Непрерывный трудовой стаж для чего нужен и как рассчитывается?

Для граждан РФ, которые родились, жили и трудились во времена СССР, понятие «Непрерывный трудовой стаж» известно. От него зависел размер пенсии (теперь он частично регулируется ФЗ 167), длительность больничных, и возможные льготы для трудящихся. В законодательстве РФ термин применяется реже, и его, частично, заменило понятие «страховой стаж». В чем заключается суть понятия, для чего требуется НТС, как он исчисляется и когда прерывается/сохраняется?

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Понятие непрерывного трудового стажа указывает на период последовательно отработанных рабочих дней без перерывов. Общий НТС может рассчитываться исходя из срока трудоустройства как в одной организации, так и в нескольких.

Важно учитывать, что если человек решил открыть свое дело, то размер трудового стажа никак не влияет на условия и срок налоговых каникул для малого бизнеса.

Главное условие — не пробыть безработным в течение срока, превышающего допустимый законодательством РФ. Многое зависит от ситуации и гражданского статуса работника, но, в среднем, период варьируется между 1 и 3 месяцами (и наличие кредитов и возможности их рефинансирования на ситуацию не влияет).

Сегодня понятие непрерывного стажа используется реже. Его часто путают со страховым. Эти термины близки, но у них есть различия — трудовой влияет на определение размера больничного или, в некоторых организациях, на определенные льготы для работников. А страховой стаж напрямую влияет на размер будущей пенсии работника, в соответствии с главой 3 федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях» (трудовой кодекс теперь не регулирует напрямую этот вопрос).

Многие иностранные компании с филиалами в России высоко ценят сотрудников, которые работают на протяжении многих лет. Это может вылиться в премии и поощрения, повышения по службе или даже увеличения пенсионных и больничных выплат за счет специальных фондов организации.

Для чего нужен?

Важно ли наличие и продление непрерывного трудового стажа?

До 2002 года количество лет НТС напрямую влияло на размер будущей пенсии. Но, после внесения ряда изменений в законодательство РФ, расчет пенсии происходит иначе. Хотя отработанное время еще играет роль в этом вопросе. В частности, гражданин должен отработать минимум 5 лет, чтобы, достигнув соответствующего возраста, рассчитывать на получение пенсионных выплат.

Теперь работодатели ежемесячно проводят отчисления страховых взносов на работников. Поэтому, чем больше зарабатывает человек и чем дольше он работает — тем выше потенциальный размер пенсии.

Если человек становится временно нетрудоспособен по причине болезни или травмы, то непрерывный трудовой стаж, в соответствии со статьей 39 Конституции РФ, влияет на расчет больничного пособия. Первые три дня болезни, по ФЗ 255, оплачиваются за счет страхователя. Расчет больничного листа в 2018 году проводится, исходя из среднего заработка за последние 730 дней работы сотрудника.

В целом НТС, в соответствии с современным законодательством РФ, не играет значительной роли для сотрудников. Хотя отдельные работодатели, при составлении контрактов и выдаче льгот, продолжают пользоваться этим понятием.

По этой причине потенциальным сотрудникам лучше быть в курсе вопроса. Кроме того, в соответствии с пунктом 4, статьи 7 закона Российской Федерации «О ветеранах», в отдельных регионах страны большой размер непрерывного рабочего стажа способствует получению звания ветерана труда.

Порядок исчисления трудового непрерывного стажа

Расчет непрерывного трудового стажа мало отличается от обычного. В трудовой книжке он отражается в виде записей с календарными месяцами и годами работы. При этом пометки о непрерывности, согласно новому законодательству, отсутствуют. Причина в том, что непрерывный трудовой стаж по предоставляемым льготам, больничным выплатам и пенсии полностью аналогичен обычному.

Разумеется, отсутствие больших перерывов в работе приведет к большему страховому стажу. Даже смена места работы, если проведена достаточно оперативно, не останавливает начисление непрерывного трудового и страхового стажа сотрудника.

Законные перерывы

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не означает, что работник должен непрерывно работать. Кроме обязательных выходных, ему полагаются законные виды перерывов, которые не останавливают начисление НТС.

С юридической точки зрения, к перерывам, которые не останавливают начисление непрерывного трудового стажа, относятся:

• отпуск по беременности и родам (декретный);
• служба в армии – альтернативная или по контракту;
• военная служба по призыву (по достижении призывного возраста);
• периоды трудовой деятельности в кооперативах;
• работа в Министерстве Внутренних Дел;
• работа в качестве депутата Госдумы РФ;
• для женщин – воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида (НТС не прерывается до достижения им совершеннолетия);
• отпуск по причине необходимости ухода за маленьким ребенком (максимум – до достижения им 3-летнего возраста).

Эти вынужденные перерывы в осуществлении трудовой деятельности не останавливают начисление непрерывного трудового и страхового стажа.

В течение какого срока после увольнения непрерывный трудовой стаж не прерывается?

Увольнение — неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Некоторые работники уходят по собственному желанию (стоит помнить про уважительные причины для ухода), других увольняют за различные провинности. Непрерывный трудовой стаж прерывается только во втором случае.

Если сотрудник, уволившийся по собственному желанию без уважительной причины, найдет себе новую работу в течение 3-х недель, то его непрерывный трудовой стаж не прервется и размер пенсионных пособий продолжит расти.

Если причина увольнения — трудоустройство в организации, расположенной в другом населенном пункте или стране, то перерыв в трудовой деятельности не должен превышать одного календарного месяца (аналогичная ситуация при переводе супруга/супруги сотрудника в другой город).

При постановке на учет на биржу труда сохраняется?

Не все обладают востребованными профессиями, чтобы трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы. Некоторым гражданам РФ приходиться становиться на учет на бирже труда. Возникает вопрос – сохраняется ли тогда непрерывный трудовой стаж?

Ответ – сохраняется, но с поправками. Безработным полагаются пособия по безработице. И с них не проводится отчислений в Пенсионный Фонд России, который и определяет сумму будущей пенсии гражданина. Поэтому, встав на учет на биржу труда, можно сохранить непрерывный трудовой стаж, но пенсия тут увеличиваться не будет.