ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Скачать ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

  • Гражданин подает заявление;
  • Заявление регистрируется;
  • После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  • После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет;
  • Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  • начисленную ему зарплату;
  • причитающуюся компенсацию;
  • справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
  • трудовую книжку.

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Можно выделить следующие основания:

  • желание пенсионера выйти на отдых;
  • необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  • игнорирование работодателем норм законодательства;
  • смена места жительства;
  • ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  • смена места работы;
  • приход другого собственника фирмы;
  • ухудшение условий труда;
  • необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка. Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие. Об этом мало кому известно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

Скачать образец

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Скачать образец

Похожее
Доверенность на выезд ребенка без родителей – образец 2017 Поездка несовершеннолетнего, должна осуществляться в присутствии взрослых, которые будут нести ответственность за него. Самыми распространенными причи...
Учредительные документы ООО Ведение предпринимательской деятельности на территории РФ возможно только при получении специального статуса. Для этого гражданину необходимо получить...
Какие документы нужны в суде для подтверждения родства? По большинству сделок участникам, получающим определенные преференции, необходимо предоставить доказательства факта родственных связей. В большинстве ...
Загранпаспорт ребенку до 14 лет как оформить через Госуслуги? Предложение услуг в сети интернет растет с каждым днем, и наше государство старается не отставать, предлагая все новые и новые услуги через интернет. ...
Где пройти медосмотр для санитарной книжки за 1 день? На данный период времени множество профессий требуют наличие санитарной книжки, которая подтверждает тот факт, что работник полностью здоров и не явля...
Как оформить замечания на протокол судебного заседания? Ход любого разбирательства в суде обязательно отображается в специальном документе, который называется протокол. В данный акт в конспектированной форм...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2