ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение в связи с утратой доверия как происходит?

Правовой арсенал нанимателя изобилует законодательными актами, которые позволяют разорвать трудовой договор с подчиненным, включая увольнение в связи с утратой доверия. Как происходит расчет и какие моменты необходимо учесть, чтобы не попасть впросак?

Отказ от услуг персонала по причине сомнений в порядочности относится к категории дополнительных оснований расторжения контракта и предполагает четкое следование букве закона.

Утрата доверия статья ТК РФ

Трактовка термина «доверие» не представлена в Трудовом Кодексе (ТК), но существует инструмент (ст.81, ч.1, п.7 ТК РФ), призванный оградить нанимателя от поступков персонала, распространяющихся на «виновные» нарушения по отношению к «денежным и товарным ценностям».

В действующем законодательстве РФ понятие утрата доверия предусматривает потерю рабочего места, если зафиксированы такие проступки:

  • хищение, нанесение ущерба, потеря, уничтожение имущества;
  • уклонение от предписания инструкций по применению материальных ценностей;
  • пренебрежение правилами проведения кассовых операций;
  • реализация товаров и услуг по неустановленной цене (завышение/занижение стоимости);
  • несанкционированное и/или незаконное списание имущественных активов;
  • деяния мошеннического характера.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику — пошаговая процедура

Чтобы уволить сотрудника по рассматриваемой причине, нанимателю следует придерживаться процедурных рекомендаций:

  1. Выделить и сформулировать основания.
  2. Предъявить исчерпывающие доказательства виновности.
  3. Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке, четко придерживаясь предусмотренной законом последовательности действий.

Вам будет интересно: статья 1599 УК РФ в новой редакции. Подробности тут:

Документы для увольнения за утрату доверия

На этапе реализации процедуры важно знать, какие нужны документы для увольнения по утрате доверия и как правильно вести себя с проштрафившимся персоналом?

Чтобы инициатива не была истолкована в русле нарушения прав подчиненных, работодателю следует:

  • оповестить работника о своей позиции и решении в письменном виде;
  • обнародовать надлежащее распоряжение (приказ: форма Т-8);
  • выдать остаток по заработной плате и документы (трудовая книжка с соответствующей записью и подписью сотрудника, а также справка о доходах за рабочий год).

Выявив и доказав провинность, наниматель вправе расторгнуть договор в любой день по своему усмотрению.

Предупреждение о совершении нарушения и решении администрации не предполагает исполнения установленных законом временных рамок (2 недели). Получив уведомление, сотрудник подписывает документ. В случае отказа, составляется акт.

Увольнение по утрате доверия — судебная практика

Нередко потеря веры служит причиной для выяснения межличностных отношений. Такой подход ошибочен и не рассматривается в правовых рамках. Прочие спорные позиции решаются с сугубо правовой точки зрения. Здесь вступает в силу контекст, который задает судебная практика по увольнению в связи с утратой доверия.

Дабы не повторять ошибки коллег, ознакомьтесь с самыми распространенными решениями компетентных органов:

  1. На работника заведено уголовное дело, однако до окончания расследования прецедент не подпадает под действие статьи 81 ТК РФ.
  2. Допустивший провинность персонал может быть лишен места работы независимо от занимаемой должности, только если трудовая деятельность связана непосредственно с хранением и обслуживанием материальных ценностей.
  3. Учредитель юридического лица имеет право досрочно, без объяснения причины и в одностороннем порядке разорвать контракт. Если наниматель является собственником, то ТК РФ предусматривает санкции в отношении руководства без разъяснения, но с обязательной компенсацией.
  4. Сомнение в порядочности сотрудников не является достаточным аргументом в отношении состава участников ООО. В этих случаях предусмотрен вердикт членов правления, вынесенный после ознакомления с доказательной базой.
  5. Необремененный материальными обязательствами персонал не подлежит увольнению по разбираемой статье.

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица

Действие понятия «потеря конфиденции» распространяется на госслужащих. Эту категорию охватывают статьи Федерального законодательства «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Аннулировать контракт вправе назначенное организацией лицо с формулировкой «об утрате доверия представителем нанимателя» и по причинам, связанным с:

  • несоблюдением ограничений;
  • нарушением требований;
  • неисполнением обязанностей.

Скачать ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Увольнение по утрате доверия генерального директора

Правовой статус сотрудника, занимающего руководящую должность, несколько отличается от положения рядового работника. Это обусловлено спецификой трудовой деятельности. Она предусматривает реализацию прав, обязанностей и полномочий собственника.

Например, гендиректор ООО может быть уволен по виновной статье (№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») одним из представителей членов правления или на основании дисциплинарного взыскания, утвержденного на специальном собрании, если это предусмотрено Уставом компании.

Скачать ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Увольнение в связи с утратой доверия главного бухгалтера

Часто наниматели переоценивают круг обязанностей и полномочий главбуха, фактически передавая в его распоряжение финансовые средства и наивно полагая, что в случае чего закон будет на их стороне. Реальное положение дел противоречит такого рода уверенности.

Несмотря на прямую связь бухгалтеров с денежными и товарными ценностями, их обязанности не распространяются на непосредственное обслуживание этой категории имущества. В случае констатации неправомерного использования служебного положения и нанесения ущерба на эту должность накладывается взыскание за принятие необоснованного решения (п.9, ч.1 ст. 81 ТК)

Утрата доверия гражданским служащим

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения, если допущены следующие проступки:

  • не приняты меры по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов;
  • скрыта или предоставлена не вся налоговая информация и данные об обязательствах;
  • зафиксировано незаконное участие в коммерческом проекте с последующим получением гонорара;
  • осуществляется предпринимательская деятельность;
  • имеет место сотрудничество с иностранными организациями;
  • открыт счет в иностранном банке (в том числе членами семьи);
  • выявлен факт личной заинтересованности, повлекшей конфликт интересов.

Вывод: если сотрудник нарушил законодательство и его деятельность подпадает под статью об утрате доверия, то работодатель не просто разрывает трудовой договор. Следует доказать проступок, правильно сформулировать причину и уведомить работника о решении, неукоснительно следуя предписаниям правовых актов.

Похожее
Приказ о премировании работников: образец Сотрудники, которые выполняют свою работу качественно, в большом объеме, а также, кто неоднократно доказывал лояльность фирме, могут рассчитывать не т...
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить? Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением. В первом случае сотрудник делает это, согласно зара...
Закон об акционерных обществах последняя редакция Законодательство регулярно претерпевает изменения (особенно в столь важных моментах, как государственный оборонный заказ - детали можно найти по ссылк...
Должностная инструкция делопроизводителя-секретаря Документовед– ответственное лицо, которое прежде всего отвечает за организацию рабочего процесса и соблюдение всех правил внутреннего распорядка на пр...
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году – последние новости Отголоски экономического кризиса все еще потрясают нашу страну, что приводит к стремительному повышению цен на всевозможные товары, на коммунальные ус...
Неустойка по закону о защите прав потребителей Каждый клиент должен знать, что закон максимально упростил защиту его интересов, при которой возможно взыскание существенной неустойки. Нередко позвол...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург