Все о трудовых спорах

Трудовые споры — это конфликт на рабочем месте, связанный с неудовлетворением работодателя или работника в вопросах регулирования трудовых отношений. Различают несколько видов подобных конфликтов — индивидуальные и коллективные. В зависимости от типа, присутствуют разные варианты их решения. Рассмотрение споров происходит либо путем создания специальной комиссии, либо в суде. Все о трудовых спорах вы можете узнать из предоставленного материала.

Виды трудовых споров

Трудовые споры бывают двух видов — индивидуальные и коллективные. В зависимости от вида, конфликты могут затрагивать как конкретного работника организации, так и целую группу работников, или же — всего рабочего коллектива.

Конфликты различаются также по характеру — о заключении новых локальных актов, об изменении уже имеющихся, по предмету — о признании прав, о возмещении материального ущерба, присуждении выплат, по способу разрешения — судебные, разрешенные мирным путем.

Причины

Причинами возникновения индивидуальных трудовых разногласий, как правило, являются разнообразные нарушения трудового договора. Также, причиной может стать нарушение прав работника.

Причины для подачи коллективной жалобы похожи. Они заключаются в разногласиях между рабочим коллективом и руководителем на почве изменений условий труда, в самом документе, а также отказа работодателя учитывать мнение работников при принятии локальных актов.

Трудовой спор условно разделяется на следующие этапы:

• инициация конфликта. Обычно — это нарушение работодателем прав работников;
• несогласие в оценке произошедшего;
• досудебное урегулирование. Данный пункт выражен в желании одной, или нескольких сторон прийти к мирному решению, минуя обращение в суд. В случае успеха, данный этап конфликта является заключительным, так как требования каждой из сторон выполняются;
• обращение в суд. Данный пункт — финальный. К нему прибегают в том случае, когда мирно конфликт решить не удалось. Обращение в суд инициируется исковым заявлением индивидуальным, или коллективным.

Порядок разрешения трудовых споров

Этапы разрешения коллективных трудовых споров и порядок следующий:

• конфликт рассматривается примирительной комиссией с целью его разрешения. Данный этап является обязательным. За уклонение от него, согласно статье 5.32 КоАП Российской Федерации, назначена административная ответственность лицу или лицам, которые осуществили попытку уклонения. Примирительная комиссия — это группа людей, набранная из представителей сторон конфликта. Она создается в течение трех дней с начала разногласия. В течение пяти дней комиссия рассматривает предмет разногласий, а свое решение оформляет в виде специального протокола. Документ подлежит исполнению согласно решению. Однако, если добиться согласия не удалось, разрешение переходит на второй этап;
• конфликт рассматривается с посредником. Посредник выбирается на основании решения сторон, также, он может быть приглашен Службой по урегулированию коллективных трудовых конфликтов. Сотрудник данной службы, в течение 2-3 дней после выдачи комиссией протокола, приглашается в организацию. Если и с помощью посредника разрешить спор не удалось, то он передается в арбитраж;
• конфликт рассматривается в трудовом арбитраже. Это орган, который составлен путем содействия сторон спора, а также государственного органа по урегулированию конфликтов. Орган действует временно. Конфликт рассматривается в течение 5 дней. Орган разрабатывает процедуру для урегулирования разногласия. Государственная служба в составе арбитража принимает соглашение сторон о признании данной процедуры обязательной.

В суде подлежат рассмотрению только трудовые конфликты индивидуального характера. В суд работник обращается в случае неудовлетворения решением комиссии. Также, в суд можно обратиться минуя комиссию, если процедура по составлению комиссии была нарушена. В суде рассматриваются вопросы об отказе в принятии на работу, об изменении даты увольнения, о неправомерных действиях и т. д. Рассматриваются претензии как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Для обращения в суд необходимо оформить исковое заявление.

Исковое заявление

Образец искового заявления в суд для разрешения трудового спора можно скачать по ссылке здесь. В документе указывается наименование суда, данные истца и ответчика, причина возникновения конфликта, а также требования по его решению.

Срок

Срок принятия судом решения по трудовому индивидуальному спору должен составлять не более установленных законодательством 2-х месяцев. Однако, в случае подачи апелляции, срок разрешения коллективного разногласия увеличивается еще на 2 месяца.

Обжалование решения суда по трудовому спору

Решение суда по трудовому спору вступает в силу спустя 10 дней с даты его получения. В том случае, если решение суда оказывается неудовлетворительным, его можно обжаловать. В какой суд обращаться? Так как дела о производственных разногласиях рассматривают в судах общей юрисдикции, обжаловать их можно в судах первой инстанции. Для этого, оформляется исковое заявление.

Образец искового заявление можно скачать по ссылке.