ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Испытательный срок при приеме на работу статья ТК РФ

Во многих компаниях трудоустройство предусматривает, предварительно, прохождение испытательного этапа вновь принятым работником. Такая практика вполне законна и дает возможность работодателю и работнику лучше узнать друг друга в трудовых отношениях.

Однако прохождение испытательного срока имеет свои особенности, о которых мы и поговорим в нашей статье.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу статья

Официальная информация, которая принимается во внимание работодателем при назначении испытательного периода новому сотруднику, содержится в статье 70 ТК РФ. Положениями данной статьи определены условия и возможность установления испытания для ряда вакансий.

Согласно статьям ТК для большинства профессий пробный период устанавливается на 3 месяца. Однако его точная продолжительность зависит от каждой конкретной должности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Мы уже выяснили, что длительность периода испытания может отличаться.

Вот перечень, при каких обстоятельствах пробный срок будет установлен:

  1. При заключении с работником трудового соглашения на сезонную работу, либо длительность контракта не более 6 месяцев, испытания не может превышать 14 дней.
  2. При трудоустройстве на постоянное место работы для подавляющего большинства профессий, длительность испытания составляет 3 месяца, однако, по желанию работодателя, может быть уменьшен.
  3. Для руководителей, длительность такого периода не менее 6 месяцев.
  4. Для поступающих на госслужбу тестовый период составит 1 год. Если сотрудник собирается занять новое место посредством перевода с одной должности на другую, такой период сокращается до 6 месяцев

Длительность периода испытания не может быть продлена по инициативе любой из сторон. За 3 дня до окончания времени проверки, работодатель принимает решение о соответствии или несоответствии нового работника занимающей должности.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Трудовое законодательство разрешает устанавливать пробный период только при приеме на работу новых сотрудников. Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации для сотрудников запрещен.

Если сотрудник принимался с тестовым сроком на одну должность, но был переведен на другую, а время пробного периода еще не истекло, работодатель вправе обязать работника окончить оставшееся время назначенного испытания на новой вакансии.

Также читайте о трудовых спорах и способе их разрешения. Подробности здесь:

Оплата на испытательном сроке по ТК РФ в 2018

Актуальный вопрос для новичков — это размер заработной платы во время тестового периода. Согласно ТК, ее уровень не может быть ниже размера оплаты для аналогичной должности на данном предприятии. Конечно при условии, что новый сотрудник работает полный рабочий день.

За выполнение планов и нормативов, новому работнику тоже положены надбавки и премии за хорошие трудовые показатели.

Как уволиться на испытательном сроке?

Если работодатель посчитает, что новый сотрудник не может работать в компании (это должно подтверждаться конкретными фактами: нарушениями трудовой дисциплины, невыполнение планов, жалобы клиентов, конфликтами с коллегами), он обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Предварительно стоит указать на причины, послужившие для принятия такого решения.

Как правило, обе стороны приходят к выводу, что сотруднику лучше написать заявление по собственному желанию, дабы не портить трудовую другими формулировками. То же самое касается и инициативы сотрудника, когда в определенный момент прохождения испытания, он пожелает уволиться.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ссылка на образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель?

Если, при прохождении пробного периода, сотрудник изъявил желание уволиться, то по условиям ТК РФ он должен отработать 3 дня. Требование отрабатывать 2 недели незаконно.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по ТК РФ?

Беременные женщины — это категория сотрудников, которая находится под особой защитой Трудового Кодекса. Однако некоторые работодатели привыкли пользоваться юридической безграмотностью населения. Были случаи, когда работодатели под любым предлогом хотели избавиться от беременной сотрудницы.

Согласно ТК РФ, запрещено устанавливать период испытания для женщин в положении. Любые попытки уволить беременную под этим предлогом недопустимы и могут быть обжалованы в прокуратуре или судебных органах.Не стоит бояться бороться за свои права, если вас уволили незаконно, работодателя обяжут восстановить вас на работе.

Похожее
Закон о банкротстве физических лиц ФЗ 127 Если финансовая ситуация у человека тупиковая, он не может рассчитаться с кредиторами (и, вдобавок, у него есть задолженность по налогам), то банкротс...
Федеральный закон 307 об аудиторской деятельности Развитие аудиторского рынка РФ на принципах добросовестной конкуренции, систематическое повышение уровня аудита, создание условий для повышения конкур...
Реформа в МВД России в 2017 — новости о сокращении сотрудников МВД В последнее время наблюдается уменьшение состава МВД, что объясняется затруднением финансирования силовых ведомств из-за экономического кризиса. Ес...
Можно ли срочный трудовой договор продлить? Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретн...
Встать на биржу труда во время беременности можно? Будущим мамочкам интересно знать, могут ли они встать на биржу труда. Ответ на данный вопрос подскажет Трудовой Кодекс. Согласно разделу о труде, кажд...
Можно ли уволиться без двух недель отработки? По трудовому законодательству РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать на предприятии обязательные две недели. Тем, кто вынужден уволиться в связ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.