ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Испытательный срок при приеме на работу статья ТК РФ

Во многих компаниях трудоустройство предусматривает, предварительно, прохождение испытательного этапа вновь принятым работником. Такая практика вполне законна и дает возможность работодателю и работнику лучше узнать друг друга в трудовых отношениях.

Однако прохождение испытательного срока имеет свои особенности, о которых мы и поговорим в нашей статье.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу статья

Официальная информация, которая принимается во внимание работодателем при назначении испытательного периода новому сотруднику, содержится в статье 70 ТК РФ. Положениями данной статьи определены условия и возможность установления испытания для ряда вакансий.

Согласно статьям ТК для большинства профессий пробный период устанавливается на 3 месяца. Однако его точная продолжительность зависит от каждой конкретной должности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Мы уже выяснили, что длительность периода испытания может отличаться.

Вот перечень, при каких обстоятельствах пробный срок будет установлен:

  1. При заключении с работником трудового соглашения на сезонную работу, либо длительность контракта не более 6 месяцев, испытания не может превышать 14 дней.
  2. При трудоустройстве на постоянное место работы для подавляющего большинства профессий, длительность испытания составляет 3 месяца, однако, по желанию работодателя, может быть уменьшен.
  3. Для руководителей, длительность такого периода не менее 6 месяцев.
  4. Для поступающих на госслужбу тестовый период составит 1 год. Если сотрудник собирается занять новое место посредством перевода с одной должности на другую, такой период сокращается до 6 месяцев

Длительность периода испытания не может быть продлена по инициативе любой из сторон. За 3 дня до окончания времени проверки, работодатель принимает решение о соответствии или несоответствии нового работника занимающей должности.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Трудовое законодательство разрешает устанавливать пробный период только при приеме на работу новых сотрудников. Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации для сотрудников запрещен.

Если сотрудник принимался с тестовым сроком на одну должность, но был переведен на другую, а время пробного периода еще не истекло, работодатель вправе обязать работника окончить оставшееся время назначенного испытания на новой вакансии.

Также читайте о трудовых спорах и способе их разрешения. Подробности здесь:

Оплата на испытательном сроке по ТК РФ в 2018

Актуальный вопрос для новичков — это размер заработной платы во время тестового периода. Согласно ТК, ее уровень не может быть ниже размера оплаты для аналогичной должности на данном предприятии. Конечно при условии, что новый сотрудник работает полный рабочий день.

За выполнение планов и нормативов, новому работнику тоже положены надбавки и премии за хорошие трудовые показатели.

Как уволиться на испытательном сроке?

Если работодатель посчитает, что новый сотрудник не может работать в компании (это должно подтверждаться конкретными фактами: нарушениями трудовой дисциплины, невыполнение планов, жалобы клиентов, конфликтами с коллегами), он обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Предварительно стоит указать на причины, послужившие для принятия такого решения.

Как правило, обе стороны приходят к выводу, что сотруднику лучше написать заявление по собственному желанию, дабы не портить трудовую другими формулировками. То же самое касается и инициативы сотрудника, когда в определенный момент прохождения испытания, он пожелает уволиться.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Ссылка на образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель?

Если, при прохождении пробного периода, сотрудник изъявил желание уволиться, то по условиям ТК РФ он должен отработать 3 дня. Требование отрабатывать 2 недели незаконно.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по ТК РФ?

Беременные женщины — это категория сотрудников, которая находится под особой защитой Трудового Кодекса. Однако некоторые работодатели привыкли пользоваться юридической безграмотностью населения. Были случаи, когда работодатели под любым предлогом хотели избавиться от беременной сотрудницы.

Согласно ТК РФ, запрещено устанавливать период испытания для женщин в положении. Любые попытки уволить беременную под этим предлогом недопустимы и могут быть обжалованы в прокуратуре или судебных органах.Не стоит бояться бороться за свои права, если вас уволили незаконно, работодателя обяжут восстановить вас на работе.

Похожее
УК РФ Статья 161 Грабеж Существует негласный список диспозиций уголовного кодекса, в которые периодически следует вносить изменения. Грабеж, как отдельная статья указанного з...
Ограничение родительских прав – образец заявления об ограничении в родительских правах Уменьшение в родительских правах представляет собой законный метод охраны малыша, не достигнувшего совершеннолетия. Данная норма используется только н...
Работа в выходные дни и в праздничные дни – режим и оплата 2018 Любой работник хотя бы раз сталкивался с проблемой: оставаться трудиться в выходные или праздничные дни или же идти отдыхать домой. Трудовой кодекс че...
Наследники первой очереди после смерти одного из супругов по закону ГК РФ Когда умирает близкий человек помимо погребения усопшего предстоит обязательный процесс вступления в наследование. Что делать, что говорит законодател...
Минимальная пенсия в России в 2017 году с 1 января — страховая пенсия по инвалидности В 2017 году пенсионеров России ожидают хорошие новости – повышение их пособий. Индексация выплат Пенсионным фондом России производится ежегодно из-за ...
255 ФЗ в новой редакции 2018 об обязательном социальном страховании В законодательной базе РФ достаточно много различных законопроектов. Об одном из них мы и предлагаем сегодня поговорить. В данной публикации речь пойд...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2