ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Согласно трудовому законодательству России, каждому работающему гражданину, как минимум раз в год, должен даваться обязательный отпуск. Речь идет об оплачиваемых днях отдыха, которые длятся около месяца.

Но бывают такие жизненные ситуации, когда человеку необходимо получить дополнительные отгулы. В таком случае он может составить прошение на предоставление ему отпуска без оплаты. Что он из себя представляет, в каких случаях назначается, сколько дней может длиться отпуск за свой счет – эти вопросы обсудим далее.

Заявление на отпуск за свой счет как писать?

Ответ на вопрос, сколько составляет отпуск за свой счет по ТК РФ, в основном зависит от той причины, по которой человек его берет. Рассмотрим продолжительность дополнительных дней отдыха без содержания подробнее, руководствуясь Трудовым Кодексом.

Итак, по данному законодательному акту, россиянин раз в год может взять:

  1. До 5 дней – если в семье родился малыш, для регистрации брака в ЗАГСе, в случае гибели близкого человека (ст. № 128 ТК РФ).
  2. До 60 дней – для прохождения курса лечения, если человек является инвалидом (ст. 128 ТК).
  3. до 35 суток – могут себе взять ветераны боевых действий (ст. 128 ТК).
  4. До 14 дней – доступно близким родственникам, у которых при исполнении погиб член семьи, который служил в органах МВД, МЧС, пожарной охраны и других организациях (ст. 128 ТК).
  5. До двух недель – трудящимся гражданам пенсионного возраста (ст. 128 ТК).
  6. До 15 дней – лицам, которые поступают в вуз, а также тем, кто сдает сессии и зачетные экзамены (статья 173 ТК России).
  7. Два месяца – предоставляется выпускникам вузов для подготовки к защите дипломных проектов (ст. 174 ТК).
  8. До недели – могут взять жители Крайнего Севера для переезда (ст. № 322 ТК РФ).

Скачать Трудовой Кодекс РФ

В любом случае, нужно составлять специальную служебную записку, с указанием причины необходимости отдыха.

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Наиболее частой причиной для того, чтобы воспользоваться отгулами, работники указывают семейные обстоятельства. При этом сотрудник пишет на имя директора заявление от руки в простой форме.

В качестве обоснования своей просьбы человек указывает: «по семейным причинам». В скобках также допускается разъяснить, какие именно обстоятельства возникли у сотрудника – свадьба, рождение малыша, болезнь родственника и так далее.

Скачать образец данного акта вы сможете по ссылке ниже:

Скачать образец заявления

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска образец 2017

Если работнику для решения своих проблем нужны всего одни сутки в счет отпускного отдыха, тогда ему также необходимо составить заявление о предоставлении данного отгула.

В документе стоит указать, что дополнительный выходной работник просит предоставить в счет обязательного ежегодного отпуска. Следовательно, после того, как руководитель подпишет такое заявление, отпуск сотрудника сократится на один день.

Ознакомиться с данным документом можно здесь:

Скачать образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день?

Наиболее распространенным видом неоплачиваемого однодневного отпуска является отгул без содержания. Предоставляется такой выходной после того, как работник подаст руководству прошение нужной формы.
Пишется такой документ очень просто – достаточно указать кому адресуется бумага, от кого и с какой целью сотрудник просит выходной.

Скачать образец

Отгул на 2 дня за свой счет и в счет отпуска как оформить по ТК РФ?

Когда сотруднику требуется для решения своих индивидуальных проблем два отгула, тогда он также формирует заявительную бумагу на имя работодателя.

Далее разберем пошагово, как написать заявление на отгул за свой счет на 2 дня:

  1. Документ оформляется от руки в вольном стиле.
  2. В верхней правой части бумаги стоит указать кому адресуется акт – должность, а также имя и фамилия начальника.
  3. Затем составитель указывает свои данные – ФИО, а также профессиональные обязанности, которые он исполняет на производстве.
  4. Посреди листа указываем тип документа — «Заявление».
  5. Далее с абзаца идет сам текст, в котором излагаются причины, для чего работник просит дополнительные выходные, здесь же уточняется и дата отгулов.
  6. В завершении заявитель проставляет число, месяц и год написания бумаги и ставит свою роспись.

Скачать образец такого акта можно ниже:

Образец заявления

Заявление отгул за свой счет и на отпуск за свой счет чем отличаются?

По своей сути, отгул и отпуск без компенсации — означают одно и то же. Слово «отгул» больше употребляется в обиходе и является неофициальным определением дополнительных выходных без оплаты. Однако, при составлении заявления правильнее все же будет написать: «отпуск без содержания».

Похожее
Должностная инструкция бухгалтера согласно ТК РФ Согласно законодательству РФ, на каждом предприятии, так или иначе, имеется бухгалтер. Это лицо, которое относится к особой категории специалистов, вы...
Соглашение о разделе наследства — раздел наследства между наследниками по соглашению Подобная договоренность, может быть оформлена между участвующим в процессе наследниками. Эта преференция им предоставляется диспозицией статьи 1165 се...
Трудовой договор по совместительству — образец Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеет...
Документы для прописки на квартиру как прописаться в квартире Согласно законодательству РФ, гражданин, выписавшийся с одного места жительства, обязан в течение семи дней прописаться по месту пребывания. Если этог...
Товарно-транспортная накладная ТТН Форма 1-Т Образец Торговые организации для осуществления товарных операций используют в своей работе бланк - Товарно-транспортная накладная (ТТН), форма 1-Т. Накладная ...
Расторжение трудового договора по соглашению сторон Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон - один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекра...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.