ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Штраф за задержку заработной платы — ответственность работодателя за задержку

Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с некорректным отчислением, зарплаты рабочим (в том числе и студентов, работающих на полставки, которым может даже грозить отчисление за неуспеваемость).

Новшество вызвало у аналитиков интерес и обеспокоенность. Закон создан в пользу наёмных работников, однако последствия легко создадут неприятности, например для квартальных поощрений (хотя на состоянии дел с отпусками за свой счет это мало отразится).

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2018

Правительством РФ определены условия, когда возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам.

Репрессии в адрес руководителя организации практикуются при ниже перечисленных факторах:

  • На протяжении более 3 месяцев рабочий не получает зарплату;
  • Менее половины оклада перечисляется на счёт работника;
  • Жалование задерживается более 60 дней, а значение указанное в контракте, не соответствует реальной выплаченной сумме;
  • В случае если работнику задержка жалования принесла масштабный и вредный результат.

Важно! Наказание в виде лишения свободы, штрафа и пени разрешается, только при отсутствии денежных средств на балансе холдинга. Помимо того, требуется убедить судебный орган, что управленец нарочно не исполнял законные требования статьи 14 УК РФ.

С последними изменениями в ст 159 УК РФ можно ознакомиться тут:

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Для начальников и управляющих обществом, игнорирующих статьи трудового закона, правоохранительными органами заложена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, что к представителю высшего звена в фирме, владелец собственности применит дисциплинарные взыскания.

В случаях пренебрежения трудовым законодательством, для должностных персон, используются исправительные меры в виде:

  • Материального обязательства;
  • Активирования уголовной статьи;
  • Административного обязательства.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2018, также выражается в виде самозащиты работника. Согласно, части 2 статьи 142 ТК РФ, если человек из высшего трудового звена не оплачивает зарплату более 15 дней, то рабочий имеет право приостановить свою трудовую деятельность и не присутствовать на рабочем месте (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Вам будет интересно: ст 162 в новой редакции 2018 года тут:

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018

Величина наказания, за невыплату зарплаты, связана с уровнем правовых вопросов и юридической модальности. Чтобы понять какой штраф за невыплату заработной платы, предписывается подозреваемому, необходимо принять в расчёт позволял ли он ранее схожие проступки.

Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей и зависит от следующих нюансов:

  • Типа ответственности (административной, уголовной);
  • Временного интервала невыплаты зарплаты;
  • Последствий для работника от задержки з/п;
  • Ответственного лица (юридического, должностного, либо индивидуального предпринимателя).

В некоторых административных случаях, используется предупреждение (подробности в статье №264 здесь:).

Ответственность главного бухгалтера за несвоевременную выплату зарплаты

К должностным лицам относятся главные бухгалтеры, осуществляющие надзор над выплатой зарплаты сотрудникам организации. Поэтому главному бухгалтеру, назначают наказание вкупе с юридическим лицом (следует из части 3 статьи 2.1 КоАП РФ, абзац 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).

Норма финансовых наказаний должностного лица:

  1. В случае первого нарушения (от 10 000 до 20 000 рублей).
  2. Второе нарушение (от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от должностных обязанностей на срок от 1 до 3 лет).

Если на счету предприятия нет денежных средств, то в этой ситуации вины главного бухгалтера нет.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

Если работодатель в срок не оплатил вознаграждение труда работника, то он обязан, согласно поправке статьи 236 ТК РФ от 3 октября 2016 года, возместить каждый просроченный рабочий день вторичными надбавками (процентами). В зависимости от процентной ставки Центрального банка, но не менее 1/150 денежной компенсации.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первую половину зарплаты он обязан выплачивать с 16 по 30 число, вторую с 1 по 15 число следующего месяца. В день увольнения, работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы бывает следующей:

  • Требование возместить ущерб работнику материальными средствами
  • Административная (штрафы от 30 до 100 тысяч рублей)
  • Уголовная (штрафы от 100 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до 5 лет)

Подробная информация о взыскании за не оплату, содержится в части 1 статьи 145.1 УК РФ и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Закон об ответственности за невыплату заработной платы

Статья за невыплату зарплаты при увольнении, прописана в Трудовом Кодексе РФ под номером 236. Она разъясняет обязательство за не выплату заработной платы работнику организации. Неважно содержится ли вина работодателя в нарушении выплат заработной платы или нет, он несёт полную административную, уголовную и материальную ответственность.

Мнения, в сфере кадровой деятельности, разнятся. Как считают кадровики — закон требует поправок. В любом случае, если права работника ущемлены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Скачать ТК РФ в последней редакции

Похожее
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие...
Статья 158 УК РФ Кража Самое популярное преступление – кража (главный признак - тайное хищение). Более детальные комментарии (объективная и субъективная сторона, состава пре...
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году – последние новости Отголоски экономического кризиса все еще потрясают нашу страну, что приводит к стремительному повышению цен на всевозможные товары, на коммунальные ус...
Должностная инструкция главного инженера – образец 2018 Главный сотрудник по чертежам в организации, относится к категории специалистов, которые подчиняются руководителю предприятия. Освобождаться от выполн...
Работа в выходные дни и в праздничные дни – режим и оплата 2018 Любой работник хотя бы раз сталкивался с проблемой: оставаться трудиться в выходные или праздничные дни или же идти отдыхать домой. Трудовой кодекс че...
Федеральный Закон 167 об обязательном пенсионном страховании ФЗ 167 об обязательном пенсионном страховании последняя версия гласит, что обязательное пенсионное страхование (ОПС) является системой при помощи, кот...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург