ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Общие основания прекращения трудового договора

Существует ряд случаев, когда расторжение рабочего контракта с работником случается по просьбе работодателя, если на то будут соответствующие пункты, регламентированные законом.

Причины для разрыва договора:

  1. Ликвидация предприятия или завершение предпринимательской деятельности.
  2. Сокращение персонала.
  3. Не соответствует своему статусу, плохо выполняет поручения, которые требуют навыков и знаний в данной области.
  4. Смена владельца предприятия.
  5. Систематическое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Однократное, но очень грубое нарушение.
  7. Потеря доверия, если на то будут веские основания.
  8. Причинение ущерба предприятию.
  9. Подмена документов работником.

Основания прекращения трудового договора по Трудовому Кодексу

Предлоги для прекращения соглашения по ТК РФ:

  1. По обоюдной договоренности сторон.
  2. Закончился срок контракта.
  3. Работник расторгает соглашение по своему желанию.
  4. Инициатива работодателя.
  5. Из-за перевода.
  6. Смена начальства.
  7. Смена условий для труда.
  8. Отказ от перевода.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Классификация оснований прекращения трудового договора

Для более точного представления всех причин, для окончания рабочего соглашения — есть классификация. Существует ряд обстоятельств, которые могут быть причиной для расторжения соглашения.

Причины делятся на 3 группы:

  1. Основания, которые были вызваны инициативой одного из участников рабочего соглашения.
  2. Неспособность обеспечить безопасность рабочих отношений.
  3. Основания, которые появляются независимо от воли любой из сторон рабочих отношений.

Причины расторжения договора по инициативе работодателя

Поводом расторжения может стать прекращение деятельности предприятия или предпринимателя, необходимость произвести сокращение штата в связи с финансовыми проблемами или для подбора более высококвалифицированных специалистов, нехватка для деятельности нужных умений, поменялся владелец предприятия, за многочисленные дисциплинарные нарушения, за грубые проступки, несоблюдение должностных обязанностей, мер по безопасности.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Регламентируются ст. 336 ТК РФ, касаемо педагогической деятельности.

К дополнительным причинам относятся:

  • повторение грубого нарушения за один год;
  • причинение физического или психического вреда обучающемуся;
  • согласно 332 статье ТК РФ, при достижении предела по возрастному ограничению, для работы в образовательном учреждении;
  • в связи с утратой силы или доверия работодателя (подробности тут:).

Основания прекращения трудового договора и порядок увольнения

Причины должны быть регламентированы в ТК РФ. Прекращение контракта может проходить по обоюдному соглашению, в следствии окончания срока документа, расторжение по просьбе одной из сторон, отказ из-за смены владельца, а также другие причины.

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа об увольнении, с указанием веской причины.
  2. Ознакомление с приказом сотрудника, подпись документа и дальнейшая регистрация.
  3. При необходимости составление документа об отказе, ознакомиться с приказом со стороны сотрудника.
  4. Выдача документа о стаже и произведение соответствующего расчета.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются

Завершение рабочего соглашения, регламентируется 77 статьей ТК РФ. Поводами являются двухстороннее соглашение, истечение срока документа, смена владельца, отказы переводиться на другое рабочее место, а также нарушение федеральных законов.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Данный способ является самым мирным, хотя процесс кажется простым, но на самом деле процедура имеет свои особенности.

Первым этапом увольнения, становится появление инициативы одной из сторон, далее лицо, которое хочет уволиться или уволить, направляет другому соответствующее письмо или же это можно сделать в устном порядке.

При согласии сторон, в дальнейшем происходит оформление всех необходимых для процедуры документов. Данный документ будет гарантом обоюдного мирного соглашения.

Образец основания прекращения трудового договора в личной карточке

В документе указывается по какой причине увольняется сотрудник. Устанавливается дата приказа и увольнения с места работы. Ставятся подписи кадровика и сотрудника, которого увольняют.

Скачать и ознакомиться с образцом можно по следующей ссылке:

Скачать образец

Похожее
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...
Образец заполнения заявления на РВП нового образца Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку...
Где пройти медосмотр для санитарной книжки за 1 день? На данный период времени множество профессий требуют наличие санитарной книжки, которая подтверждает тот факт, что работник полностью здоров и не явля...
Соглашение о разделе наследства — раздел наследства между наследниками по соглашению Подобная договоренность, может быть оформлена между участвующим в процессе наследниками. Эта преференция им предоставляется диспозицией статьи 1165 се...
Образец заявления о возбуждении исполнительного производства 2018 Исполнительное производство является завершающим этапом взыскания задолженности через суд. После получения решения суда и исполнительных листов, тот, ...
Бессрочный трудовой договор — образец В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения. Единственное, чем отлича...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург