или места работы указывается в статье 72.1 Трудового Кодекса РФ.

Виды переводов

По трудовому законодательству Российской Федерации, есть три вида переводов сотрудника на другую должность:

  • Временный, при котором работник, со временем должен вернуться к исполнению прежних служебных обязанностей.
  • Может проводиться:
    • с согласием, или по просьбе работника;
    • без согласия, по причинам, описанным в ТК РФ;
  • Постоянный, когда сотрудник не будет возвращаться к исполнению своих прежних служебных обязанностей;
  • Обязательный, при котором перевод на другую должность осуществляется на основании требований трудового кодекса РФ.

Каждый из вышеприведенных видов необходимо описать более подробно.

Временный перевод сотрудника на другую должность с его согласия

Процедура проводится на период приостановки работ, по причине административного постановления. Главное, чтобы в совершенном нарушении (приведшего к постановлению о запрете на осуществление трудовой деятельности) не было вины сотрудника. Последний сохраняет должность и, на основании статьи 220 ТК РФ – месячный оклад.

Временный перевод сотрудника на другую должность без его согласия

В данном случае, длительность смены должности или места работы ограничивается одним месяцем.

Причины такого перевода описываются в статье 72.2 ТК РФ, и включают:

  • природные катастрофы – торнадо, наводнение, лесной пожар;
  • техногенные катастрофы, например – авария на производстве, приведшая к выбросу большого объема вредных веществ (одной из крупнейших таких аварий считается произошедшая на Чернобыльской АЭС);
  • простой на производстве, из-за экономических, технологических или организационных проблем;
  • необходимость предотвращения серьезного повреждения или полного уничтожения материальных ценностей организации;
  • замещение временно отсутствующего работника, занимающего важную для фирмы должность.

Все вышеперечисленные причины относятся к чрезвычайным, и не имеют прямого отношения к пожеланиям или требованиям работодателя.

Постоянный перевод сотрудника на новую должность

Наиболее распространенная причина здесь – перенос производства в другую местность, переезд филиала фирмы. При этом имеется ряд требований трудового законодательства РФ, которым следует законопослушный работодатель.

Первое требование – своевременное предупреждение работника о планируемом постоянном переводе. Конкретно по этому вопросу сроки в российском законодательстве не указываются, поэтому лучше основываться указаниями статьи 74 ТК РФ, применяя срок уведомления в два месяца.

Второе требование – издание приказа и получение расписки от сотрудника в том, что текст приказа доведен до его сведения.

Третье требование – получение согласия от сотрудника. Без этого перевод на новую должность и на новое место невозможен. Отказавшийся работник, в соответствии со статьей 77 ТК РФ, должен быть уволен в стандартном порядке.

Если работник согласен, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается соответствующий приказ и вносится запись о переезде организации или филиала в другую местность. Аналогичная запись должна быть внесена и в личную карточку сотрудника.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Обязательный перевод сотрудника на другую должность

Этот вариант возможен или по желанию сотрудника, или по инициативе работодателя, однако в последнем случае причиной являются обстоятельства, не зависящие от пожеланий сторон.

Причины для обязательного перевода по инициативе работодателя приводятся выше, в пункте о временной смене должностных обязанностей.

Причины для перевода работника на новую должность по его требованию:

  • наличие соответствующего медицинского заключения;
  • сокращение штата сотрудников;
  • приостановление специального права;
  • заявитель – беременная женщина, или у нее есть дети младше полутора лет.

Если предложенный работодателем вариант не устраивает сотрудника, то последний отстраняется от работы на срок до четырех календарных месяцев, без начисления заработной платы в течение этого периода.

Условия

У трудоустроенных граждан, столкнувшихся с ситуацией перевода на новую должность, часто возникает вопрос – при каких условиях это проводится? Если смена рабочих обязанностей вызвана причинами, не зависящими от сотрудника, размер его оклада не понижается (а, в определенных ситуациях, и повышается). Количество отпускных дней в такой ситуации также не меняется.

Изменения в размере зарплаты или отпуска в сторону понижения возможны, если процедура спровоцирована неправомерными действиями сотрудника.

Оформление перевода сотрудника на другую должность

Процедура оформления перевода сотрудника состоит из следующих этапов:

  • Подготовительный, на котором происходит получение согласия работника, определение оснований для перевода;
  • Документы – перечень бумаг и справок, необходимых для проведения процедуры;
  • Заполнение формы трудового договора Т-5.

На подготовительном этапе работодатель оформляет приказ с изложением причин перевода сотрудника. Затем работник пишет заявление о согласии (обязательный момент) на имя руководителя.

Второй этап – подача необходимых документов.

В перечень входят:

  • Дополнение к трудовому договору, где указывается характер новых должностных обязанностей сотрудника, размер оклада, наименование нового структурного подразделения и т.п.;
  • Приказ о переводе на другую должность по форме № Т-5. При наличии соответствующего требования сотрудника, работодатель предоставляет ему нотариально заверенную копию документа;
  • Запись в документы организации;
  • Записи в личную карточку сотрудника и в его трудовую книжку – если перевод на новую должность является постоянным.

Третий этап – заполнение приказа № Т-5.

При оформлении документа, работодатель должен внести в него следующие пункты:

  • Указание вида перевода – постоянный;
  • Обоснование причин: появление новой должности, замена заболевшего сотрудника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.;
  • Дата издания приказа и подписи сторон.

В среднем, срок оформления перевода сотрудника на другую должность занимает 3 рабочих дня.

Можно ли оспорить перевод?

Не всех устраивает перспектива переезда или смены должностных обязанностей. Поэтому возникает вопрос – какие есть основания для оспаривания перевода на другую должность?

В первую очередь, сотрудник должен помнить о законных основаниях для процедуры, перечисленных выше. Если требования работодателя не попадают под эти категории, вероятнее всего – перевод незаконный.

Варианта действий у сотрудника здесь два. Первый – согласиться с неправомерными требованиями работодателя. Второй – написать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление (образец заявления можно скачать по данной ссылке) мировому судье, с целью оспаривания незаконного перевода.

При оформлении иска в него нужно включить следующую информацию:

  • Данные сотрудника и работодателя;
  • Суть искового заявления – оспаривание незаконного перевода;
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата подачи иска и подпись истца.

Если инициированная работодателем процедура будет признана незаконной, то сотрудник сможет сохранить прежнее рабочее место и, в некоторых случаях, получит определенную денежную компенсацию от ответчика.

Похожее
426 ФЗ о специальной оценке условий труда — изменения 2017 Прошло несколько лет с момента, когда аттестация имеющихся рабочих мест заменена на процедуру под названием - специальная оценка. Это сделано, чтобы п...
Банкротство физических лиц 2016 свежие новости В конце 2014 года в России Госдума приняла Федеральный закон от Госдумы, разъясняющий процедуру банкротства для физических лиц. С тех пор много людей ...
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — расчет Никто не поспорит, что каждому человеку и работнику положен заслуженный отдых. Если говорить о сумме денежных средств при увольнении , то расчеты разн...
Работа в ночное время как оплачивается? В виду того, что многие предприятия в погоне за большей прибылью используют все возможные средства, среди которых определенное место занимает и кругло...
Наследование автомобиля по завещанию Вопрос получения наследства, согласно Гражданскому Кодексу, регулируется по закону, либо происходит так, как пожелал усопший. Транспортные средства...
Ограничение родительских прав – образец заявления об ограничении в родительских правах Уменьшение в родительских правах представляет собой законный метод охраны малыша, не достигнувшего совершеннолетия. Данная норма используется только н...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2