Увольнение работника на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе любой заинтересованной стороны подробно описывает и регламентирует Трудовой Кодекс, который обеспечивает максимальную защиту интересов сторон. Это значит, что данная процедура должна выполняться точно, причем не важно в каком случае — когда написано заявление по собственному желанию или по инициативе руководства организации.

Увольнение не прошедшего испытательный срок пошаговая инструкция

Любое увольнение не прошедшего гражданина в назначенный испытательный срок происходит следующим образом:

1. Выполняется сбор, подготовка документов, свидетельствующих, что гражданин не подходит организации — закон требует, чтобы процедура начиналась именно с этого. То есть обязано быть основание указывающее, что от работника качественного выполнения обязанностей ждать не приходится. Это подтверждают письменные жалобы других сотрудников, клиентов, характеристика прямого руководителя, его заявление с просьбой уволить, ввиду того, что вновь пришедший работник не справляется, нарушает дисциплину. Трудовой Кодекс указывает: какой-бы ни была причина, оформление должно выполняться правильно или работодатель пострадает из-за своей халатности.
2. Составление, вручение уведомления об увольнении. Данная процедура выполняется под роспись. В уведомлении обязательно указывают, какова причина увольнения не прошедшего испытание. Закон требует регистрации уведомления в соответствующем журнале. Если работник отказывается ставить подпись, то составляется протокол, правдивость которого обязаны подтвердить 2 любых сотрудника организации.
3. Издается приказ о прекращении отношений — Трудовой Кодекс указывает, что если выполняется увольнение какого-либо работника любой специальности по инициативе организации, тогда указывается основание. Также работодатель прописывает, какое условие соглашения человек не выполнил, какая работа произведена не так как надо. Приказ регистрируется в имеющемся журнале приказов. Так как у гражданина, не прошедшего испытание, затем уволенного по инициативе руководства, может возникнуть законное желание оспаривать решение и это действие укажет, что установленный порядок выполнен. Работник, увольняемый в данный период времени, ознакамливается с приказом под роспись. При его нежелании так делать, составляется протокол, который своими подписями утверждают 2 других человека, работающих в организации — закон указывает, что этого достаточно для решения проблемы.
4. Работнику, уволенному не по чужой инициативе, желанию выплачиваются заработанные деньги. Возвращается трудовая книжка гражданина. Трудовой Кодекс указывает: происходит так в последний день.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Закон РФ дает право каждому человеку уйти с предприятия, учреждения по собственному желанию. При расторжении трудовых отношений по инициативе любого работника, ему необходимо писать заявление. Причем Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке выше) или любой другой закон не требуют указания причины.

Заявление достаточно вручить руководству за 3 дня до планируемого ухода с организации. Это все нужно для прекращения отношений по собственному, а не чужому желанию любого человека. Что свидетельствует: увольнение во время испытательного срока по инициативе работника очень простая процедура.

Вам будет интересно: увольнение по причине утраты доверия.(статья ТК РФ).

Закон об увольнении на испытательном сроке

На сегодня испытательный срок по Трудовому Кодексу(скачать кодекс можно по ссылке выше) регламентирует статья 71. Там есть отдельный пункт (ч. 1) посвященный прекращению отношений по инициативе организации в отношении любого человека не прошедшего всех испытаний во время установленного срока. Также один из пунктов позволяет гражданам писать заявление, затем покидать организацию, учреждение по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Любое заявление имеет произвольную форму. Чтобы документ считался правильным в нем пишут название организации, ФИО работника по инициативе которого происходит расторжение отношений. Затем указывается, что это заявление и прописывается желание уйти с какой-либо должности по собственному желанию.

Ставится планируемая дата ухода от работодателя, но следует помнить, что человек обязан работать 3 дня со дня инициации процедуры. Когда истечет указанное время работника никто не в праве удерживать. В конце заявления обязательна подпись увольняющегося.

Скачать образец заявления на увольнение

Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать две недели при увольнении?

У работника нет необходимости отрабатывать 2 долгих недели, утверждает ТК. Данный случай требует всего трехдневного срока и какой-либо договор не в силе поменять указанный период. Временем начала отсчета считается день подачи заявления руководству. Трудовая книжка возвращается человеку в последний день, если его нет на работе, то ему отсылают извещение о необходимости забрать данный документ.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Любая беременная женщина не попадает в категорию не прошедших испытание, так как законодательство запрещает устанавливать данный срок для этой категории людей. Даже, когда он был установлен, то его отменяют ввиду новых обстоятельств. Беременная вправе уволиться только самостоятельно (по собственному желанию).

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

У любого покинувшего организацию работника есть право на компенсацию за вовремя неиспользованный при работе отпуск. Это касается не прошедшего отбор гражданина, то есть ушедшего по инициативе руководства и покинувшего организацию, учреждение по собственному желанию. Деньги выплачиваются в последний день сотрудничества.