ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение — неотъемлемая часть трудовой деятельности. Даже если человек устроился на любимую работу и его все устраивает, ему придется уволиться оттуда в результате достижения пенсионного возраста, смены места жительства, поступления в ВУЗ и т.д. Хотя бывают ситуации, когда работник уходит с работы по собственному желанию еще до выхода на пенсию или завершения действия трудового договора. Какие ситуации при этом принимаются во внимание и в чем заключается сама процедура увольнения по собственному желанию — далее в статье.

Порядок увольнения

Рассматривая коротко всю процедуру увольнения по собственному желанию, в ней стоит выделить следующие этапы:

  • Сотрудник подает соответствующее заявление (соблюдая обязательный срок предупреждения об уходе с работы по собственному желанию);
  • Начальник издает приказ об увольнении;
  • В бухгалтерии оформляется справка об общей сумме заработка за последние два года работы сотрудника;
  • В бухгалтерии оформляется документ со сведениями для ПФР;
  • Отдел кадров вносит в личную карточку сотрудника запись об уходе с пометкой «Инициатива работника, п.3 ст. 77 ТК РФ», и указывает дату ухода;
  • Отдел кадров оформляет записку-расчет с подтверждением прекращения действия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • В последний день на рабочем месте работник получает расчет в бухгалтерии и трудовую книжку со всеми записями и подписями от работодателя;
  • Уволившийся сотрудник имеет право потребовать от бывшего начальства выдать ему нотариально заверенные ксерокопии трудового договора и других документов, связанных с этим местом работы.

Итак, подробнее. Работник принял решение уйти и он пишет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Документ «запускает» весь процесс и, когда бумага попадает на стол начальства, отменить принятое решение становится сложнее.

В тексте заявления нужно указать:

  • персональные данные заявителя и его должность в организации;
  • желание уволиться из компании. Сообщать о планируемом увольнении по собственному желанию нужно минимум за две недели до него. Причина — обязательная для большинства категорий граждан двухнедельная отработка, если работодатель не позволит работнику уйти без нее. Варианты, когда сотрудник получает право на «свободный» уход с места работы — далее в статье.

Заключительный этап процедуры — увольнение. В последний день уходящего с работы сотрудника, он получает трудовую книжку с отмеченным рабочим периодом. Проводится расчет, в сумму которого входит компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска. На этом процедура ухода сотрудника с места работы по собственному желанию завершается.

Образец заявления

Чтобы уйти с места работы без проволочек и проблем с начальством, необходимо правильно заполнить бланк заявления при увольнении по собственному желанию. Скачать образец можно здесь.

Срок отработки

Общий период отработки при увольнении по собственному желанию составляет две рабочих недели. За это время работодателю предстоит найти и подготовить замену уходящему работнику. Тот, в свою очередь, убеждается в намерении уволиться, или забирает заявление и остается работать дальше (хотя не каждое начальство принимает такую «смену настроения»).

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

У граждан РФ, которые решили уйти с нынешнего места работы, возникает вопрос — можно ли избежать двухнедельного периода отработки? Ответ — нет. Для большинства категорий граждан Российской Федерации увольнение без отработки при отсутствии разрешения начальства невозможно.

По законодательству РФ, сотрудник получает право на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки в следующих ситуациях:

  • при поступлении сотрудника в образовательное учреждение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • при трудоустройстве на новом месте (опционально);
  • при возникновении у сотрудника проблем со здоровьем (инвалидность), что подтверждается документацией из медицинских учреждений;
  • при вынужденном переезде (для супружеских пар).

Когда работник, не попадающий под эти категории граждан, принимает решение уволиться по собственному желанию, ему следует учесть обязательную двухнедельную отработку.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Если у уходящего сотрудника нет конфликтов с начальством, то он, при увольнении по собственному желанию, получает расчет в бухгалтерии. Это включает денежную сумму за последние две недели отработки, плюс дни, прошедшие от зарплаты, плюс премии и компенсации за сверхурочную работу. Срок расчета сотрудника при увольнении по собственному желанию — последний день на рабочем месте.

Добросовестный сотрудник, если у него сохранился «запас» выходных и отпускных дней, при расчете получает определенную сумму и за них. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится бухгалтерией в то же время, когда выплачиваются остальные составляющие расчета — в последний день на рабочем месте сотрудника, увольняющегося по собственному желанию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожее
Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация...
Как можно восстановить трудовую книжку? Сегодня рабочие будни становятся тем ресурсом, который обеспечивает нам и государству доход. В дальнейшем это позволяет надеяться на обеспечение от го...
Книга продаж книга покупок образец Что такое книга покупок и продаж, как ее прошивать, сформировать и проверить, какого вида она бывает, зачем ставить оттиск печати и куда надо ее сдава...
Все о трудовых спорах Трудовые споры — это конфликт на рабочем месте, связанный с неудовлетворением работодателя или работника в вопросах регулирования трудовых отношений. ...
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении В течение периода трудовой деятельности, сотруднику ежегодно полагается отдых, чтобы продолжать трудиться в полную силу. В год выдается 28 календарных...
Право на наследство после смерти Человек при жизни имеет некоторые имущественные права, которые после его кончины получают его наследники. В современной практике имеется два основных ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2