ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Общие основания прекращения трудового договора

Существует ряд случаев, когда расторжение рабочего контракта с работником случается по просьбе работодателя, если на то будут соответствующие пункты, регламентированные законом.

Причины для разрыва договора:

  1. Ликвидация предприятия или завершение предпринимательской деятельности.
  2. Сокращение персонала.
  3. Не соответствует своему статусу, плохо выполняет поручения, которые требуют навыков и знаний в данной области.
  4. Смена владельца предприятия.
  5. Систематическое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Однократное, но очень грубое нарушение.
  7. Потеря доверия, если на то будут веские основания.
  8. Причинение ущерба предприятию.
  9. Подмена документов работником.

Основания прекращения трудового договора по Трудовому Кодексу

Предлоги для прекращения соглашения по ТК РФ:

  1. По обоюдной договоренности сторон.
  2. Закончился срок контракта.
  3. Работник расторгает соглашение по своему желанию.
  4. Инициатива работодателя.
  5. Из-за перевода.
  6. Смена начальства.
  7. Смена условий для труда.
  8. Отказ от перевода.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Классификация оснований прекращения трудового договора

Для более точного представления всех причин, для окончания рабочего соглашения — есть классификация. Существует ряд обстоятельств, которые могут быть причиной для расторжения соглашения.

Причины делятся на 3 группы:

  1. Основания, которые были вызваны инициативой одного из участников рабочего соглашения.
  2. Неспособность обеспечить безопасность рабочих отношений.
  3. Основания, которые появляются независимо от воли любой из сторон рабочих отношений.

Причины расторжения договора по инициативе работодателя

Поводом расторжения может стать прекращение деятельности предприятия или предпринимателя, необходимость произвести сокращение штата в связи с финансовыми проблемами или для подбора более высококвалифицированных специалистов, нехватка для деятельности нужных умений, поменялся владелец предприятия, за многочисленные дисциплинарные нарушения, за грубые проступки, несоблюдение должностных обязанностей, мер по безопасности.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Регламентируются ст. 336 ТК РФ, касаемо педагогической деятельности.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

К дополнительным причинам относятся:

  • повторение грубого нарушения за один год;
  • причинение физического или психического вреда обучающемуся;
  • согласно 332 статье ТК РФ, при достижении предела по возрастному ограничению, для работы в образовательном учреждении;
  • в связи с утратой силы.

Основания прекращения трудового договора и порядок увольнения

Причины должны быть регламентированы в ТК РФ. Прекращение контракта может проходить по обоюдному соглашению, в следствии окончания срока документа, расторжение по просьбе одной из сторон, отказ из-за смены владельца, а также другие причины.

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа об увольнении, с указанием веской причины.
  2. Ознакомление с приказом сотрудника, подпись документа и дальнейшая регистрация.
  3. При необходимости составление документа об отказе, ознакомиться с приказом со стороны сотрудника.
  4. Выдача документа о стаже и произведение соответствующего расчета.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются

Завершение рабочего соглашения, регламентируется 77 статьей ТК РФ. Поводами являются двухстороннее соглашение, истечение срока документа, смена владельца, отказы переводиться на другое рабочее место, а также нарушение федеральных законов.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Данный способ является самым мирным, хотя процесс кажется простым, но на самом деле процедура имеет свои особенности.

Первым этапом увольнения, становится появление инициативы одной из сторон, далее лицо, которое хочет уволиться или уволить, направляет другому соответствующее письмо или же это можно сделать в устном порядке.

При согласии сторон, в дальнейшем происходит оформление всех необходимых для процедуры документов. Данный документ будет гарантом обоюдного мирного соглашения.

Образец основания прекращения трудового договора в личной карточке

В документе указывается по какой причине увольняется сотрудник. Устанавливается дата приказа и увольнения с места работы. Ставятся подписи кадровика и сотрудника, которого увольняют.

Скачать и ознакомиться с образцом можно по следующей ссылке:

Скачать образец

Похожее
Трудовой договор по совместительству — образец Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеет...
Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженн...
Какие нужны документы для загранпаспорта нового образца в 2016 году Поездки за границу стали уже чем-то совершенно обыденным для большинства российских граждан. Но, как известно, для того, чтобы выехать за границу, нео...
Какие нужны документы на налоговый вычет на лечение зубов список 2016 Многие граждане страны имеют право получить некую компенсацию за лечение, обучение или покупку квартиры. К сожалению, не все знают об этом, так как ру...
Заявление на отгул за свой счет на один день – образец 2017 Как правило, почти каждый работник, хоть раз, да брал отпуск. Поводом для этого может быть все, что угодно. Обычно такой вид отпуска не оплачивается п...
Больничный лист во время оплачиваемого отпуска Заслуженный отдых является самым долгожданным событием для работника, все задуманные мечты и планы, на которые не хватало времени в течение рабочего п...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2