ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

По трудовому законодательству РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать на предприятии обязательные две недели. Тем, кто вынужден уволиться в связи с форс-мажорными обстоятельствами, это может нарушить планы. К счастью, есть альтернатива — обратиться к начальству с соответствующим заявлением об увольнении. Успех не гарантирован, но увеличить шансы можно, ознакомившись с текстом данной статьи.

Основания

Работодатель не обязан отпускать сотрудников без обязательной двухнедельной отработки перед увольнением. По трудовому кодексу РФ, у них есть определенные обязательства, в которые входит и упомянутая отработка. Последняя — обязательна по нескольким причинам. В частности – чтобы работодатель нашел за этот срок замену на должность увольняющегося работника – временную или, в идеале, постоянную.

Категории граждан, у которых есть законные основания для увольнения без отработки:

  • получившие повестку о призыве на срочную военную службу;
  • учащиеся, поступившие в высшее или среднее профессиональное образовательное учреждение;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • работники, потерявшие дееспособность от заболевания или травмы;
  • переезд в другой населенный пункт, связанный со служебной надобностью или в связи с медицинскими требованиями (ухудшение состояния здоровья из-за неподходящих климатических условий).

Сотрудники, работающие на основании срочного трудового договора, могут быстрее уволиться, чем их коллеги с бессрочными соглашениями. Для них минимальный срок подачи заявления об увольнении без отработки составляет 3 дня.

Также, таким правом обладают:

  • работники на испытательном сроке;
  • выполняющие сезонные работы по уборке урожая или в период отпусков.

Как уволиться без отработки двух недель?

Чтобы оформить увольнение без двухнедельной отработки, у сотрудника есть несколько вариантов действий, хотя процедура неизменно начинается с составления соответствующего заявления на имя работодателя. Если он соглашается выполнить просьбу работника, издается приказ об увольнении в день, указанный в заявлении.

В согласии работодателя на увольнение без отработки двух недель не нуждаются следующие категории граждан:

  • студенты, зачисленные в ВУЗ (включая получение степени бакалавра и магистра) на дневное отделение;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • лица с определенной степенью инвалидности, связанной с полученной травмой или заболеванием.

Переезд на основании медицинских показаний или с супругом и уход за недееспособным родственником тоже считаются законными основаниями для увольнения без отработки двух недель.

Следующий вариант – оформить отпуск с последующим увольнением. Для этого сотрудник опять же подает на имя работодателя соответствующее заявление. Разрешить такой порядок увольнения – право, но не обязанность начальства (кроме запланированного отпуска).

Последняя альтернатива – получить больничный на законных основаниях. Если сотрудник болеет и планирует уволиться в определенный день, то работодатель не имеет права продлевать срок отработки, даже если тот пересекается с периодом больничного. Единственное обязательство работника – доказать обоснованность больничного (предоставив соответствующие справки) и написать заявление на имя работодателя.

По собственному желанию

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника, то увольнение попадает под категорию ухода «по собственному желанию». Начинается процедура с подачи работником заявления об увольнении без двухнедельной отработки. Затем руководитель утверждает полученный документ, поставив свою подпись, издает приказ на увольнение и направляет сотрудника в отдел кадров и бухгалтерию, где тот получает свою трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Рекомендуется сообщать работодателям о планируемом увольнении заранее, даже если у сотрудника есть право на уход без отработки двух недель, чтобы начальник успел подготовиться к изменениям в составе штата как морально, так и организационно.

На испытательном сроке

Уйти с работы в день подачи заявления на увольнение – не так и просто, и рассчитывать на это могут или работники, пользующиеся большим доверием и уважением начальства, или те, у кого возникли чрезвычайные обстоятельства.

Если сотрудник еще не трудоустроился на постоянной основе, а проходит испытание – срок отработки при увольнении составляет три дня. Но есть и те, у кого возникает вопрос – а как уволиться без отработки на испытательном сроке?

На основании статьи 71 ТК РФ, право расторгнуть трудовой договор в период испытания есть как у работодателя (недоволен работой кандидата), так и у сотрудника (не устраивают условия работы). Чтобы решить вопрос без 3-дневной отработки, работник опять же должен написать на имя нанимателя заявление с соответствующей просьбой.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?

Увольнение без отработки пенсионера не просто возможно. Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права назначать отработку лицам, достигшим пенсионного возраста, и увольняющихся по этой причине. Увольнение происходит в тот день, который указал в своем заявлении работник. К документу можно приложить пенсионное удостоверение, но законодательно такого требования нет.

Заявление

Вопрос о том, в каких случаях можно уволиться без отработки двух недель, уже описывался выше. Однако порядок и правила составления заявления на увольнение без отработки по собственному желанию не были освещены.

Унифицированная форма отсутствует, но есть определенные правила составления документа.

В него вносится следующая информация:

  • наименование организации;
  • данные сотрудника:
  • фамилия, имя, отчество;
    • должность;
    • структурное подразделение (для крупных организаций);
    • месячный оклад;
    • контактная информация (адрес, телефон);
  • краткие данные работодателя: ФИО, должность;
  • юридический адрес предприятия;
  • основания увольнения без отработки;
  • просьба уволить в определенную дату;
  • дата составления заявления и подпись сотрудника-заявителя.

Образец заявления об увольнении без отработки можно скачать здесь.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки?

Но бывают случаи, когда у сотрудника есть законные основания уволиться без обязательной двухнедельной отработки, а работодатель отказывает в этом праве. Тогда следует обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд по юридическому адресу ответчика (предприятия). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

Государственная инспекция труда

При обращении в эту инстанцию, истцу достаточно правильно составить жалобу. Для сбора доказательств его правоты (или ее опровержения) будет составлена специальная комиссия. Если вина работодателя будет доказана, требования сотрудника выполнят, и он сможет уволиться без двухнедельной отработки.

Этапы процедуры:

  • подача жалобы, в которой указывается следующая информация:
    • полное наименование государственной инспекции труда;
    • ФИО заявителя;
    • адрес (почтовый или электронный), куда должен быть направлен ответ инстанции;
    • суть жалобы;
    • ФИО работодателя, наименование организации, ее юридический адрес;
    • подпись заявителя;
    • дата подачи жалобы;
    • непосредственная подача жалобы;
  • получение ответа в течение трех дней, в соответствии с частью 2, федерального закона № 59.

В районный суд

В отношении споров об отказе в увольнении без отработки, сроки подачи заявления не играют большой роли. Три месяца – достаточный период, чтобы обратиться в инстанцию по этому вопросу. Гораздо важнее другое – в этом случае сбор доказательств должен провести сам заявитель, и предоставить в суд уже готовый набор, с исковым заявлением, которое идентично жалобе в государственную инспекцию труда. Различия заключаются в наименовании инстанции, и перечислении в тексте документа списка прилагаемых документов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожее
Оплата работы в выходные и праздники Специфика коммерческой деятельности множества предприятий устанавливает необходимость труда семь дней в неделю и двадцать четыре часа в сутки. Людям, ...
Статья 333 ГК РФ уменьшение неустойки по кредитам судебная практика В тех случаях, когда лицо не выполняет свои долговые обязательства, ему придется доплачивать еще и штраф за просрочку. Неустойка определяется различны...
Неустойка по закону о защите прав потребителей Каждый клиент должен знать, что закон максимально упростил защиту его интересов, при которой возможно взыскание существенной неустойки. Нередко позвол...
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — расчет Никто не поспорит, что каждому человеку и работнику положен заслуженный отдых. Если говорить о сумме денежных средств при увольнении , то расчеты разн...
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить? Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением. В первом случае сотрудник делает это, согласно зара...
Увольнение по сокращению штатов: порядок, условия, компенсации В определенных ситуациях главы предприятий вынуждены прибегать к процедуре сокращения штатов и устранения отдельных структурных подразделений фирмы (и...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2