ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оформление отчисления: приказ, документы

Обучение в среднем или высшем учебном заведении – процесс конечный. То есть, и студент и школьник, в конечном итоге, отчисляются. Обычно термин «отчисление» ассоциируется с преждевременным уходом в связи с личными проблемами, нарушением дисциплины или неуспеваемостью. Но отчислением считается и момент успешного окончания учебы студентом или школьником. Приказ, который инициирует процедуру отчисления учащегося, издается в любом случае (другое дело, что если он был инициирован за «вознаграждение» — это уже акт коррупции, рассматриваемый ФЗ 273).

Кого можно отчислить по приказу?

Процедура отчисления относится ко всем учащимся российских средних и высших учебных заведений – школ и университетов. Требования в этих в двух случаях различаются, равно как и условия инициации процедуры. Чтобы отчислить школьника или студента, уполномоченные лица образовательного заведения обязаны издать соответствующий приказ и ознакомить с его текстом отчисляемого (по аналогии с судебным протоколом, который должен быть составлен без ошибок и расхождений — иначе получатель может опротестовать его, на основе составленного списка замечаний).

Приказ об отчислении из школы издается и утверждается директором. Причины бывают разные – от неуспеваемости школьника и до вынужденного переезда в другой населенный пункт. С текстом документа знакомят, в первую очередь, родителей несовершеннолетнего гражданина.

Приказ об отчислении студента, как правило, издается деканом его факультета и утверждается ректором ВУЗа. Документ отправляется учащемуся заказным письмом, передается через представителей под расписку или вручается лично в руки – студент должен быть ознакомлен с содержанием приказа об отчислении (по аналогии с, например, заявлением о возбуждении исполнительного производства).

Основания

Руководство учебного заведения не имеет права отчислять учащихся без наличия серьезных причин. Законодательством РФ указываются законные основания процедуры отчисления студента/школьника, которые включают:

  • неуспеваемость;
  • регулярное и серьезное нарушение дисциплины и правил учебного заведения:
  • оскорбительные действия в адрес других учащихся или преподавательского состава;
  • систематические прогулы занятий;
  • употребление или явка на территорию учебного заведения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • предоставление комиссии при поступлении сфальсифицированных документов и справок;
  • несвоевременный выход (как правило, опоздание) с каникул или академического отпуска без уважительных причин.

Эти правила действуют как для школьников, так и для студентов. Хотя последнего, за определенные проступки, могут привлечь к административной ответственности, в отличие от несовершеннолетнего школьника, для которого все ограничится отчислением.

Незаконное отчисление

Не всегда требования учебного заведения обоснованны и законны. Это касается и случаев отчисления учащихся. Ошибка, «инициатива» недобросовестного преподавателя, другие варианты – все это возможно, поэтому нужно знать, когда отчисленный студент или родители школьника могут оспорить это решение.

Для этого нужно знать перечень обязанностей учащегося, в который входят:

  • добросовестное освоение учебной программы, полноценное выполнение индивидуального учебного плана, самостоятельная подготовка к занятиям и т.д.;
  • выполнение требований устава учебного заведения, правил внутреннего распорядка и проживания в общежитиях;
  • стремление к разностороннему развитию, включая как психологические, так и физические аспекты;
  • уважение к учащимся, преподавательскому составу и обслуживающему персоналу образовательного учреждения;
  • бережное отношение к материальным ценностям организации, которая осуществляет образовательную деятельность.

Если учащийся неоднократно нарушает вышеперечисленные обязанности, то к нему могут применяться соответствующие дисциплинарные взыскания: начиная от замечания и заканчивая отчислением из среднего или высшего учебного заведения.

Однако, пока студент или школьник соблюдают все указанные правила учебного заведения и законодательства РФ, его не имеют права отчислить ни по каким иным причинам. В этом случае отчисленный учащийся имеет право подать в суд на школу или ВУЗ и его шансы на выигрыш в судебном процессе довольно велики.

Кроме того, обжалование возможно в следующих случаях:

  • Если студент был отчислен во время академического или декретного отпуска, в период болезни, или на каникулах – по статье 43 Федерального Закона № 273;
  • Нарушение порядка процедуры отчисления. Например, если студент не смог сдать экзамен, и ему не было предоставлено законной попытки пересдачи;
  • Студент не был ознакомлен с содержанием приказа об отчислении, или его объяснительная записка не была рассмотрена;
  • Заявление или жалоба от студента на имя главы образовательного учреждения не было рассмотрено, или вынесенное решение не устроило заявителя;
  • Исключение было осуществлено преждевременно. Данный вид дисциплинарного взыскания может применяться не ранее, чем через месяц с момента обнаружения причины для отчисления, или через полгода после совершения поступка, нарушающего законодательство РФ и устав образовательного учреждения.

Как оспорить?

Чтобы отменить приказ об отчислении из образовательного учреждения, студенту следует последовательно обратиться в следующие инстанции (пока вопрос не будет решен):

  • К главе учебного заведения: ректору или директору;
  • В Министерство Образования РФ;
  • В Роспотребнадзор;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

В каждом случае оформляется жалоба или исковое заявление, в котором указывается следующая информация:

  • Данные заявителя;
  • Наименование учебного заведения;
  • Наименование/ФИО адресата;
  • Основания для оспаривания отчисления студента;
  • Подпись учащегося.

Заявление студента рассматривается в течение 2 календарных недель, после чего инстанция выносит решение по вопросу незаконного отчисления. Если заявитель обращался в суд – может потребоваться разбирательство, с предоставлением доказательств правоты истца и ответчика.

Процедура восстановления в университете, школе

Для восстановления в высшем учебном заведении, студент должен пройти через определенную процедуру. Для начала пишется электронное письмо с вопросом о возможности восстановления.

Если приходит положительный ответ, студент подает в образовательное учреждение следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление на восстановление после отчисления, в котором указаны:
    • точная дата отчисления;
    • формулировка причины исключения;
    • номер и дата вступления в силу приказа (узнается у менеджера образовательной программы).

Восстановление студента после отчисления по собственному желанию возможно не позднее 5 лет от даты ухода. Если же исключение произошло по другим причинам, сроки устанавливаются уставом образовательного учреждения – школы, колледжа, ВУЗа.

Похожее
Пособие по безработице на бирже труда: размер, документы Проблема безработицы повсеместно стоит довольно остро, и Россия, увы, не исключение. Не все граждане РФ могут найти себе место работы за достаточно ко...
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году – последние новости Отголоски экономического кризиса все еще потрясают нашу страну, что приводит к стремительному повышению цен на всевозможные товары, на коммунальные ус...
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником Важной часть функционирования любой организации является информация. В условиях острой конкуренции нельзя допустить, чтобы другие компании, работающие...
Увольнение по соглашению сторон: порядок действий, компенсация Когда вся процедура расторжения бессрочного или срочного трудового договора происходит по обоюдному соглашению сторон, это значительно упрощает все. В...
Федеральный закон 273 о противодействии коррупции Коррупция в России является значительной системной проблемой. Ей может противодействовать только эффективное законодательство, роль которого пытается ...
Изменение оклада: основания, оформление, приказ На большинстве предприятий оклад – величина непостоянная. Он зависит от целого ряда факторов, начиная от должности сотрудника и заканчивая общим объем...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.