ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение — неотъемлемая часть трудовой деятельности. Даже если человек устроился на любимую работу и его все устраивает, ему придется уволиться оттуда в результате достижения пенсионного возраста, смены места жительства, поступления в ВУЗ и т.д. Хотя бывают ситуации, когда работник уходит с работы по собственному желанию еще до выхода на пенсию или завершения действия трудового договора. Какие ситуации при этом принимаются во внимание и в чем заключается сама процедура увольнения по собственному желанию — далее в статье.

Порядок увольнения

Рассматривая коротко всю процедуру увольнения по собственному желанию, в ней стоит выделить следующие этапы:

  • Сотрудник подает соответствующее заявление (соблюдая обязательный срок предупреждения об уходе с работы по собственному желанию);
  • Начальник издает приказ об увольнении;
  • В бухгалтерии оформляется справка об общей сумме заработка за последние два года работы сотрудника;
  • В бухгалтерии оформляется документ со сведениями для ПФР;
  • Отдел кадров вносит в личную карточку сотрудника запись об уходе с пометкой «Инициатива работника, п.3 ст. 77 ТК РФ», и указывает дату ухода;
  • Отдел кадров оформляет записку-расчет с подтверждением прекращения действия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • В последний день на рабочем месте работник получает расчет в бухгалтерии и трудовую книжку со всеми записями и подписями от работодателя;
  • Уволившийся сотрудник имеет право потребовать от бывшего начальства выдать ему нотариально заверенные ксерокопии трудового договора и других документов, связанных с этим местом работы.

Итак, подробнее. Работник принял решение уйти и он пишет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Документ «запускает» весь процесс и, когда бумага попадает на стол начальства, отменить принятое решение становится сложнее.

В тексте заявления нужно указать:

  • персональные данные заявителя и его должность в организации;
  • желание уволиться из компании. Сообщать о планируемом увольнении по собственному желанию нужно минимум за две недели до него. Причина — обязательная для большинства категорий граждан двухнедельная отработка, если работодатель не позволит работнику уйти без нее. Варианты, когда сотрудник получает право на «свободный» уход с места работы — далее в статье.

Заключительный этап процедуры — увольнение. В последний день уходящего с работы сотрудника, он получает трудовую книжку с отмеченным рабочим периодом. Проводится расчет, в сумму которого входит компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска. На этом процедура ухода сотрудника с места работы по собственному желанию завершается.

Образец заявления

Чтобы уйти с места работы без проволочек и проблем с начальством, необходимо правильно заполнить бланк заявления при увольнении по собственному желанию. Скачать образец можно здесь.

Срок отработки

Общий период отработки при увольнении по собственному желанию составляет две рабочих недели. За это время работодателю предстоит найти и подготовить замену уходящему работнику. Тот, в свою очередь, убеждается в намерении уволиться, или забирает заявление и остается работать дальше (хотя не каждое начальство принимает такую «смену настроения»).

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

У граждан РФ, которые решили уйти с нынешнего места работы, возникает вопрос — можно ли избежать двухнедельного периода отработки? Ответ — нет. Для большинства категорий граждан Российской Федерации увольнение без отработки при отсутствии разрешения начальства невозможно.

По законодательству РФ, сотрудник получает право на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки в следующих ситуациях:

  • при поступлении сотрудника в образовательное учреждение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • при трудоустройстве на новом месте (опционально);
  • при возникновении у сотрудника проблем со здоровьем (инвалидность), что подтверждается документацией из медицинских учреждений;
  • при вынужденном переезде (для супружеских пар).

Когда работник, не попадающий под эти категории граждан, принимает решение уволиться по собственному желанию, ему следует учесть обязательную двухнедельную отработку.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Если у уходящего сотрудника нет конфликтов с начальством, то он, при увольнении по собственному желанию, получает расчет в бухгалтерии. Это включает денежную сумму за последние две недели отработки, плюс дни, прошедшие от зарплаты, плюс премии и компенсации за сверхурочную работу. Срок расчета сотрудника при увольнении по собственному желанию — последний день на рабочем месте.

Добросовестный сотрудник, если у него сохранился «запас» выходных и отпускных дней, при расчете получает определенную сумму и за них. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится бухгалтерией в то же время, когда выплачиваются остальные составляющие расчета — в последний день на рабочем месте сотрудника, увольняющегося по собственному желанию.

Похожее
Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? В рабочей обстановке нередко возникают разного рода конфликты между руководителем (владельцем предприятия) и подчиненными (нанятыми сотрудниками). Да ...
Порядок оплаты работы в ночное время Любая трудовая деятельность в ночное время суток — это большой стресс для организма. Но кто-то должен делать подобную работу, поэтому, чтобы компенсир...
Когда у страховой компании Антал была отозвана лицензия и что делать? Когда у страховой компании Антал была отозвана лицензия и что делать? Такой вопрос возникает у многих клиентов, осуществление услуг которым выполняла ...
Накопительная часть пенсии в 2018 году Последние несколько лет правительство постоянно спорит о том, какая судьба ожидает накопительную часть пенсии. Несколько сторон развернули жаркую диск...
Электронная цифровая подпись для физического лица В последнее время документооборот все чаще проводится в электронном формате. Сегодня можно применять принципы формирования цифрового ключа ЭП даже для...
Конфликты в трудовом коллективе — решение по ТК РФ На любом предприятии может возникнуть разногласие, как между подчиненными и руководителем (владельцем компании), так и между рядовыми сотрудниками. ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.