ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Процедура увольнения по собственному желанию

Рано или поздно любой работник может задуматься об увольнении. Данная процедура, требует исполнения определенных этапов, закрепленных ТК РФ. В случае разрыва трудового контракта по собственному желанию, от сотрудника потребуется правильно оформленное заявление, а от руководителя — безошибочный расчет денежных средств. О порядке увольнения, нюансах в расчете компенсаций, причитающихся работнику, а также о сроках отработки при увольнении — читайте далее.

Порядок увольнения

Увольнение по собственному желанию начинается с оформления заявления. Заявление на разрыв трудового договора по собственному желанию — это документ, который инициирует процесс освобождения сотрудника от должности. В заявлении указываются персональные данные заявителя, а также желание покинуть рабочий пост. О заявлении руководителя необходимо оповестить за 2 недели до предполагаемого ухода. После чего наступает двухнедельная отработка, которая обязательная при увольнении по собственному желанию. Данный период можно опустить, в случае согласия обеих сторон — руководителя и работника.

К работникам, имеющим законодательное право увольнения по собственной воле, относятся:

  • сотрудник поступившие на обучение в учебное заведение;
  • сотрудники пенсионного возраста вышедшие на пенсию;
  • супружеские пары, которые вынуждены сменить место жительства и как следствие — рабочее место.

Последний этап включает в себя непосредственно увольнение. В последний рабочий день сотрудника, работодатель выдает ему заполненную трудовую книжку, производит полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Образец заявления

Бланк заявления при увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке тут.

Срок отработки

Время отработки при увольнению по собственному желанию составляет фиксированные две недели. Они предусмотрены для того, чтобы работодатель смог подыскать замену на место потенциально-увольняющегося сотрудника, а последний, в свою очередь, закрепил свое желание уволиться. Руководитель имеет право пренебречь этим периодом, и отпустить работника при обоюдном желании. Также, некоторые категории работников минуют этот период — поступившие на обучение в учебное заведение, или вышедшие на пенсию.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Можно ли уволиться без отработки 2 недель

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки, в основном связаны с невозможностью ее выполнения.

К категориям работников, которые могут уйти с трудовой должности без обязательной отработки относятся:

  • сотрудники зачисленные в учебное заведение непосредственно перед началом занятий;
  • работники вышедшие на пенсию по старости;
  • сотрудники с проблемами связанными со здоровьем. При наличии медицинской справки, свидетельствующей о состоянии здоровья гражданина, он может покинуть рабочее место без отработки;
  • работник, принятый в другую компанию. Это распространенная практика, при которой новое место ищется не покидая старого, чтобы сразу приступить к рабочим обязанностям, не теряя времени без работы.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Сроком расчета сотрудника, считается заключительный день исполнения трудовых обязанностей. В этот день, работнику полагается выплатить все причитающиеся ему денежные средства. В их список входит — заработная плата за отработанный период, компенсация за ночную, или сверхурочную деятельность — если такая имелась. Денежные выплаты, назначенные компенсацией за неотгулянный отпуск, выплачиваются в последний рабочий день сотрудника.

Во время последнего дня трудовой деятельности, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Причиной этого, может быть нахождение на больничном или в отпуске. ТК РФ предусматривает определенный порядок действий и в такой ситуации. При необходимости увольнения после отпускных дней, сотрудник указывает, что действующий отпуск — это отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации, последним днем расчета считается день перед выходом в отпуск.

Если расчетный день выпадает на период нетрудоспособности работника — на время больничного, то руководитель оформляет всю необходимую документацию, а также отмечает, что у сотрудника отсутствовала возможности ознакомиться с документами, по причине отсутствия. Далее, работнику предстоит забрать трудовую книжку и денежные средства по выздоровлению, или же, получить их почтой, в случае разрешения на подобное действия со стороны больного. Согласно ТК РФ, при отсутствии сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья, он имеет право покинуть трудовое место только по собственному желанию.

Похожее
Накопительная часть пенсии в 2016 г Последние несколько лет правительство постоянно спорит о том, какая судьба ожидает накопительную часть пенсии. Несколько сторон развернули жаркую диск...
Экспресс тест на наркотики — как пройти наркотест ? Экспресс проверка на определение наркотических веществ является довольно неприятной процедурой. Человек вправе ответить отказом на предложение пройти ...
ОКПО по ИНН что это такое и как его узнать Когда-то единственным способом получения информации о кодах от гос органов для юридических лиц, который существовал в России, было уведомление, приход...
Право на наследство после смерти Человек при жизни имеет некоторые имущественные права, которые после его кончины получают его наследники. В современной практике имеется два основных ...
Отпуск за свой счет по ТК РФ Ежегодно сотруднику предоставляется определенное количество дней каникул, который он волен потратить на свое усмотрение — на отдых, на самообразование...
Как встать на биржу труда при увольнении? При потере работы гражданин, который был официально трудоустроен и с доходов которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы, имеет прав...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2