ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по совместительству: по инициативе работника, работодателя

Не всегда человек может обеспечить себе достойное существование, трудясь на одном месте работы. Поэтому те, у кого есть возможность и желание, трудоустраивается по совместительству. Подобная работа почти всегда остается временной и однажды приходит время увольнения. Уволить совместителя, как правило, проще чем постоянного работника. Но если работодатель не будет соблюдать все особенности процедуры, и все требования законодательства РФ, сотрудник может даже обратиться в суд и потребовать компенсации. Но как уволить работника по совместительству (даже по обоюдному соглашению) по всем правилам? Ответ -представлен в статье.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что увольнение совместителя не представляет проблем, и они могут “избавиться” от “дополнительного” работника в любой момент. На деле, совместитель обладает почти всеми правами постоянного сотрудника, поэтому уволить его, особенно если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, не намного проще.

Особенности процедуры могут зависеть от различных факторов, в том числе и от типа совместительства.

Всего различают два вида:

  • Внутренне совместительство – если сотрудник трудоустраивается в этой же организации на другой должности;
  • Внешнее совместительство – если сотрудник трудоустраивается в другой организации.

Наиболее распространенные законные основания для увольнения с работы по совместительству в обоих случаях одинаковы:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточный уровень квалификации, выявленный после прохождения сотрудником аттестации;
  • многократное игнорирование и неисполнение работником своих прямых обязанностей, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • серьезное нарушение трудового законодательства и устава организации:
    • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
    • разглашение сотрудником коммерческой тайны;
    • хищение материальных ценностей организации;
    • игнорирование и/или нарушение техники безопасности на производстве, которое могло привести или привело к серьезным последствиям (вплоть до несчастного случая с самим сотрудником или одним из его коллег);
    • подача сфальсифицированной документации при трудоустройстве по совместительству;
  • Потеря материально ответственным работником доверия после совершения им виновных действий;
  • Если сотрудник занимается педагогической деятельностью (или любой смежной по специфике) и совершил проступок, противоречащий нормам морали. Для работников других специальностей, по части 5 статьи 81 ТК РФ, такое увольнение наступает через год после обнаружения проступка.

Теперь по вопросу особенностей увольнения сотрудника при разных видах совместительства.

В случае расторжения трудового договора при внутреннем совместительстве, работодатель обязан предложить сотруднику занять основную или дополнительную из его должностей в качестве постоянной. Или же предложить перевод на другой пост, если работник подходит по уровню квалификации и деловым качествам.

В отношении увольнения внешнего совместителя, главная особенность касается трудовой книжки. В нее запись вносится только по просьбе работника, но документ все равно остается на его основной работе.

Кого нельзя уволить?

Уволить совместителя против его воли сложно (кроме исключительных случаев).

В числе граждан, которых нельзя лишить работы, находятся:

  • Беременные женщины;
  • У сотрудницы есть ребенок не старше 3 лет;
  • Если сотрудник — мать или отец-одиночка, у которого на воспитании ребенок до 14 лет (для детей-инвалидов возраст увеличивается до 18 лет);
  • У работника многодетная семья (трое или больше детей), и его супруг/второй родитель не трудоустроен;
  • Сотрудник-совместитель — член профсоюза. В этом случае уволить его можно только после согласования вопроса с профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.

Основная из законных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя — сокращение штатов. Однако уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном нельзя, даже если он работает по совместительству, и даже в порядке сокращения штатов.

Порядок действий

Процедура увольнения сотрудника по совместительству мало отличается от аналогичной для постоянных работников.

Она включает три этапа:

  1. Определение и подтверждение оснований увольнения: составление актов по вопросам дисциплинарных поступков, оформление и издание приказа о сокращении штата, или прием другого сотрудника на данную должность на постоянной основе;
  2. Издание соответствующего приказа, в котором указывается вся основная информация по вопросу увольнения сотрудника, работающего по совместительству;
  3. При внутреннем совместительстве (при внешнем – только после отдельного заявления со стороны работника) – внесение в трудовую книжку записи об увольнении, выдача сотруднику расчета и, при его желании, всех запрошенных документов и справок.

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно указать и подтвердить причину расторжения трудового договора. Иначе сотрудник, работающий по совместительству, может оспорить это требование и обратиться в государственную инспекцию труда или даже районный суд с соответствующим иском.

Уведомление

При оформлении уведомления об увольнении работника по совместительству, работодатель (или сотрудник отдела кадров) должен внести в содержание следующие пункты:

  • Наименование организации;
  • Название населенного пункта, где находится филиал/головной офис фирмы;
  • Дата составления документа;
  • Наименование документа – «уведомление»;
  • Правовая основа и причина расторжения трудового договора;
  • Дата увольнения;
  • Должность руководителя предприятия/филиала;
  • Дата ознакомления сотрудника, работающего по совместительству, с текстом уведомления;
  • Роспись сотрудника о том, что его ознакомили с текстом уведомления.

Образец уведомления об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, можно найти здесь.

Порядок увольнения по инициативе работника

Процедура увольнения работника по совместительству по инициативе работника несколько отличается от вышеприведенной, когда инициатором является работодатель. Одно из основных отличий – сотруднику не требуется какая-то особенная причина для увольнения (за исключением определенных ситуаций, например – подписанного на определенный срок контракта).

Первое, что он должен сделать, для инициации процедуры – составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Законодательно унифицированной формы документа нет, однако в заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • Должность и ФИО руководителя филиала или непосредственного работодателя;
  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Организационно-правовая формы компании;
  • Данные сотрудника-заявителя: ФИО и занимаемая должность;
  • Наименование отдела/структурного подразделения, где заявитель осуществлял трудовую деятельность;
  • Название документа — «заявление», посередине листа;
  • Суть заявления – желание уволиться;
  • Дата планируемого увольнения по собственному желанию;
  • Если сотрудник хочет использовать сохраненные дни отпуска по прямому назначению – это также указывается в документе;
  • Дата составления заявления об увольнении по совместительству;
  • Подпись заявителя.

Сотрудник должен передать оформленное заявление или в кадровый отдел организации, или лично работодателю в руки. В любом случае, рекомендуется оформить два экземпляра документа. Если заявление подается в отдел кадров, то, на оставшийся у сотрудника экземпляр ставится отметка с номером входящего документа и подписью получателя. Когда документ передается напрямую работодателю, то он ставит на второй копии свою подпись и пишет «ознакомился». Это практикуется на случай утери заявления об увольнении по собственному желанию сотрудника, работающего по совместительству.

Затем сотрудник обязан отработать две недели (для работающих на основании срочного трудового договора – три дня), после чего он имеет право больше не появляться на работе.

В целом, процедуры увольнения внешнего или внутреннего совместителя мало отличаются от увольнения постоянного работника. Единственное существенное различие заключается в отсутствии необходимости заполнения трудовой книжки (статья 66 ТК РФ), если только сотрудник, работающий по совместительству, не обратится к работодателю с соответствующим заявлением.

Приказ

Чтобы составить приказ об увольнении работника по совместительству, работодатель может или разработать бланк самостоятельно, или использовать унифицированную форму Т-8 (Т-8а – для отдела или группы сотрудников).

В приказе указывается следующая информация:

  • номер форм ОКУД и ОКПО;
  • название документа «Приказ о расторжении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения сотрудника;
  • данные работника: ФИО – целиком, название структурного подразделения, где он работает, занимаемая должность, разряд/класс/категория квалификации;
  • причины расторжения трудового договора:
    • по инициативе работодателя – указывается одно из определенных Трудовым Кодексом законных оснований;
    • по инициативе сотрудника – по собственному желанию;
  • документы, инициировавшие процедуру расторжения трудового договора: заявление работника, медицинское заключение, служебная записка и т.д.;
  • данные руководителя: ФИО (фамилия – полностью), занимаемая должность, подпись с расшифровкой;
  • подпись работника с расшифровкой, подтверждающая ознакомление с текстом приказа;
  • дата издания приказа и дата его вступления в силу;
  • при необходимости – подтверждение от профсоюзного органа.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника, работающего по совместительству, не обязательно. Это указывается в статье 66 ТК РФ. Если же сотрудник настаивает на этом, нужно учитывать, что процедура внесения записи в трудовую книжку, в зависимости от вида совместительства, обладает следующими особенностями:

  • Внутреннее совместительство, когда сотрудник устраивается совместителем на основной работе. Процедура инициируется после подачи соответствующего заявления. Запись в трудовую книжку вносится без каких-либо осложнений, поскольку у фирмы уже есть все необходимые документы и данные на работника;
  • Внешнее совместительство, когда сотрудник получает дополнительный источник дохода в другой организации. Тут при увольнении возможны определенные сложности, если второй работодатель, по тем или иным причинам, возражает против внесения записи. Кроме того, необходимо предоставление перечня документов, включая соответствующее письменное заявление.

Какие положены выплаты и компенсации?

При увольнении по совместительству сотрудник обладает большей частью прав постоянных работников, включая и право на увольнительные выплаты.

Список выплат при расторжении трудового договора с совместителем:

  • обязательные выплаты при увольнении работника по совместительству:
    • заработная плата, за все отработанные дни/смены за последний месяц работы, включая день/смену, когда сотрудник увольняется;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные выплаты при увольнении работника по совместительству:
    • выходное пособие, которое полагается определенным категориям граждан, или выплачивается при наличии в тексте трудового договора соответствующего пункта;
    • компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, если он полагается работнику (например, при выполнении опасной работы или на ответственной должности руководителя).

Порядок расчета и выдачи перечисленных выплат при увольнении работников по совместительству аналогичен таковым для постоянных сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожее
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие...
Доплата и оплата за работу в ночное время по ТК РФ Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток. В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью ...
Жестокое обращение с детьми – мероприятия по профилактике жестокого обращения с детьми К сожалению, даже в двадцать первом веке нередки случаи надругательства над несовершеннолетними, причем как в физическом, так и в моральном плане. Изд...
Домашнее насилие — куда обращаться в случае домашнего насилия? Даже сейчас, в двадцать первом веке, зачастую приходится сталкиваться с применением силы в семье, особенно в социально неблагополучных семьях. Как пра...
Должностная инструкция водителя –образец 2017 Водитель – это наемный работник, который выполняет функции перевозчика в компании. Приступать к выполнению необходимых обязанностей, может лишь тот че...
Оспаривание отцовства — исковое заявление об оспаривании отцовства Опротестование родства происходит, к счастью не так часто. Но такие ситуации в судебной практике все же присутствуют. Как правило, отцы прибегают к да...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2