Оплата больничного листа в 2018 году процент от стажа
Фактор, играющий основную роль при начислении больничного — это страховая выслуга, от нее напрямую зависит сумма пособия.
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018?
Законодательство четко формулирует периоды, включающиеся в подсчет стажа для больничного листа и время работы, при которой на работника (служащего) осуществлялись перечисления в ФСС. Причем входят в него, только фактически подтвержденные периоды.
Подтверждением служат:
- трудовая книжка, а при ее отсутствии подойдут справки с работы;
- трудовой договор.
Есть несколько правил, на которые стоит опираться при его расчете в 2018:
- Считаются полные годы;
- Далее к подсчету берут полные месяцы;
- Далее суммируются оставшиеся дни и исчисляют их в полные месяцы, где за месяц берется 30 дней;
- Полученные месяцы пересчитывают в годы;
- Считается общее количество лет.
Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный?
Теперь используется общий, а до 2017 использовали – непрерывный.
Такое решение принял Конституционный суд, с поддержкой фонда социального страхования, чтобы уравнять в правах и тех людей, у которых в силу обстоятельств он был прерван.
Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2018
Процент размера оплаты по нетрудоспособности не изменился и в 2018 используются коэффициенты, которые распределяются, по принципу:
- Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
- Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
- Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
- Более 8 — оплачивается 100%.
Причем определен и порог максимальной суммы, который составляет 270 450 рублей.
Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018
Теперь используется общий стаж, а раньше для расчета брали непрерывный. Так же основным нововведением считается применение электронного листка нетрудоспособности. Специалисты уверены, что такие документы не будут уступать привычным, и намного облегчат жизнь работникам, снижая их передвижения по медицинским учреждениям, а также значительно сократят потери времени и помогут быстрее приступить к работе.
Оформление электронного документа, осуществляется при использовании автоматизированной информационной системы, заверяется он электронной подписью. Предполагается его распространение на территории всей России в 365 дней.
Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?
173-ФЗ четко определяет, что несение службы в армии, входит в общий стаж. Соответственно иная служба, приравненная к военной , в него так же войдет.
Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?
Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.
Как заполнить стаж в больничном листе – образец
Образец заполнения:
Приведем пример, где наш человек был принят на работу с 01.04.2008. Проработал до 20.02 2009. 11.11. 2009 он подписал контакт с армией на пять лет. Уволился оттуда по состоянию здоровья 21.07.2013. Устроился только 20.02.2014 и работает до настоящего момента. С 25.02.2017 по 06.03.2017 он находился на листке нетрудоспособности.
Итак наш период для будет составлять:
- 01.04.2008-31.01.2009 — 10 мес. (остается 20 дней);
- 11.11.2009–10.11.2012 – 3 года;
- 11.11.2013–10.07.2013 – 8 мес. (остается еще 11 дней);
- 20.02.2014–19.02.2017 – 3 года ( остается еще 6 дней).
Все суммируем:
- 20 дней + 11 +6 = 37 дней – берем как 1 полный месяц;
- 10 месяцев +8 +1 = 19 месяцев (1 год и 7 месяцев);
- 3 года + 3 + 1 = 7 лет.
Итого общий стаж составит 7 лет 7 месяцев. Эти данные и занесем в больничный лист. И проставим службу в армии 3 года 8 месяцев в не страховые периоды.
Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа по ТК РФ?
Защита работников на случай болезни, предусмотрена законодательно. Он же(закон), гарантирует материальное возмещение на этот период, что закреплено в статье 183 ТК РФ. Так же в этой статье имеется ссылка на ФЗ, где предусмотрены размеры пособия.
Кроме стандартного разделения пособия по процентам, есть еще и следующие пособия:
- Если после увольнения не прошло 30 дней, при травме или заболевании можно рассчитывать на пособие в 60%;
- при уходе за болеющим ребенком — 50 %. В амбулаторных условиях не превышающих 10 дней, а в стационарных условиях — за весь период.
Статья 11 закона 173-ФЗ пункт 2.1 правила подсчета стажа для больничных
Иные периоды, для того чтобы попасть в страховой, должны отвечать следующему требованию: если им предшествовали/следовали за ними интервалы работы. А вот продолжительность работы не имеет значения. Это оговорено в федеральном законе № 173-ФЗ.
(7 оценок, среднее: 3,86 из 5)
Загрузка...