Штраф за задержку заработной платы — ответственность работодателя за задержку
Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с некорректным отчислением, зарплаты рабочим (в том числе и студентов, работающих на полставки, которым может даже грозить отчисление за неуспеваемость).
Новшество вызвало у аналитиков интерес и обеспокоенность. Закон создан в пользу наёмных работников, однако последствия легко создадут неприятности, например для квартальных поощрений (хотя на состоянии дел с отпусками за свой счет это мало отразится).
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2018
Правительством РФ определены условия, когда возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам.
Репрессии в адрес руководителя организации практикуются при ниже перечисленных факторах:
- На протяжении более 3 месяцев рабочий не получает зарплату;
- Менее половины оклада перечисляется на счёт работника;
- Жалование задерживается более 60 дней, а значение указанное в контракте, не соответствует реальной выплаченной сумме;
- В случае если работнику задержка жалования принесла масштабный и вредный результат.
Важно! Наказание в виде лишения свободы, штрафа и пени разрешается, только при отсутствии денежных средств на балансе холдинга. Помимо того, требуется убедить судебный орган, что управленец нарочно не исполнял законные требования статьи 14 УК РФ.
С последними изменениями в ст 159 УК РФ можно ознакомиться тут:
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Для начальников и управляющих обществом, игнорирующих статьи трудового закона, правоохранительными органами заложена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, что к представителю высшего звена в фирме, владелец собственности применит дисциплинарные взыскания.
В случаях пренебрежения трудовым законодательством, для должностных персон, используются исправительные меры в виде:
- Материального обязательства;
- Активирования уголовной статьи;
- Административного обязательства.
Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2018, также выражается в виде самозащиты работника. Согласно, части 2 статьи 142 ТК РФ, если человек из высшего трудового звена не оплачивает зарплату более 15 дней, то рабочий имеет право приостановить свою трудовую деятельность и не присутствовать на рабочем месте (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Вам будет интересно: ст 162 в новой редакции 2018 года тут:
Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018
Величина наказания, за невыплату зарплаты, связана с уровнем правовых вопросов и юридической модальности. Чтобы понять какой штраф за невыплату заработной платы, предписывается подозреваемому, необходимо принять в расчёт позволял ли он ранее схожие проступки.
Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей и зависит от следующих нюансов:
- Типа ответственности (административной, уголовной);
- Временного интервала невыплаты зарплаты;
- Последствий для работника от задержки з/п;
- Ответственного лица (юридического, должностного, либо индивидуального предпринимателя).
В некоторых административных случаях, используется предупреждение (подробности в статье №264 здесь:).
Ответственность главного бухгалтера за несвоевременную выплату зарплаты
К должностным лицам относятся главные бухгалтеры, осуществляющие надзор над выплатой зарплаты сотрудникам организации. Поэтому главному бухгалтеру, назначают наказание вкупе с юридическим лицом (следует из части 3 статьи 2.1 КоАП РФ, абзац 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).
Норма финансовых наказаний должностного лица:
- В случае первого нарушения (от 10 000 до 20 000 рублей).
- Второе нарушение (от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от должностных обязанностей на срок от 1 до 3 лет).
Если на счету предприятия нет денежных средств, то в этой ситуации вины главного бухгалтера нет.
Административная ответственность за невыплату заработной платы
Если работодатель в срок не оплатил вознаграждение труда работника, то он обязан, согласно поправке статьи 236 ТК РФ от 3 октября 2016 года, возместить каждый просроченный рабочий день вторичными надбавками (процентами). В зависимости от процентной ставки Центрального банка, но не менее 1/150 денежной компенсации.
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первую половину зарплаты он обязан выплачивать с 16 по 30 число, вторую с 1 по 15 число следующего месяца. В день увольнения, работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы бывает следующей:
- Требование возместить ущерб работнику материальными средствами
- Административная (штрафы от 30 до 100 тысяч рублей)
- Уголовная (штрафы от 100 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до 5 лет)
Подробная информация о взыскании за не оплату, содержится в части 1 статьи 145.1 УК РФ и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Закон об ответственности за невыплату заработной платы
Статья за невыплату зарплаты при увольнении, прописана в Трудовом Кодексе РФ под номером 236. Она разъясняет обязательство за не выплату заработной платы работнику организации. Неважно содержится ли вина работодателя в нарушении выплат заработной платы или нет, он несёт полную административную, уголовную и материальную ответственность.
Мнения, в сфере кадровой деятельности, разнятся. Как считают кадровики — закон требует поправок. В любом случае, если права работника ущемлены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
(7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...